Решение от 07.04.2015 по делу № 2-1979/2015 от 10.02.2015

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Анисимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

в <адрес> ДД.ММ.ГГГГг.

гражданское дело по иску Романова А. П. к ООО «Железобетон- 4 Н» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку.

УСТАНОВИЛ:

Истец Романов А.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Железобетон- 4 Н» и просил признать отношения по договорам между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в должности слесаря-сантехника 5 разряда в 000 «Железобетон-4Н». После этого между истцом и ответчиком был заключен ряд договоров на оказание услуг. В частности: ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N 42 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой 19541 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N42-9 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N 42 -10 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N42-1 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N42-2 на оказаниеуслуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчикам Договор оказания услуг N 42 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяцДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N42 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил с ответчиком Договор оказания услуг N42 на оказание услуг сантехника по обслуживанию паросилового цеха по адресу: <адрес> с оплатой <данные изъяты> рублей в месяц. Считает, что указанные договорные отношения по факту являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, что подтверждается следующими обстоятельствами. В договорах заключенных между истцом и ответчиком указано, что истцом оказываются услуги сантехника по обслуживанию паросилового цеха, таким образом, была конкретно оговорена моя должность и место работы.    000 «Железобетон-4Н» производило от имени истца налоговые отчисления, т.е. выполняло роль налогового агента. До заключения -договоров с 000 «Железобетон-4Н» истец работал в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ. в должности слесаря-сантехника 5 разряда и осуществлял те же функции, что и при оказании услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. и последующим. При выполнении договоров истец должен был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, у него был непосредственный начальник, которому он подчинялся. За высокие успехи в работе истец был награжден почетной грамотой в августе 2013 <адрес> отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в трудовую книжку истца не вносилась.

В судебном заседании истец Романов А.П. настаивал на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ООО «Железобетон- 4 Н» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 782 ГК РФ, заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Согласно ст. 783 ГК РФ, общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Как следует из объяснений Романова А.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ««Железобетон- 4 Н» в должности слесаря – сантехника, с ним был заключен гражданско- правовой договор. При приеме на работу истец заявление о приеме на работу не писал, запись в трудовую книжку не вносилась. Другого договора он не заключал. Сначала оплату работы производили в размере <данные изъяты> руб., потом эта сумма упала. Графика отпусков не было, в отпуск не ходили, смена длилась 12 часов, без выходных и праздничных дней. Истец дважды просил, чтобы его отпустили в отпуск, но ему было отказано. Руководителя у истца не было, он подчинялся непосредственно генеральному директору. Графики работы не составляли, табели учета рабочего времени не велись. В его функции входило следить за приборами, регулировать давление пара. Считает, что с ответчиком сложились трудовые отношения.

В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции. Что касается договора оказания услуг, ГК РФ предусматривает, что исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка. Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.

Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда Трудовой кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Подрядчик, выполняя работы по гражданско-правовому договору, самостоятельно организовывают свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок и носит длящийся характер, то есть выполнение сторонами обязанностей по договору не прекращает его действия. Заключение срочного трудового договора возможно только в случаях, указанных ТК РФ. Договор оказания услуг, напротив, в качестве одного из существенных условий имеет конечный срок выполнения работ и считается оконченным с момента выполнения сторонами своих обязательств.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.ч.6, 7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты> руб. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору. Исполнитель выплачивает стоимость путем перечисления денежных средств на карту «Альфа Банк».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-9, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты>. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-10, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты>. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон-4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-1, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты> руб. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-2, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты>. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-3, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <адрес> 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты> руб. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-4, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты> руб. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Железобетон- 4 Н» (Заказчик) и Романовым А.П.(Исполнитель) был заключен договор № 42-5, в соответствии с которым, Романов А.П. обязался по заданию ООО «Железобетон- 4 Н» оказывать услуги сантехника, обслуживая паросиловой цех в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разделом 3 договора, стоимость предоставляемых исполнителем услуг была установлена в размере <данные изъяты> руб. из которых в соответствии с законодательством РФ Заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (13%). оказанных услугах по настоящему договору.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку из объяснений истца и представленных доказательств не усматривается, что между истцом и ООО «Железобетон- 4 Н» сложились трудовые отношения, поскольку истец не был наделен конкретными трудовыми функциями, которые он должен были выполнять, а наделен определенным объемом работ, он не был ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате.

Также, как следует из объяснений истца, ему не был установлен определенный правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени, то есть работа выполнялась не в течение установленного правилами внутреннего распорядка времени, у истца не было определенного рабочего времени и регламента отдыха, ему не предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, из объяснений истца следует, что он не писал заявление о приеме на работу и увольнении. Доводы, о том, что договоры он подписал задним числом в июле 2014 г., не могут быть приняты во внимание, так как ничем не подтверждены.

При таких обстоятельствах, суд находит, что между истцом и ответчиком фактически сложились не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения по договору оказания услуг.

На основании изложенного суд, не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска отказать.

       Руководствуясь, статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░- 4 ░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: