Решение от 23.08.2023 по делу № 33-6015/2023 от 28.07.2023

Дело № 33-6015/2023

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего            Гвоздева М.В.

судей                            Пестовой Н.В., Разуваевой Т.А.

при секретаре                    Шадрине Б.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 августа 2023 года апелляционную жалобу Некрасова А.В. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 мая 2023 года по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «АмурСтальПереработка» к Некрасову А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ООО «АмурСтальПереработка» обратилось с иском к Некрасову А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, в обоснование заявленных требований указав, что 27 июля 2021 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № УД-4, по условиям которого ответчик должен был пройти профессиональное обучение по профессии машинист-тракторист категории «Д» с целью дальнейшего трудоустройства в организации истца. Ответчик успешно прошел обучение, заключил трудовой договор № 0381 от 31 августа 2021 года, который был расторгнут 24 января 2013 года по инициативе работника. Пунктом 2.3 ученического договора предусмотрена, в том числе, обязанность ответчика заключить с истцом трудовой договор и проработать не менее трех лет по полученной профессии. Из пунктов 4.3, 4.4, 4.5 ученического договора следует, что если ответчик не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, он возмещает истцу расходы, связанные с его обучением, перечисленные пунктом 3.3 договора (затраты, связанные с предварительным медицинским осмотром, оплата стоимости обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, предусмотренном договором), в полном объеме в день увольнения или в течение 30 календарных дней с даты наступления обстоятельства. Расходы предприятия, связанные с обучением ответчика, составили 28 443 рубля 64 копейки и включают в себя 11 000 рублей – стоимость обучения; 17 443 рубля 64 копейки – стипендия. На основании приказа № 3 от 10 января 2023 года в день увольнения ответчика произведены соответствующие удержания, по состоянию на дату обращения с иском задолженность ответчика составляет 17 709 рублей 24 копейки. В адрес ответчика направлялось требование о возмещении расходов на обучение в добровольном порядке, которое до настоящего времени не исполнено. В связи с изложенным истец просил взыскать с ответчика сумму затрат, понесенных на его обучение, в размере 17 709 рублей 24 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 708 рублей 37 копеек.

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 мая 2023 года исковые требования ООО «АмурСтальПереработка» к Некрасову А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворены.

С Некрасова А.А. в пользу ООО «АмурСтальПереработка» взысканы затраты, понесенные на обучение по договору № УД-4 от 27 июля 2021 года, в размере 17 709 рублей 24 копеек, судебные расходы в размере 708 рублей 37 копеек.

В апелляционной жалобе Некрасов А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывает, что судом первой инстанции при вынесении решения не учтены положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, в силу которой затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисляются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ссылка на данную статью содержится также и в пункте 4.2.12 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. Ответчик проработал на предприятии 511 дней из 1096 дней, однако истцом заявлено требование о компенсации в полном размере без учета фактически отработанного времени. Судом первой инстанции заявленные требования удовлетворены без учета фактически отработанного времени, в связи с чем обжалуемое решение не соответствует требованиям законности и обоснованности.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 27 июля 2021 года между ПАО «Амурский судостроительный завод» и Некрасовым А.В. заключен ученический договор № УД-4.

Из ученического договора от 27 июля 2021 года следует, что договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии машиниста-тракториста категории «Д» для дальнейшего трудоустройства в Общество (пункт 1.1), продолжительность обучения с 29 июля 2021 года по 4 августа 2021 года, в том числе теоретическое обучение с 29 июля 2021 года по 30 июля 2021 года, производственное обучение с 2 августа 2021 года по 3 августа 2021 года, консультационный экзамен с 4 августа 2021 года по 4 августа 2021 года (пункт 1.2), продолжительностью 40 часов, 5 дней (пункт 1.6),

Стоимость обучения составила 11000 руб. (пункт 1.7 ученического договора).

Согласно пункту 3.1. ученического договора в период действия ученического договора ученику выплачивается стипендия в размере 25 584 рублей в месяц.

31 августа 2021 года между ООО «АмурСтальПереработка» и Некрасовым А.В. заключен трудовой договор № 0381, в соответствии с которым работник приступает к трудовым обязанностям с 31 августа 2021 года (пункт 1.4) в цех переработки лома, участок по подготовке производства машинистом погрузочно-разгрузочной машины 5 разряда (пункт 2.1).

Приказом № 283-лс от 31 августа 2021 года Некрасов А.В. принят на работу в ООО «АмурСтальПереработка» в цех переработки лома/участок по подготовке производства на должность машинист погрузочно-разгрузочной машины 5 разряда со ставкой 44 рубля 87 копеек.

10 января 2023 года Некрасов А.В. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Распоряжением № 23/лс от 24 января 2023 года трудовой договор № 0381 от 31 августа 2021 года с Некрасовым А.В. прекращен, ответчик уволен 24 января 2023 года.

Пунктом 3.3 ученического договора установлено, что в расходы Общества, связанные с обучением, включаются: затраты, связанные с предварительным медицинским осмотром; оплата стоимости обучения, установленная пунктом 1.7 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном пунктом 3.1 настоящего договора.

Согласно пункту 4.4 ученического договора ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в пункте 3.3 настоящего договора, за исключением затрат, связанных с предварительным медицинским осмотром, если до истечения 3 лет после окончания обучения и получения документа, подтверждающего прохождение обучения, увольняется по основаниям, в том числе собственное желание (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Из Примечания к договору следует, что причина увольнения является уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами 1 группы, призывом в ряды Вооруженных сил РФ.

Согласно пункту 4.5 при наступлении случаев, перечисленных в пункте 4.3 и пункте 4.4. настоящего договора, ученик в полном объеме возмещает Обществу расходы, связанные с обучением, в день увольнения либо в течение 30 календарных дней с момента наступления соответствующего обстоятельства.

Согласно договору № 31/АСП-ОУП от 28 мая 2021 года профессиональную подготовку, дополнительную профессиональную подготовку, повышение квалификации, дополнительную подготовку и предаттестационную подготовку осуществляет Негосударственное учреждение дополнительного профессионального образования «Инженерно-консультационный центр».

Счетом на оплату № 930 от 29 июля 2021 года подтверждается оплата услуг НУ ДПО «ИКЦ» по обучению и аттестация по программе машинист-тракторист категории «Д» со сдачей экзамена в органах Гостехнадзора по категории «Д» двух человек в сумме 22 000 рублей(11 000 рублей за 1 единицу).

Начисление и выдача стипендии Некрасову А.В. в период с 29 июля 2021 года по 26 августа 2021 года подтверждается справкой № 4 от 22 февраля 2023 года, расчетным листком за июль 2021 года, расчетным листком за август 2021 года, платежными поручениями (начислено 17 443 рубля 64 копейки, удержано 2 268 рублей, выдано на руки 15 175 рублей 64 копейки).

В соответствии с приказом № 3 от 10 января 2023 года из окончательного расчета Некрасова А.В. подлежит удержанию сумма в размере 28 443 рублей 64 копеек.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями 198, 204, 207, 249 Трудового кодекса РФ, установив, что ответчик в нарушение условий ученического договора до истечения трех лет после окончания обучения и получения документа, подтверждающего прохождение обучения, уволился, пришел к выводу о том, что требование о взыскании расходов, связанных с оплатой обучения, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них. Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

При этом в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» указано, что суд апелляционной инстанции на основании абзаца 2 части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.

Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

Суд апелляционной инстанции в данном случае полагает необходимым в целях защиты трудовых прав более слабой стороны в споре проверить решение суда в полном объеме, поскольку для разрешения вопроса о пропорциональности возмещения расходов на обучение необходимо разрешить вопрос об удержанных истцом из заработной платы ответчика денежных средств в целях возмещения расходов на обучение, что влечет необходимость выйти за пределы доводов апелляционной жалобы.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 27 июля 2021 года между ООО «АмурСтальПереработка» (обществом) и Некрасовым А.В. (учеником) заключен ученический договор № УД-4, предметом которого является прохождение учеником профессионального обучения для дальнейшего трудоустройства в общество.

Пунктом 4.4 ученического договора № УД-4 от 27 июля 2021 года установлено, что ученик возмещает обществу расходы на обучение, за исключением затрат, связанных с предварительным медицинским осмотром, если до истечения трех лет после окончания обучения и получения документа, подтверждающего прохождение обучения, увольняется по следующим основаниям: собственное желание, если у ученика не было уважительной причины увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В силу пункта 3.3 указанного ученического договора в расходы общества, связанные с обучением, включаются: затраты, связанные с предварительным медицинским осмотром; оплата стоимости обучения, установленная пунктом 1.7 настоящего договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в пункте 3.1 настоящего договора.

Как следует из пункта 1.7 ученического договора № УД-4 от 27 июля 2021 года, стоимость обучения составляет 11 000 рублей.

Согласно пункту 3.1 в период действия настоящего договора ученику выплачивается стипендия в размере 25 584 рублей за месяц. Стипендия выплачивается двумя частями два раза в месяц: аванс – 28 числа расчетного месяца, окончательный расчет за месяц – 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Оплата ООО «АмурСтальПереработка» обучения Некрасова А.В. подтверждается счетом на оплату № 930 от 29 июля 2021 года, платежным поручением № 1086 от 29 июля 2021 года.

Как следует из справки № 4 от 22 февраля 2023 года Некрасову А.В. начислена стипендия в размере 17 443 рублей 64 копеек, за вычетом НДФЛ Некрасовым А.В. получено 15 175 рублей 64 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются также расчетными листками за июль 2021 года, за август 2021 года, отчетом к платежному поручению № 66 от 13 августа 2021 года, платежным поручением № 1275 от 26 августа 2021 года.

Согласно приказу № 283-лс от 31 августа 2021 года Некрасов А.В. принят на работу в ООО «АмурСтальПереработка».

Из заявления от 10 января 2023 года, направленного в адрес генерального директора ООО «АмурСтальПереработка», следует, что Некрасов А.В. просит уволить его по собственному желанию.

Приказом № 23/лс от 24 января 2023 года Некрасов А.В. уволен из ООО «АмурСтальПереработка», трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ответ на запрос Хабаровского краевого суда от 2 августа 2023 года о предоставлении бухгалтерских и платежных документов, подтверждающих удержание из заработной платы Некрасова А.В. части расходов на обучение, ООО «АмурСтальПереработка» представлена справка № 11/652 от 7 августа 2023 года и бухгалтерская справка № 8 от 31 января 2023 года.

Из справки № 11/652 от 7 августа 2023 года следует, что долг за предприятием перед Некрасовым А.В. на начало января 2023 гола составил 39 273 рубля 19 копеек. 16 января 2023 года Некрасову А.В. выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в сумме 39 273 рублей 19 копеек. При увольнении в январе 2023 года Некрасову А.В. начислено: к выплате – 11 585 рублей 40 копеек, к удержанию – 29 814 рублей 64 копейки, в том числе НДФЛ 1 371 рубль, удержание по ученическому договору 28 443 рубля 64 копейки. Начисленная сумма меньше суммы к удержанию, в связи с чем из общей суммы к удержанию в размере 29 814 рублей 64 копеек при увольнении удержано 1 371 рубль (НДФЛ) и 10 734 рубля 40 копеек (удержание по ученическому договору). На дату увольнения долг за работником по ученическому договору составил 17 709 рублей 24 копейки.

Как следует из бухгалтерской справки № 8 от 31 января 2023 года задолженность бывшего работника Некрасова А.В. за обучение в размере 17 709 рублей 24 копеек, образовавшаяся при увольнении в январе 2023 года, перенесена на счет (субсчет) 76.02 (расчеты по претензиям).

Вместе с тем из представленного стороной истца в суд первой инстанции расчетного листка Некрасова А.В. за январь 2023 года, следует, что из его заработной платы произведено удержание в сумме 29 814 рублей 64 копеек, в том числе НДФЛ в размере 1 371 рубля и удержание по ученическому договору в размере 28 443 рублей 64 копеек.

Изучив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, судебная коллегия относится к представленным стороной истца в суд апелляционной инстанции справкам критически.

Так, из представленного в материалах дела расчетного листка за январь 2023 года следует, что Некрасову А.В. начислены компенсация за задержку заработной платы, компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера), донорские, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за вредные условия труда), компенсация оплаты дошкольных учреждений 25 % на общую сумму 11 585 рублей 40 копеек. Вместе с тем из представленной в суд апелляционной инстанции справки следует, что с Некрасова А.В. произведено удержание по ученическому договору и удержание по НДФЛ на общую сумму 12 105 рублей 40 копеек. При таких обстоятельствах, учитывая разницу между начисленной суммой и удержанной суммой, с Некрасова А.В. не могла быть удержана сумма в размере 12 105 рублей 40 копеек, а долг работника не мог составить 17 709 рублей 24 копейки.

Кроме того, из представленной стороной истца справки следует, что выплаченная по расчетному листку Некрасова А.В. за январь 2023 года сумма в размере 39 273 рублей 19 копеек является заработной платой за декабрь 2022 года, вместе с тем из самого расчетного листка следует, что указанная сумма является заработной платой за месяц, при этом указанная сумма не обозначена в начисленных выплатах.

Таким образом, учитывая, что в расчетном листке за январь 2023 года содержится информация об удержании с Некрасова А.В. затрат по ученическому договору в размере 28 443 рублей 64 копеек, а опровергающие это обстоятельство допустимые и достаточные доказательства стороной истца не представлены, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

При указанных обстоятельствах решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 30 мая 2023 года по исковому заявлению ООО «АмурСтальПереработка» к Некрасову А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 30 ░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░░

                                        ░.░.░░░░░░░░░