Решение от 10.04.2014 по делу № 2-1862/2014 от 26.02.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

ДД.ММ.ГГГГ Чкаловский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Карташова О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования»о взыскании задолженности по заработной плате.

В заявлении и объяснениях в судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» начальником административно-хозяйственного отдела. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> копейки. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика. В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копейки.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в сумме 45 000 рублей и расходы на нотариально оформленную доверенность.

Несмотря на своевременные вызовы, представитель ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, что суд расценивает как неявку без уважительной причины и считает возможным, с согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст.15, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

В судебном заседании не оспаривается факт имевших место трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования», который также подтверждён трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, дополнительными соглашениями к нему.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется работнику право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Согласно положений ст.ст.136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, а при прекращении трудовых отношений, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Как утверждает истец, при увольнении ответчик ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» не выплатил ему заработную плату в сумме <данные изъяты>.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Между тем, со стороны ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» не представлено доказательств отсутствия задолженности перед ФИО1 по заработной плате.

    Соответственно, признаётся, что имеет место нарушение ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» трудовых прав ФИО1

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На день обращения истца с иском в суд задолженность по заработной плате ФИО1 не была выплачена.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и признаётся обоснованным. Следовательно, с ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, в общей сумме <данные изъяты> копейки.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы пропорционально удовлетворённым требованиям.

В связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» расходов на нотариально оформленную доверенность, в сумме <данные изъяты>, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В обоснование своих расходов на представителя, истцом представлены платёжные документы на общую сумму <данные изъяты>. Принимая во внимание сложность дела, время затраченное представителем на защиту прав своих доверителей, суд признаёт разумными расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>. Соответственно, с ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» в пользу истца подлежат взысканию расходы на представителя в сумме <данные изъяты>.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ЗАО «Завод подъёмно-транспортного оборудования» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 56, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░