Решение по делу № 2-7393/2013 от 24.09.2013

К делу № 2-7393-13

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2013 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

при секретаре Бондаренко М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климовой Елены Витальевны к Обществу ограниченной ответственности «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратился в суд с иском к ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истица указала, что 05.06.2012 г. между ней и обществом с ограниченной ответственностью «ЭЙЧ ТИ АВТО» заключён трудовой договор на неопределённый срок, согласно которому истица была принята на работу в Цех окраски и сборки №2 / Участок комплектации №1 маляром третьего разряда. 05.12.2012 г. переведена маляром 4 разряда в цех окраски и сборки №2, участок №1 с установлением ежемесячного оклада в размере <данные изъяты>. 05.08.2013г. уволена по собственному желанию. В день увольнения истица получила трудовую книжку, однако расчёт с ней не произведен. Ответчик на обращения истца о произведении полного расчета в связи с увольнением не реагирует.

Считает, что в нарушение трудового законодательства РФ при увольнении ей не были выплачены причитающиеся денежные средства, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за каждый день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Климова Е.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате исходя из сведений указанных в справке ООО «Эй чти Авто» в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда-<данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В отношении не явившегося представителя ответчика дело рассмотрено в заочном порядке с согласия истицы.

Выслушав мнение истицы, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, при этом исходит из следующего.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные требования ответчиком не выполнены.

Из материалов дела следует, что Климова Е.В. на основании трудового договора работала в ООО «ЭЙЧ ТИ АВТО» c 05.06.2012 г. по 05.08.2013 в цехе окраски и сборки №2, участок комплектации №1 маляром третьего разряда. 05.12.2012 г. переведена маляром 4 разряда в цех окраски и сборки №2, участок №1.

Согласно записи в трудовой книжке 05.08.2013 г. истица уволена по собственному желанию п.3.ч.1ст.77 ТК РФ.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы в период действия трудового договора. При прекращении трудового договора ответчик не произвел расчет с истцом и не выплатил все причитающиеся ему суммы ни в день увольнения, ни в последующем.

Судом установлено, что, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Указанная сума подтверждена справкой выданной ответчиком по состоянию на 18.10.2013 г. и сторонами не оспаривается. Таким образом, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (помимо прямо названных в нем), суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст.237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, суд считает, что размер компенсации морального вреда, следует определить в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 НК РФ размер госпошлины по исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате составит:(<данные изъяты>-20000)х3%+800= <данные изъяты> руб. Размер государственной пошлины по требованиям о взыскании морального вреда составляет <данные изъяты> рублей. Итого размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Климовой Елены Витальевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭЙЧ ТИ АВТО» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЙЧ ТИ АВТО» в пользу Климовой Елены Витальевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭЙЧ ТИ АВТО» госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Председательствующий: Бушуева И.А.

В окончательной форме решение изготовлено 26.11.2013 г.