Решение от 27.02.2024 по делу № 2-124/2024 (2-4180/2023;) от 23.12.2022

Дело № 2-124/2024

УИД 24RS0041-01-2022-008557-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года                      г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Барковской Ирины Михайловны к муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 5» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Барковская И.М. обратилась суд с требованиями (с учетом уточнений) к МП г. Красноярска «КПАТП № 5» о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 год в размере 188808,07 руб., за 2022 год в размере 104557,53 руб., компенсации по оплате отпуска за 2021 год в размере 44472,72 руб., компенсации по оплате отпуска за 2022 год в размере 80436,63 руб., возложении обязанности заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении часовой тарифной ставки на 2022 год в размере 168 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора от 05.04.2019г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность кондуктора автобуса 4-го разряда.

Указывает, что в соответствии с трудовым договором, оплата труда устанавливается на основании Положения об оплате труда и премированию водителей автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов и составляет: тарифная ставка 51,49 рубля в час, районный коэффициент, надбавка за работу в особых климатических условиях по 30 %. Рабочее время определяется в соответствии с графиком, составленным на текущий месяц, режим труда – сменная работа, учет рабочего времени – суммированный.

Согласно п.1.1 Коллективного договора, он заключен в соответствии с действующим законодательством, ТК РФ, Генеральным, краевым и Красноярским городским, трехсторонним соглашением, а так же отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном и краевом уровнях.

Ссылается, что в соответствии с п.1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ на 2020-2022 годы региональные отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Согласно указанному соглашению, базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет не менее МРОТ РФ.

В соответствии с Краевым отраслевым соглашением, указанный размер тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и окладов других категорий работников, разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0, 2.

Поскольку расчет заработной платы производился исходя из тарифных ставок, предусмотренных трудовым договором, которые меньше предусмотренных Отраслевым соглашением, истец полагает, что оплата труда подлежит перерасчету за спорный период.

Кроме того, полагает, что за спорный период времени работодателем не была выплачена надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

Также считает, что действиями работодателя по невыплате заработной платы в установленном законом размере и компенсации за отпуск, ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, представитель истца Долгих Е.Г. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика Глинская Л.А., Скоп И.А. против удовлетворения заявленных требований возражали в полном объеме, поддержав изложенные в отзыве на исковое заявление возражения.

В судебном заседании представитель 3-го лица на стороне ответчика Департамента городского хозяйства и транспорта администрации г.Красноярска Мухутдинов Р.Р. поддержал ранее поданные письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.     

     Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, 05.04.2019г. года между сторонами был заключен трудовой договор № 19/80, в соответствии с которым истец с 06.04.2019г. была принята ответчиком на работу в качестве кондуктора автобуса 4-го разряда с тарифной ставкой 51,49 рубля в час, которая впоследствии увеличивалась и на 2021 год составила-59,42 руб., на 2022 год- 68,29 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору и расчетными листками истца за спорный период.

Как следует из п. 8 трудового договора, рабочее время работника определяется согласно графику, составленному на текущий месяц, предусмотрен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц.

Согласно п.2.8 Коллективных договоров ответчика на 2015-2018 года и на 2021-2024 годы, выплата заработной платы до 2021 года производилась 5-го и 20-го числа месяца, с 2021 года - 30-го и 15-го числа месяца.

Коллективным договором МП г. Красноярска «КПАТП №5» на 2015-2018 годы, пролонгированным до 31.03.2021 года, на основании соглашения от 31.03.2018 года, также коллективным договором МП города Красноярска «КПАТП №5» на 2021-2024 годы, подписанным исполняющим директором МП г. Красноярска «КПАТП №5» и от имени работников председателем Первичной профсоюзной организации МП г.Красноярска «КПАТП №5», предусмотрено, что первичная профсоюзная организация МП г. Красноярска «КПАТП №5» представляет интересы всех работников предприятия (далее «Коллективный договор на 2015-2018 года» и «Коллективный договор на 2021 -2024 годы»).

В соответствии с п.п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2015-2018 годы базовая (минимальная) тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда в муниципальных пассажирских автотранспортных предприятиях устанавливается с 01.10.2015 года в размере 5450,30 рубля в месяц. Тарифные ставки (оклады) работников других категорий определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент (Приложение №1 к Постановлению администрации города Красноярска от 29.06.2012 года № 286).

Согласно Приложению №1 к указанному Постановлению от 29 июня 2012 года, тарифный коэффициент для работников муниципальных предприятий пассажирского транспорта, имеющих 4 разряд, составляет 1,41.

Аналогичные положения содержатся в п. 2.1 - 2.2 Коллективного договора на 2021-2024 годы, который, согласно п. 1.3, вступает в силу 01.04.2021 года и действует до 31.03.2024 года.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за 2021-2022 годы следует, что заработная плата в 2021 году начислялась истцу исходя из тарифной ставки 59,42 рубля, в 2022 году - 68,29 руб.

В тоже время судом установлено, что Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19.11.2019 года утверждено Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (далее «Отраслевое соглашение»), согласно которому его сторонами являются:    работники организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», сокращенное наименование - Общероссийский профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства (далее - Профсоюз) в соответствии с Уставом Профсоюза; работодатели в лице Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз (далее - РАС) - представителя организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, являющихся членами РАС, а также организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, уполномочивших РАС на свое представительство в настоящем Соглашении, в соответствии с Уставом организации.

В соответствии с п. 1.5. Отраслевого соглашения, оно является правовым актом, его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется, в том числе на работодателей, являющихся членами РАС. или уполномочивших РАС заключить настоящее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения; на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями.

В силу ч. 1, ч.4, ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции; в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения; отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    Согласно ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 5, ч. 6, ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением; срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет; Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ; в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников; по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2015 года № 860н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, согласно которому Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России" и газете "Солидарность".

После размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты Российской Федерации обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

Предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в "Российскую газету" для официального опубликования.

По правилам ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения; к указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В ходе рассмотрения спора установлено, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24.12.2019 года, регистрационный N15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и опубликовано в газете «Солидарность».

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 февраля 2020 года № 14-4/10/В-807 работодателям автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, не участвовавшим в заключении соглашения, предложено присоединиться к нему, при этом указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон в судебном заседании, ответчиком мотивированный письменный отказ от присоединения к Отраслевому соглашению направлен не был, что свидетельствует о распространении на него, как на работодателя, условий данного соглашения.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения указанный в пункте 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2; примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1, т.е. коэффициент работника 4 разряда составляет 1,9.

В тоже время, учитывая, что коэффициент 1,9 является примерным, суд приходит к выводу о том, что указанный размер коэффициента носит рекомендательный характер, в связи с чем при расчете тарифной ставки следует применять коэффициент 1,6, исходя из общих положений п. 3.5 Отраслевого соглашения и 4 разряда работника.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в период с января 2021 года по август 2021 года и с июня 2022 года по октябрь 2022 года ей начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, размер которой не соответствует Отраслевому соглашению.

Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

В судебном заседании установлено, что истец впервые за судебной защитой обратился в суд 09.12.2022 года, подав иск о взыскании долга по заработной плате за период с января 2021 года по август 2021 года и с июня 2022 года по октябрь 2022 года.

Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании долга по заработной плате за период до ноября 2021г. год истек не позднее 15.12.2022 года, исходя из предусмотренных локальными актами ответчика сроков выплаты заработной платы.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается обращением в СО по Октябрьскому району г. Красноярска от 20.12.2021 года, что инициативная группа работников коллектива МП г. Красноярска «КПАТП № 5» обращались в СО по Октябрьскому району г. Красноярска по факту несоответствия размера заработной платы Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ от 19.11.2019 года, что не отрицала сторона ответчика в судебном заседании. Кроме того в декабре 2021 года работники обращались в Государственную инспекцию по труду, в октябре 2021 г. в прокуратуру.

Учитывая, что истец предпринимал действия, направленные на восстановление своего нарушенного права, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы за спорный период подлежит восстановлению, а иск в данной части разрешению по существу.

Как следует из расчетных листков истца за период с января 2021 года по август 2021 года и с июня 2022 года по октябрь 2022 года, пояснений сторон в судебном заседании, заработная плата работника формировалась из предусмотренного трудовым договором размера тарифной ставки в соответствующий период, надбавок, доплат, премий, РК и СН.

Положениями п.2.5 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы предусмотрено, что часовые тарифные ставки для определения оплаты труда работникам исчисляются путем деления месячной ставки (оклада), согласно штатному расписанию, на среднегодовое количество рабочих часов за месяц в зависимости от установленной действующим законодательством годовой нормы рабочего времени.

В соответствии с п. 2.18 Коллективных договоров на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы работникам производится доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 40 % часовой тарифной ставки.

Согласно условиям п. 1.3, п. 1.4, п. 1.6 Положений об оплате труда и премировании кондукторов (далее «Положения об оплате»), являющихся приложениями к Коллективным договорам на 2015-2018 годы и на 2021-2024 годы, часы фактической работы кондукторов складываются из:

подготовительно-заключительного времени, времени подачи автомобиля от предприятия до конечного пункта и времени подачи автомобиля от конечного пункта до предприятия, времени работы на линии;

оплата подготовительно-заключительного времени производится в размере 100% часовой тарифной ставки;

оплата времени подачи автомобиля от предприятия до конечного пункта и времени подачи автомобиля от конечного пункта до предприятия, времени работы на линии начисляется по часовой тарифной ставке за фактическое количество часов, отработанное в данном месяце по данным путевого листа.

Кроме того, Положениями об оплате ответчиком гарантированы надбавки и доплаты: п. 2.2.1 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

п. 2.2.1 работа в праздничные дни по графику работы (сменности) включается в норму продолжительности рабочего времени учетного периода.

п. 2.2.2 за работу в праздничный день оплата производится в двойном размере часовой тарифной ставки;

п. 2.2.3 премии и доплаты начисляются на одинарную часовую тарифную ставку;

п. 2.4.1 оплата резервных часов производится в размере 100% от часовой тарифной ставки за время нахождения в резерве;

п. 2.6.1 кондуктору за работу с платежным терминалом по учету поездок доплата в размере 56 копеек за каждую зарегистрированную транзакцию по транспортным, социальным и банковским картам;

п. 2.7 доплата за бригадное руководство в размере 105 тарифной ставки за фактически отработанное время в пределах баланса рабочего времени текущего месяца;

п. 2.8 доплата за уборку салона в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;

п. 3.1 премия за выполнение плана по сбору доходов на 99 % в размере 15 процентов оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время на линии при условии полностью выполненного производственного задания за месяц согласно графику.

При выполнении плана по сбору доходов размер премии устанавливается следующим образом: выполнение плана на 99% и выше - размер премии 15%, выполнение плана на 98% - размер премии 10%,выполнение плана 97% - размер премии 5%.

При выполнении плана сборов доходов ниже 97% премия не начисляется.

п. 3.2 премия за качество обслуживания в размере 15 процентов оклада (тарифной ставки) при условии выполнения следующих показателей: отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров, осуществление контроля за санитарным состоянием автобусов и за сохранностью оборудования в салоне, выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, полностью выполненного производственного задания за месяц согласно графика.

Довод стороны истца о том, что в размер заработной платы кондуктора должна быть включена надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных, со ссылкой на ответ Департамента транспорта администрации города Красноярска на запрос депутата Законодательного собрания Красноярского края Глискова А.А., суд во внимание не принимает по следующим основаниям.

Действительно 28.09.2022г. истец и работник Манелюк Г.А. обращались с жалобой к депутату Законодательного собрания Красноярского края Глискова А.А., в том числе, в связи с невыплатой кондукторам доплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (т. 1 л.д. 135).

В ответе Департамента транспорта администрации города Красноярска от 14.11.2022г. указано, что по предоставленным МП г. Красноярска «КПАТП № 5» сведениям в октябре 2022г. проводилась спецоценка условий труда кондукторов, по результатам которой должности кондуктор присвоен 2 класс условий труда по факторам, с установлением доплаты в размере 4% к должностному окладу. (т. 1 л.д. 131 ).

Однако, ответ МП г. Красноярска «КПАТП № 5» по запросу Департамента транспорта администрации города Красноярска, датированный 26.10.2022г., не содержит информации об установлением кондуктору доплаты в размере 4% к должностному окладу. (т. 2 л.д. 128). Напротив, к ответу приложены протокол испытаний по специальной оценке условий труда кондуктора 4 разряда, отчёт о проведении специальной оценке условий труда кондуктора 4 разряда, утвержденный 25.10.2022г., которыми не была установлена работа с вредными и (или) опасными производственным факторами (т. 2 л.д. 42-107).

Таким образом, судом установлено, что надбавка 4% за работу в условиях, отличающихся от нормальных, не предусмотрена для кондуктора ни системой оплаты труда у работодателя, ни проведенной специальной оценкой условий труда по данной должности.

Как установлено судом, на ответчика распространяются условия Отраслевого соглашения, при этом оплата труда истца производилась исходя из тарифной ставки, предусмотренной трудовым договором, которая значительно меньше размера, предусмотренного Отраслевым соглашением, что следует из расчета:

2021 год: МРОТ - 12792 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,33 часа (1972 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 1,6,

тарифная ставка – 12792 рублей х 1,6/164,33 часа = 124,54 рубля в час, при фактической оплате исходя из 59,42 руб. в час.

2022 год: МРОТ - с 01.01.2022г. 13890 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 1,6,

тарифная ставка – 13890 рублей х 1,6/164,42 часа = 135,17 рубля в час, при фактической оплате исходя из 68,29 руб. в час.

2022 год: МРОТ - с 01.07.2022г. 15279 рублей,

среднее количество часов в месяц – 164,42 часа (1973 час в год/12 мес.),

разрядный коэффициент – 1,6,

тарифная ставка – 15279 рублей х 1,6/164,42 часа = 148,69 рубля в час, при фактической оплате исходя из 68,29 руб. в час.

Принимая во внимание сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате истцу, суд находит, что требования работника о взыскании долга по оплате труда за период с января 2021 года по август 2021 года и с июня 2022 года по октябрь 2022 года.

Сумма задолженности, с учетом фактически начисленной оплаты исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках истца за спорный период, составляет:

2021 год кондуктор 4 разряда - 12?792 * 12 / 1?972* 1,6 = 124р.54к.

Январь 2021 г
дни	часы
норма времени	120
отработано	18	254,7
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	18	250	249,59	31 083,94
ночные муниципальный	124,54	16,54	823,96
Доплата за работу с Mremor город соц.	2178	0,56	1 219,68
Доплата за работу с Mremor город тр.	531	0,56	297,36
оплата работы в праздники	124,54	39,74	4 949,22
оплата сверхурочных	124,54	93,96	11 701,78
доплата за уборку салона	5%	1 554,20
оплата простой	124,54	4,74	4,74	393,57
сход	124,54	0,37	0,37	46,08
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1108	0,56	620,48
премия качества обслуживания	15%	15%	4 662,59
премия план выручки	15%	15%	4 662,59
северный	30%	18 604,63
районный	30%	18 604,63
ИТОГО начислено:	255	99 224,70
Февраль 2021 г
дни	часы
норма времени	151
отработано	2	30,91
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	2	30,1	30,06	3 743,67
ночные муниципальный	124,54	2,42	120,55
оплата резерва	124,54	0,85	0,85	105,86
Доплата за работу с Mremor город соц.	303	0,56	169,68
Доплата за работу с Mremor город тр.	108	0,56	60,48
оплата сверхурочных	124,54	5,91	736,03
доплата за уборку салона	5%	187,18
Доплата за работу с Mremor город банк/к	237	0,56	132,72
премия качества обслуживания	15%	15%	561,55
премия план выручки	15%	15%	561,55
северный	30%	1 913,78
районный	30%	1 913,78
ИТОГО начислено:	31	10 206,85
Март 2021 г
дни	часы
норма времени	176
отработано	17	229,36
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	15	201	200,69	24 993,93
коммерческие перевозки	124,54	1	12,1	12,09	1 505,69
ночные муниципальный	124,54	11,45	570,39
оплата резерва	124,54	7,43	7,43	925,33
Доплата за работу с Mremor город соц.	2072	0,56	1 160,32
Доплата за работу с Mremor город тр.	565	0,56	316,4
оплата сверхурочных	124,54	76,36	9 509,87
доплата за уборку салона	5%	1 324,98
оплата простой	124,54	7,74	7,74	642,66
сход	124,54	1,41	1,41	175,6
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1457	0,56	815,92
премия качества обслуживания	15%	15%	3 974,94
премия план выручки	15%	15%	3 974,94
северный	30%	14 967,30
районный	30%	14 967,30
ИТОГО начислено:	229	79 825,59
Апрель 2021 г
норма времени	175
отработано	7	100,02
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	7	96,8	96,77	12 051,74
ночные муниципальный	124,54	6,46	321,81
Доплата за работу с Mremor город соц.	904	0,56	506,24
Доплата за работу с Mremor город тр.	243	0,56	136,08
оплата сверхурочных	124,54	19,02	2 368,75
доплата за уборку салона	5%	602,59
оплата простой	124,54	3,25	3,25	269,85
Доплата за работу с Mremor город банк/к	788	0,56	441,28
премия качества обслуживания	15%	15%	1 807,76
северный	30%	5 551,83
районный	30%	5 551,83
ИТОГО начислено:	100	29 609,75
Июнь 2021 г
дни	часы
норма времени	167
отработано	16	227,93
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	12	169	169,15	21 065,94
коммерческие перевозки	124,54	4	51,7	51,67	6 434,98
ночные муниципальный	124,54	13,85	689,95
ночные коммерция	124,54	1,32	65,76
Доплата за работу с Mremor город соц.	1899	0,56	1 063,44
Доплата за работу с Mremor город тр.	389	0,56	217,84
оплата работы в праздники	124,54	15,43	1 921,65
оплата сверхурочных	124,54	52,5	6 538,35
доплата за уборку салона	5%	1 375,05
оплата простой	124,54	5,28	5,28	438,4
сход	124,54	1,83	1,83	227,91
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1476	0,56	826,56
премия качества обслуживания	15%	3,75%	1 031,28
премия план выручки	15%	15%	4 125,14
северный	30%	13 786,95
районный	30%	13 786,95
ИТОГО начислено:	228	73 596,16
Июль 2021 г
дни	часы
норма времени	176
отработано	14	190,78
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	14	180	179,95	22 410,97
ночные муниципальный	124,54	11,76	585,84
Доплата за работу с Mremor город соц.	1489	0,56	833,84
Доплата за работу с Mremor город тр.	280	0,56	156,8
оплата сверхурочных	124,54	37,78	4 705,12
доплата за уборку салона	5%	1 120,55
оплата простой	124,54	9,93	9,93	824,5
сход	124,54	0,9	0,9	112,09
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1132	0,56	633,92
премия качества обслуживания	15%	15%	3 361,65
премия план выручки	15%	15%	3 361,65
северный	30%	11 432,07
районный	30%	11 432,07
ИТОГО начислено:	191	60 971,07
Август 2021 г
дни	часы
норма времени	176
отработано	1	12,84
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	124,54	1	12,8	12,84	1 599,09
Доплата за работу с Mremor город соц.	102	0,56	57,12
Доплата за работу с Mremor город тр.	26	0,56	14,56
оплата сверхурочных	124,54	3,84	478,23
доплата за уборку салона	5%	79,95
Доплата за работу с Mremor город банк/к	92	0,56	51,52
премия качества обслуживания	15%	15%	239,86
северный	30%	756,1
районный	30%	756,1
ИТОГО начислено:	13	4 032,55

2021 год	Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 59,42 руб. (данные по справки 2 НДФЛ)	Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 124,54 руб.	Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб.
январь	49 129,97	99 224,70	50 094,73
февраль	5 173,48	10 206,85	5 033,37
март	37 981,16	79 825,59	41 844,43
апрель	15 033,82	29 609,75	14 575,93
июнь	36 896,16	73 596,16	36 700,00
июль	30 449,38	60 971,07	30 521,69
август	2 027,05	4 032,55	2 005,50
176 691,02	357 466,67	180 775,65
МФС* - межотраслевое федеральное соглашение

2022 год (с 01.01.2022) кондуктор 4 разряда 13?890 * 12 / 1?973* 1,6 = 135р.17к.

Июнь 2022
дни	часы
норма времени	168
отработано	8	66,77
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	135,17	8	65,8	65,77	8 890,13
ночные муниципальный	135,17	8,8	475,8
Доплата за работу с Mremor город соц.	532	0,56	297,92
Доплата за работу с Mremor город тр.	81	0,56	45,36
оплата работы в праздники	135,17	7,88	1 065,14
оплата сверхурочных	135,17	3,78	510,94
доплата за уборку салона	5%	444,51
оплата простой	135,17	1	1	90,12
Доплата за работу с Mremor город банк/к	365	0,56	204,4
премия качества обслуживания	15%	15%	1 333,52
премия план выручки	15%	15%	1 333,52
северный	30%	4 407,41
районный	30%	4 407,41
ИТОГО начислено:	67	23 506,17

2022 год (с 01.07.2022) кондуктор 4 разряда - 15?279 * 12 / 1?973* 1,6 = 148р.69к.

Июль 2022
дни	часы
норма времени	168
отработано	12	109,93
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	148,69	12	108	108,34	16 109,07
ночные муниципальный	148,69	10,72	637,58
Доплата за работу с Mremor город соц.	1047	0,56	586,32
Доплата за работу с Mremor город тр.	146	0,56	81,76
оплата сверхурочных	148,69	20,93	3 112,08
доплата за уборку салона	5%	805,45
оплата простой	148,69	1,59	1,59	157,62
Доплата за работу с Mremor город банк/к	773	0,56	432,88
премия качества обслуживания	15%	15%	2 416,36
премия план выручки	15%	15%	2 416,36
северный	30%	8 026,65
районный	30%	8 026,65
ИТОГО начислено:	110	42 808,79
Август 2022
дни	часы
норма времени	184
отработано	16	147,68
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	148,69	16	139	138,58	20 605,46
ночные муниципальный	148,69	20,31	1 207,96
оплата резерва	148,69	8,85	8,85	1 315,91
Доплата за работу с Mremor город соц.	1161	0,56	650,16
Доплата за работу с Mremor город тр.	224	0,56	125,44
оплата сверхурочных	148,69	2,68	398,49
доплата за уборку салона	5%	1 030,27
оплата простой	148,69	0,08	0,08	7,93
сход	148,69	0,17	0,17	25,28
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1526	0,56	854,56
премия качества обслуживания	15%	15%	3 090,82
северный	30%	8 793,68
районный	30%	8 793,68
ИТОГО начислено:	148	46 899,64
Сентябрь 2022
дни	часы
норма времени	176
отработано	14	128
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	148,69	14	122	122,07	18 150,59
ночные муниципальный	148,69	14,49	861,81
оплата резерва	148,69	1,9	1,9	282,51
Доплата за работу с Mremor город соц.	1043	0,56	584,08
Доплата за работу с Mremor город тр.	193	0,56	108,08
доплата за уборку салона	5%	907,53
оплата простой	148,69	2,81	2,81	278,56
сход	148,69	1,22	1,22	181,4
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1565	0,56	876,4
премия качества обслуживания	15%	15%	2 722,59
премия план выручки	15%	15%	2 722,59
северный	30%	8 302,84
районный	30%	8 302,84
ИТОГО начислено:	128	44 281,82
Октябрь 2022
дни	часы
норма времени	168
отработано	13	118,01
Ставка	Премия	Рабочие	Оплачено	Сумма
Дни	Часы
муниципальные перевозки	148,69	13	110	110,09	16 369,28
ночные муниципальный	148,69	19,96	1 187,14
оплата резерва	148,69	7,92	7,92	1 177,62
Доплата за работу с Mremor город соц.	876	0,56	490,56
Доплата за работу с Mremor город тр.	180	0,56	100,8
оплата сверхурочных	148,69	13,01	1 934,46
доплата за уборку салона	5%	818,46
Доплата за работу с Mremor город банк/к	1699	0,56	951,44
премия качества обслуживания	15%	15%	2 455,39
северный	30%	7 645,55
районный	30%	7 645,55
ИТОГО начислено:	118	40 776,26

2022 год	Начислено з/пл предприятием МП КПАТП 5 (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда 68,29 руб. (данные по справки 2 НДФЛ)	Перерасчет тарифная ставка по МФС* (в т.ч. НДФЛ), тарифная ставка кондуктора 4 разряда с 01.01.22 - 135,17; с 01.07.22 -148,69 руб.	Недоплата з/платы (в т.ч. НДФЛ), руб.
июнь	12 102,73	23 506,17	11 403,44
июль	20 613,64	42 808,79	22 195,15
август	22 950,30	46 899,64	23 949,34
сентябрь	21 694,68	44 281,82	22 587,14
октябрь	21 481,76	40 776,26	19 294,50
98 843,11	198 272,68	99 429,57
МФС* - межотраслевое федеральное соглашение

Таким образом, за 2021 год истцу недоначислено 180775,65 руб., за 2022 год- 99429,57 руб., в общем размере 280205,22 руб., в связи с чем требования истца подлежат частичному удовлетворению, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 280205,22руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации по оплате отпуска, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из положений ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» следует, что в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате установлен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 предусмотрено, что в случае отработки неполного года компенсация отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Пунктом 35 вышеуказанных Правил предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, истцу предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах, где установлен РК и СН по 30 % - 8 календарных дней, за работу с тяжелыми условиями труда – 7 календарных дней, всего 43 календарных дня.

Истец просит взыскать недоплату дней отпуска за 2021-2022 годы.

Как следует из материалов дела, приказом от 02.09.2021г. с указанной даты истец была уволена по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом от 08.04.2022г. Барковская И.М. восстановлена на работе со 02.09.2021г. на основании решения Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06.06.2022г.

Приказом от 01.11.2022г. со 02.11.2022г. истец была уволена по п. 7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом от 30.03.2023г. Барковская И.М. восстановлена на работе со на основании решения Октябрьского районного суда г.Красноярска от 29.03.2023г. (т. 1 л.д. 186-189).

Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2020 году.

Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца

Апрель (30 ? 13) * 29,3 / 30 = 16 дней (13 б/л)

Май (31 ? 12) * 29,3 / 31 = 17 дней (12 б/л)

Июнь (30 ? 4) * 29,3 / 30 = 25 дней (4 б/л)

Июль (31 ? 10) * 29,3 / 31 = 19 дней (10 б/л)

Сентябрь (30 ? 2) * 29,3 / 30 = 27 дней (2 б/л)

Октябрь (31 ? 12) * 29,3 / 31 = 17 дней (12 б/л)

Ноябрь (30 ? 14) * 29,3 / 30 = 15 дней (14 б/л)

Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021

Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца

Февраль (28 ? 25) * 29,3 / 28 = 3 дня (15 б/л + 10 б/л)

Март (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л)

Апрель (30 ? 16) * 29,3 / 30 = 13 дней (16 отп.)

Май 0 дней (31отп.)

Июнь (30 ? 1) * 29,3 / 30 = 28 дней (1 отп.)

Июль (31 ? 3) * 29,3 / 31 = 26 дней (3 б/л)

Август (31 ? 29) * 29,3 / 31 = 1 день (29 б/л)

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 15.04.2021 по 01.06.2021 истец находился в отпуске.

Расчетный период с 01.04.2020 по 31.03.2021, количество полностью отработанных месяцев 3 * 29,3 = 87 дней

87 + 16 + 17 + 25 + 19 + 27+ 17 + 15 + 3 + 25 = 251 день

Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде/ Календарные отработанные дни в расчетном периоде.

9?469,43 + 9?679,19 + 20?673,56 + 23?508,42 + 20?353,61 + 29?868,15 + 25?654,04 + 14?960,8 + 31?651,21 + 99?224,7 + 10?206,85 + 79?825,59 = 375?075,55 рублей

375?075,55 / 251 = 1?494,32 рублей

Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 15.04.2021 по 01.06.2021(48дн): 1?494,32 * 48 = 71?727,36 рублей

Начислено работодателем - 43?406,52 рублей

Недоплата 71?727,36 ? 43?406,52 = 28?320,84 рублей

Компенсация отпуска с 02.09.2021 - 18 дней.

Расчетный период с 01.08.2020 по 31.08.2021, так как в мае 2021 отработано 0 дней, количество полностью отработанных месяцев 3 * 29,3 = 87 дней

87 + 27 + 17 + 15 + 3 + 25 + 13 + 28 + 26 + 1 = 242 дня

Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде

20?353,61 + 29?868,15 + 25?654,04 + 14?960,8 + 31?651,21 + 99?224,7 + 10?206,85 + 79?825,59 + 29?609,75 + 73?596,16 + 60?971,07 + 4?032,55 = 479?954,48 рублей.

479?954,48 / 242 = 1?983,28 рублей

Компенсация за 2021 год:

Дней неиспользованного отпуска - 18

Сумма компенсации 1?983,28 * 18 = 35?699,04 рублей

Начислено 17 875,38 рублей

Недоплата 35?699,04 ? 17?875,38 = 17?823,66 рублей

Общая сумма недоплаты по отпускным за 2021год.

28?320,84 + 17?875,38 = 46?196,22 рублей

Расчет отпускных 2022

Поскольку из материалов дела следует, что истец в период с 02.09.2021 по 06.06.2022 находилась в вынужденном прогуле в связи с увольнением, в расчет среднего заработка включаются только те выплаты, которые являются частью заработной платы. Выплаченный за время вынужденного прогула средний заработок является лишь компенсацией сумм, потерянных работником в связи с отсутствием на рабочем месте по причине незаконного увольнения. То есть, не относится к оплате труда. Поэтому не может быть включён в средний заработок (п. 3 Положения).

Так, как в мае 2021 отработано 0 дней (находилась в отпуске) расчет отпускных производится за период с 01.09.2020 по 30.06.2022

Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2020 году.

Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца

Сентябрь (30 ? 2) * 29,3 / 30 = 27 дней (2 б/л)

Октябрь (31 ? 12) * 29,3 / 31 = 17 дней (12 б/л)

Ноябрь (30 ? 14) * 29,3 / 30 = 15 дней (14 б/л)

Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2021 году.

Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) * 29,3 / Календарные дни месяца.

Февраль (28 ? 25) * 29,3 / 28 = 3 дня (15 б/л + 10 б/л)

Март (31 ? 4) * 29,3 / 31 = 25 дней (4 б/л)

Апрель (30 ? 16) * 29,3 / 30 = 13 дней (16 отп.)

Май 0 дней (31отп.)

Июнь (30 ? 1) * 29,3 / 30 = 28 дней (1отп.)

Июль (31 ? 3) * 29,3 / 31 = 26 дней (3 б/л)

Август (31 ? 29) * 29,3 / 31 = 1 день (29 б/л)

Расчет рабочих дней без больничных и отпуска в 2022

Июнь (30 ? 11) * 29,3 / 30 = 18 дней (11 б/л.)

Июль (31 ? 15) * 29,3 / 31 = 15 дней (15 отп.)

Август (31 ? 7) * 29,3 / 31 = 22 дня (7 отп.)

Сентябрь (30 ? 8) * 29,3 / 30 = 21 дней (8 б/л)

Октябрь (31 ? 14) * 29,3 / 31 = 16 дней (12 б/л)

Расчет отпускных.

Отпуск основной с 17.07.2022 по 07.08.2022.

Расчетный период с 01.09.2020 по 30.06.2022, количество полностью отработанных месяцев 2 * 29,3 = 58 дней

58 + 27 + 17 + 15 + 3 + 25 + 13 + 28 + 26 + 1 + 18 = 231 день

Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде

29?868,15 + 25?654,04 + 14?960,8 + 31?651,21 + 99?224,7 + 10?206,85 + 79?825,59 + 29?609,75 + 73?596,16 + 60?971,07 + 4?032,55 + 23?506,17 = 483?107,04 рублей

483?107,04 / 231 = 2?091,37 рублей

Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска: с 17.07.2022 по 07.08.2022: 2?091,37 * 22 = 46?010,14 рублей

Начислено работодателем - 12 538,24 рублей

Недоплата 46?010,14 ? 12?538,24 = 33?471,9 рублей

Компенсация отпуска с 01.11.2022 - 28 дней.

Расчетный период с 01.01.2021 по 31.10.2022.

Количество полностью отработанных месяцев 1 * 29,3 = 29 дней

29 + 3 + 25 + 13 + 28 + 26 + 1 + 18 + 15 + 22 + 21 + 16 = 217 дней

Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде.

99?224,7 + 10?206,85 + 79?825,59 + 29?609,75 + 73?596,16 + 60?971,07 + 4?032,55 + 23?506,17 + 42?808,79 + 46?899,64 + 44?281,82 + 40?776,26 = 555?739,35 рублей

555?739,35 / 217 = 2?561,01 рублей

Компенсация за 2022 год.

Дней неиспользованного отпуска - 28

Сумма компенсации 2?561,01 * 28 = 71?708,28 рублей

Начислено работодателем - 27 261,03 рублей

Недоплата 71?708,28 ? 27?261,03 = 44?447,25 рублей

Общая сумма недоплаты по отпускным за 2022 год.

33?471,9 + 44?447,25 = 77?919,15 рублей.

Сумма недоплаты по заработной плате за 2021 - 2022 год.

180?775,65 + 99?429,57 = 280?205,22 рублей

Сумма недоплаты по отпускным за 2021 - 2022 год.

46?196,22 + 77?919,15 = 124?115,37 рублей.

С учетом произведенного работодателем начисления, с ответчика подлежит взысканию недоплата за отпуск за 2021 - 2022 год в размере 280?205,22 + 124?115,37 = 404?320,59 рублей.

Разрешая требования истца о возложении обязанности заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении часовой тарифной ставки на 2022 год в размере 168 руб., суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору может быть заключено сторонами на условиях, согласованных между ними, однако у суда отсутствуют полномочия на определение этих условий. Более того, рассматриваемое требование основано на предположении истца о возможности продолжения нарушения его трудовых прав ответчиком, однако, действующим законодательством возможность защиты прав на будущее не предусмотрена.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы и отпускных в предусмотренный законом срок, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, сроки задержки выплаты, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 10345,26 руб. (10045,26 руб. +300 руб.-требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 280205,22 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 404320,59 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 5» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 10345,26 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 16.04.2024░.