Решение от 30.11.2016 по делу № 2-7686/2016 от 16.09.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2016 года Индустриальный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи                               Полещук З. Н.

при секретаре                                                            Ким Ю.Г.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

              ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера по расчету заработной платы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (к моменту увольнения) ей не была выплачена заработная плата, задолженность составила <данные изъяты> рублей. За задержку выплаты заработной платы просила взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме <данные изъяты> рублей.

             В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

             В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 иск не признала. Подтвердила наличие задолженности перед истцом на момент увольнения, пояснив, что в сентябре 2016 года вся задолженность была истцу выплачена.

           Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

            В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

           Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору в должности бухгалтера по расчету заработной платы, ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 30%, и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение договора по инициативе работника). Указанное подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой истца.

Как установлено судом и следует из расчета истца, задолженность ответчика перед ФИО1 на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.

Как следует из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля. Указанное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не находит. При этом суд полагает законными и обоснованными требования истца в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>). Суд не принимает доводы представителя ответчика в той части, что заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, однако платежные ведомости у работодателя исчезли после увольнения истца, работающего бухгалтером. Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что в правоохранительные органы по факту пропажи платежных ведомостей работодатель не обращался, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу как работнику, суду не представил. Доводы ответчика в части ненадлежащего выполнения ФИО1 должностных обязанностей судом так же не принимаются, поскольку в случае установления указанных обстоятельств трудовым законодательством определен конкретный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит заявленное требование подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату составили <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, указанный расчет судом проверен и признан арифметически правильным. Учитывая, что заработная плата частично выплачена истцу ответчиком после предъявления иска в суд, а размер компенсации истцом заявлен на день предъявления иска в суд и в дальнейшем не увеличивался, суд полагает заявленные требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 <данные изъяты> рублей.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит удержанию с ответчика в доход государства государственная пошлина в сумме 1 761 рубль 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░> «<░░░░░>» ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

           ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

                            ░░░░░                                              ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░