Решение по делу № 2-58/2012 от 25.01.2012

Дело № 2-58/2012                                    

                                                                 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Октябрьский                                                                                       15 февраля 2012 года

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Частухиной Г.Г.,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Немытых С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указал, что он работал в должности инженера производственно-технического отдела <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно заключенного с ответчиком трудового договора, его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. В нарушение норм Трудового законодательства за последние два месяца он заработную плату не получал. Он неоднократно обращался к руководству организации с требованиями выплатить задолженность по заработной плате, однако, в добровольном порядке его требования не удовлетворены. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Поскольку сумма задолженности ответчиком своевременно не выплачена, просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с тем, что ему действиями работодателя причинены глубокие нравственные страдания, просит взыскать в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности с исковыми требованиями согласился частично, пояснил, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашается по мере поступления денежных средств, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. В удовлетворении требований о возмещении морального вреда просил отказать.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным р0аботником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> инженером производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д. 4-5, 6).

Согласно копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад инженера ПТО ФИО1 установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 7-11).

Согласно представленных расчетных листов, справки <данные изъяты>», задолженность <данные изъяты>» перед ФИО1 на ноябрь 2011 года составила <данные изъяты> рублей, за декабрь 2011 года - <данные изъяты> рублей. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рубля. На счет ФИО1 были перечисления заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рубля (л.д. 12-13, 23).

Правильность представленных расчетов сомнений у суда не вызывает, подтверждается исковым заявлением истца, материалами дела и не оспаривается представителем ответчика.

Судом установлено, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в настоящее время задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты> рубля, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать проценты за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из суммы задолженности на ДД.ММ.ГГГГ, процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки с учетом банковской ставки рефинансирования на дату просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней, ставка рефинансирования-8.25) 8.25% х 1/300 х 32908.44 =9.049х36 =325.79 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней, ставка рефинансирования 8) 8% х 1/300 х 32908.44 = 8.775х30 =263.26 руб. Итого 589.05 рубля. Следовательно, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в размере в размере 589.05 рубля.

Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной плате нарушено право истца на своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив обстоятельства дела, сумму невыплаченной истцу заработной платы, исходя из принципа разумности и целесообразности, с учетом частичной добровольной выплаты истцу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает подлежащим взысканию в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, необходимо взыскать с ответчика в сумме <данные изъяты> рублей.

         На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты от невыплаченной в срок заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме семьсот рублей.

В остальной части заявленных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу бюджета Октябрьского муниципального района Пермского края государственную пошлину в сумме девятьсот тридцать девять рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: подпись:                                                                        Г. Г. Частухина.

Верно. Судья: