Решение от 24.06.2021 по делу № 2-865/2021 от 21.04.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Федоровой Л.П., с участием представителя ответчика ФКУ КП-41 - Ишутиной Н.С., действующей на основании доверенности от 25.05.2021, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи гражданское дело № 2-865/2021 по исковому заявлению Величко Николая Владимировича к Федеральному казенному учреждению Колония-поселение № 41 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по Красноярскому краю об обязании произвести перерасчет заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Величко Н.В. в обоснование исковых требований указал, что отбывает наказание в ФКУ КП-41 с июля 2020 года. С 22.07.2020 трудоустроен подсобным рабочим, 20.12.2020 направлен в д. Джогино МТФ-2 на забой (КРС), где проживал в течение десяти суток, без выходных, далее до 05.01.2021 они выезжали и производили забой (КРС). Также с 12.01.2021 по 18.01.2021 он производил забой (КРС) в д. Джогино МТФ-2, и с 25.01.2021 по 31.01.2021. За весь период времени они выполняли план, но при этом ему не производили оплату в пределах МРОТ, поскольку по разнарядкам он не выходил на работу, лишь за период с 17.01.2021 по 27.01.2021 наряды закрыли, а также наряды с 26.12.2020 по 05.01.2021 с выходными и праздничными днями. Считает, что ему не оплатили сверхурочные, выходные, праздничные дни и работу в ночное время.

Незаконными действиями ФКУ КП-41 ему причинен моральный вред, т.к. с 20.12.2020 по 31.12.2020 у истца отсутствовали выходные, не производилась оплата труда.

Величко Н.В. просил суд признать действия ответчика незаконными, обязать произвести перерасчет заработной платы за период с 20.12.2020 по 31.01.2021, оплатить ему работу в ночное время, в выходные, с учетом фактического времени нахождения на работе с 05.00 ч. до 24.00 ч.; взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

В судебное заседание Величко Н.В. не явился, 23.04.2021 освобожден из мест лишения свободы по отбытию срока, извещался судом по указанному им адресу, причины неявки суду не известны, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал. Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ФКУ КП-41 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю пояснила, что требования Величко Н.В. не признала, ими произведена проверка выходов Величко Н.В. на работу, действительно необходимо произвести перерасчет заработной платы за январь 2021 года и выплатить истцу заработную плату за четыре рабочих дня. Работодателем упущено закрытие отработанных дней Величко Н.В. от 03.01.2021, 05.01.2021, 11.01.2021, 15.01.2021, проводится работа по закрытию упущенных отработанных дней, при этом пояснила, что оплата труда Величко Н.В. в праздничные дни в январе 2021 года произведена в двойном размере, выходные дни Величко Н.В. предоставлялись.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ст. 104 УИК РФ).

Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж (ч. 3 ст. 104 УИК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, однако при этом законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, т.е. состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

В соответствии с частью седьмой статьи 18 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом, в частности, необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово и т.д.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст. 153 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФКУ КП-41 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю является учреждением исполняющим наказание в виде лишения свободы, Величко Н.В. являлся осужденным, который отбывал наказание в ФКУ КП-41, прибыл в ФКУ КП-41 08.07.2020 из ФКУ ИК-24.

Согласно приказам №-ос от 22.07.2020 Величко Н.В. с 22.07.2020 трудоустроен подсобным рабочим учебно-производственного сельскохозяйственного участка № со сдельной оплатой труда по 01 разряду из оклада 3623 руб.; №-ос от 15.08.2020 с 18.08.2020 трудоустроен подсобным рабочим учебно-производственного участка по переработке молока с повременной оплатой труда по 01 разряду из оклада 3623 руб.; № 46-ос от 05.11.2020 подсобным рабочим учебно-производственного сельскохозяйственного участка № со сдельной оплатой труда по 01 разряду из оклада 3732 руб.

Определением Тайшетского городского суда Иркутской области от 14.04.2021, вступившим в законную силу 14.05.2021, прекращено производство по делу в связи с отказом Величко от исковых требований в части требований о признании действий, нарушающими его трудовые права, незаконными, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда за период с 18.11.2020 по 31.12.2020, в связи с чем, производство по настоящему гражданскому делу в части требований Величко Н.В. о признании действия ответчика незаконными, обязать произвести перерасчет заработной платы за период с 20.12.2020 по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда за указанный период работы подлежит прекращению.

Согласно справке начальника ФИО7 ЗПО ФКУ КП-41 отделом планирования, организации труда и заработной платы ФКУ КП-41 проведена проверка правильности начисления заработной платы за период, в том числе, с 11.01.2021 по 18.01.2021, с 25.01.2021 по 31.01.2021 по осужденному Величко Н.В. По наряду на проделанные работы за период с 26.12.2020 по 25.01.2021 на подсобных работах Величко Н.В. отработал 8 ч/дней (51 час). Всего по наряду отработано 43,89 нсм. процент выполнения составил 133 %. Начислено сдельно по наряду 9533,58 руб. Разнесена сумма з/платы Величко Н.В. сдельно 2261,45 руб., доплата МРОТ 2999,77 руб. Согласно разнарядок вывода осужденных на оплачиваемые работы в периоды с 11.01.2021 - 16.01.2021, а также 25.01.28.01.2021, 31.01.2021 осужденный Величко Н.В. на оплачиваемые работы не привлекался, находился в жилой зоне. Необходимо до начислить в июне 2021 года: По наряду на проделанные работы за период с 25.12.2020 по 26.01.2021 на подсобных работах осужденный Величко Н.В. отработал 2 ч/дней (14 часа) Всего по наряду отработано 1,11 нсм. процент выполнения составил 2 %. Начислено сдельно по наряду 247,08 руб. По наряду за проделанные работы за период с 26.01.2021 по 25.02.2021 на подсобных работах осужденный Величко н.В. отработал 4 ч/дней (28 часов) Всего по наряду отработано 2,22 нсм. процент выполнения составил 4 %. Начислено сдельно по наряду 494,16 руб. По наряду 58 за период с 26.12.2020 по 25.01.21 не оплачены праздничные дни 19 часов в сумме 842,50 руб. Всего до начислить - 1583,74 руб., удержано НДФЛ - 206 руб., сумма к выдаче 1377,74 руб.

Из разнарядок вывода осужденных на оплачиваемые работы на производственно-хозяйственные объекты КП-41 и двух часовых отметок Величко Н.В. следует, что 01.01.2021 Величко Н.В. выводился на работу, находился на работе с 09 ч. 15 мин. по 20 ч. 05 мин.;

02.01.2021 - с 07.50 по 18.22;

03.01.2021 – с 07.00 по 18.50;

04.01.2021 – с 08.45 по 18.16;

05.01.2021 - с 10.27 по 19.50;

За работу в период с 01.01.2021 по 05.01.2021 оплата труда истца произведена в двойном размере, поскольку он трудился в нерабочие праздничные дни.

В период с 06.01.2021 по 10.01.2021 включительно истец не выводился на работу;

Как указывает ответчик в возражениях, 11.01.2021 истец выводился на работу, что также подтверждается двух часовой отметкой, которая производилась с 9.35 по 17.05 ч. 11.01.2021, разнарядки за 06.01.2021, 09.01.2021, 11.01.2021, 15.01.2021 утеряны в архиве;

В период с 12.01.2021 по 14.01.2021 включительно не выводился на работу, при этом согласно двухчасовой отметке отмечено нахождение Величко Н.В. на МТФ в 10 ч. 30 мин. и в 11 ч. минуты не читаемы, далее отметки отсутствуют;

15.01.2021 - истец также находился на работе на МТФ, что подтверждается двух часовой отметкой, отмечен в 09 ч. 40 мин., в 11 ч., 13 ч., 15 ч., 17 ч.

16.01.2021 - не выводился на работу;

17.01.2021 - с 07.30 по 20.20 находился на работе;

18.01.2021 - с 07.30 по 19.00;

В период с 19.01.2021 по 21.01.2021 находился в ШИЗО;

22.01.2021 - с 12.00 до 15.45 находился на работе;

В период с 23.01.2021 по 25.01.2021 включительно не выводился на работу;

26.01.2021 – с 09.25 по 19.50 находился на работе;

27.01.2021 - с 09.18 по 19.40;

28.01.2021 - выходной, при этом в 10.00 часов истец отмечен на МТФ;

29.01.2021 – с 07.30 по 19.55 находился на работе;

30.01.2021 – с 07.30 по 19.00.

31.01.2021 – не выводился на работу.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком ФКУ КП-41 произведена оплата труда Величко Н.В. за период с 01.01.2021 по 31.01.2021 не в полном объеме, не оплачена работа истца 03.01.2021, 05.01.2021, 11.01.2021, 15.01.2021, в связи с чем, необходимо в данной части признать действия ФКУ КП-41 незаконными, обязать ФКУ КП-41 произвести перерасчет оплаты труда истца Величко Н.В. за период с 01.01.2021 по 31.01.2021.

Как усматривается из разнарядок, двухчасовой отметки в период с 01.01.2021 по 31.01.2021 истец Величко Н.В. не находился на работе с 05.00 ч. до 24.00 ч., в ночное время истец также не работал, т.е. продолжительность рабочего времени истца соответствовала законодательству о труде Российской Федерации.

Несмотря на привлечение истца к труду, ответчик ФКУ КП-41 не является для него работодателем применительно к спорным правоотношениям, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, учреждение не имеет обязанности по выплате надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Согласно карточке лицевого счета в январе 2021 году истцу произведена доплата до МРОТ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав по оплате труда истца Величко Н.В. со стороны ФКУ КП-41, суд считает возможным взыскать с ФКУ КП-41 в пользу Величко Н.В. компенсацию морального вреда 500 руб., в разумных и справедливых пределах.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2021 ░░ 31.01.2021.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ № ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 500 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ № 41 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░