Решение по делу № 2-5/2023 (2-542/2022;) от 07.07.2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Ивдель 23 января 2023 года

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего: судьи Михеля А.А.,

с участием истца Сосорова Ю.В..

представителя ответчиков ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России, ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области – Старшовой И.С.,

ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области – Нидергауз И.С., Шитоевой Н.Д.,

при секретаре – Гамаюновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело №2-5/2023 по исковому заявлению Сосорова Ю.В. к ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России, ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании компенсации в виде упущенной выгоды за нарушение условий выработки, о признании ненадлежащего нормирования труда незаконным, взыскании компенсации и перевода на другое место работы,

У С Т А Н О В И Л:

Сососров Ю.В. обратился в Ивдельский городской суд с исковым заявлением к ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России о взыскании компенсации в сумме 150000руб. как упущенную выгоду за нарушение условий выработки в бригаде осужденных ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области в период с февраля 2021 года по 2 квартал 2002 года, в связи с чем, не по его вине не увеличиваются страховые баллы, по тем основаниям, что при работе в швейном цехе, не были надлежащим образом установлены нормы выработки в связи с чем, его заработная плата составляла менее установленного минимального размера оплаты труда и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ перечислялись в меньшем размере, что нарушает его пенсионные права, сумма, из которой ему не начислены страховые взносы за указанный период составляет 150000руб.; о признании ненадлежащего нормирования труда незаконным, взыскании компенсации в сумме 36600руб. и перевода на другое место работы, с оплатой не менее МРОТ, по тем основаниям, что нормы труда не исполняются по независящим от него причинам.

В судебном заседании истец Сососров Ю.В. поддержал исковые требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России и третьего лица ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области Старшова И.С. считает исковые требования Сососрова Ю.В. не подлежащими удовлетворению, по тем основаниям, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав; в связи с оплатой пропорционально отработанным нормам выработки, которые не выполнялись в полном объеме, доплата заработной платы до МРОТ истцу не предусмотрено.

Представители ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области Нидергауз И.С., и Шитоева Н.Д. считают исковые требования Сососрова Ю.В. не подлежащими удовлетворению, по аналогичным основаниям.

Выслушав участвующих лиц, изучив представленные материалы, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Приказом №-т от дд.мм.гггг Сосоров Ю.В. привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим (мастерская по ремонту и пошиву одежды ДИБФ) с 03.02.2021 года со сдельной оплатой труда (л.д.128-129).

Согласно Справок ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области Сосоров Ю.В. на основании его заявления в соответствии со ст.103 УИК с 03.02.2021 года привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим участка мастерской по ремонту и пошиву одежды со сдельной оплатой труда, в соответствии штатного расписания от 01.10.2020 года №13 "Об утверждении штатного расписания рабочих содержащихся за счет иной приносящей доход деятельности". Расчет сдельных расценок заработной платы на производство продукции (работ, услуг) производился исходя из тарифных ставок, установленных на основании приказа ФСИН от 13.11.2008 года №624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" и признании утратившими силу приказов ФСИН" (с учетом последующих повышений распоряжениями Правительства Российской Федерации) с учетом доплаты до действующего минимального размера оплаты труда. Заработная плата осужденным со сдельной формой оплатой труда, начисляется в соответствии с Положением об оплате труда и премирования осужденных рабочих повременщиков обслуживающего персонала и рабочих осужденных повременщиков и сдельщиков Центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденных приказом от 25.09.2020 года №267а, рассчитывается как отношение общего объема продукции (работ, услуг) произведенной бригадой (звеном), за учитываемый период, к общему количеству фактически отработанного времени бригадой (звеном) (л.д.108-118, 225-228). Указанные в вышеуказанных Справках расчет нормы выработки подтвержден представленными наряд - заданиями за 2021-2022г.г.

Согласно информации ГУ - ОПФР по СО страхователем ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области в 2021-2022г.г. Сосорову Ю.В. начислялись страховые взносы на страховую пенсию, суммы, указанных взносов соответствуют выплаченной Сосоровой Ю.В. заработной платы (л.д.102-103).

Согласно ответа Сосорову Ю.В. врио.начальника ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области О. его зарплата зависит от отшитого бригадой объема (количества отшитого заказа); начисленная заработная плата учитывается за фактически отработанное время (л.д.10).

Согласно ответа Сосорову Ю.В. начальника ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области Д. согласно штатного расписания рабочих повременщиков обслуживающего персонала, утвержденного приказом начальника ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области от 12.04.2022 года №8 "Об утверждении штатного расписания рабочих повременщиков обслуживающего персонала, содержащихся за счет бюджетных ассигнований" вакантные должности отсутствуют. (л.д.13).

В соответствии с ч.2 ст.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

Согласно подп."с" п.2 ст.2 Конвенции Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" №29 от 28.06.1930 года относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; осужденные привлекаются к труду в том числе в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Аналогичные положения закреплены в ч.2 ст.105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Штатного расписания рабочих содержащихся за счет иной приносящей доход деятельности, утвержденного приказом ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области №13 от 01.10.2020 года особенностями работы подсобного рабочего мастерской по ремонту и пошиву одежды (услуги рабочей силы) предусмотрена сдельная оплата труда (л.д.130-131, 137).

Согласно п.3,6 Положения об оплате труда и премирования рабочих осужденных повременщиков и сдельщиков ЦТАО ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденного приказом ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области №267а от 25.09.2020 года начисление заработной платы осужденным рабочим повременщикам и сдельщикам производится по конечным результатам работы за месяц. Заработная плата осужденным сдельщикам начисляется следующим образом: тарифная заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на количество фактически отработанных часов в месяце, за который производится оплата и на КТУ (коэффициент трудового участия) работника; часовая ставка находится путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году по расчетному графику шестидневной сорока часовой рабочей недели; если сумма начисленной заработной платы осужденного за месяц с учетом повышений и доплат составляет менее МРОТ, то производится доплата до размера МРОТ с учетом КТУ работника; если осужденный не отработал установленную норму рабочего времени в месяце за который производится начисление заработной платы, то и оплата труда и доплата за МРОТ производится пропорционально отработанному времени с учетом выполнения норм выработки (л.д.119-120, 124-127).

В соответствии со ст.150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работникам со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выгоняемой им работы; то есть оплата производится за фактический объем выполненных работ, независимо от потраченного времени, при этом работник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации)

Как установлено в судебном заседании, указанный в Справках ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области порядок начисления истцу заработной платы соответствует положениям Трудового кодекса Российской Федерации, Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и локальным нормативным актам; доплата заработной платы до МРОТ работникам производится, указанная доплата включена в сумму заработной платы за выполненный объем в наряд - заданиях на выполнение работ; согласно информации ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области свободные вакантные должности отсутствуют, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований Сосорова Ю.В. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Сосорову Ю.В. в удовлетворении исковых требований к ГУФСИН России по Свердловской области, ФСИН России, ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании компенсации в виде упущенной выгоды за нарушение условий выработки, о признании ненадлежащего нормирования труда незаконным, взыскании компенсации и перевода на другое место работы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Ивдельский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2023 года в совещательной комнате.

Председательствующий        подпись         А.А. Михель