Решение от 26.02.2019 по делу № 33-322/2019 от 30.01.2019

Судья Пулатова З.И. Дело №33-322/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 февраля 2019 года город Псков

Судебная коллегия по гражданским делам

Псковского областного суда

в составе:

председательствующего Спесивцевой С.Ю.

судей Дмитриевой Ю.М., Русаковой О.С.

при секретаре Гусаровой Е.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кузнецовой М.Ю. на решение Псковского городского суда Псковской области от 27 ноября 2018 года, которым постановлено:

иск Кузнецовой М.Ю. к АО «ТАНДЕР» об изменении даты увольнения, обязании выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ТАНДЕР» в пользу Кузнецовой М.Ю. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать АО «ТАНДЕР» выдать Кузнецовой М.Ю. справки 2-НДФЛ за период с 01.07.2013 по 16.06.2018, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, отказав в удовлетворении иска об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выть справку по северным региональным надбавкам.

Выслушав доклад судьи Спесивцевой С.Ю., объяснения Кузнецовой М.Ю., представителя акционерного общества «Тандер» Семенова М.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Кузнецова М.Ю. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Тандер» об изменении даты увольнения, возложении обязанности выдать справки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

В обоснование иска пояснила, что с 25.10.2010 состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Тандер» (Псковский филиал) в должности юрисконсульта, с 01.10.2013 переведена в Мурманский филиал. 15.05.2018 она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении очередного ежегодного отпуска с последующим увольнением. Поскольку процедура увольнения проведена ответчиком с нарушением требований трудового законодательства, с приказом о предоставлении отпуска и об увольнении она не ознакомлена, по ее заявлению работодателем не представлены справка 2-НДФЛ, справка по северным региональным надбавкам, документы для постановки на учет в Центр занятости населения, трудовая книжка получена ею только 25.09.2018, просила суд изменить дату увольнения на 25.09.2018, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 287735, 76 рублей, обязать выдать справки 2-НДФЛ за период трудовой деятельности, по северным региональным надбавкам, для постановки на учет по безработице, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика - акционерного общества «Тандер» Семенов М.Ю. исковые требования не признал, указал, что одновременно с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением истцом в адрес Мурманского филиала Общества представлено заявление с просьбой направить трудовую книжку в адрес Псковского филиала. Данная обязанность исполнена 21.05.2018. Прибыв в офис Псковского филиала 22.06.2018, Кузнецова М.Ю. отказалась от получения трудовой книжки без объяснения причин, о чем составлен соответствующий акт. Полагал, что требование о выдаче справки по северным региональным надбавкам не является обоснованным, так как северный стаж работника рассчитывается по его трудовой книжке. Возможности ознакомления истца с приказами о предоставлении отпуска и увольнении не имелось в связи с нахождением Кузнецовой М.Ю. за пределами места работы, о чем в приказах сделаны соответствующие записи. Так как процедура увольнения соблюдена, оснований для изменения даты увольнения не имеется. Не оспаривал, что до настоящего времени истцом не получены истребованные ею документы, которые направлены в адрес Псковского филиала в оригинале.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе Кузнецова М.Ю., оспаривая решение суда в части отказа суда во взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушением норм материального права, просит об отмене решения суда. Заявитель считает, что, постановляя решение, суд первой инстанции должен был установить обстоятельства, послужившие основанием к увольнению, каковыми являются нежелание работодателя продолжать с нею трудовые отношения. Со ссылками на судебную практику других судов оспаривает вывод суда о необходимости предоставления доказательств невозможности трудоустройства в связи с неправомерными действиями работодателя по задержке выдачи трудовой книжки. Полагает, что, поскольку движение трудовой книжки производилось внутри структурных подразделений работодателя, то работодатель должен был направить ей уведомление о получении трудовой книжки. Считает недостоверным доказательством акт, составленный работниками Псковского филиала акционерного общества «Тандер» об ее отказе от получения трудовой книжки и обращает внимание на отсутствие со стороны суда оценки электронной переписки и телефонных переговоров по вопросу получения трудовой книжки.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель акционерного общества «Тандер» считает, что решение суда не противоречит материалам дела, постановлено в соответствии с требованиями норм материального права и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

В суде апелляционной инстанции Кузнецова М.Ю. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель акционерного общества «Тандер» Семенов М.Ю., поддерживая доводы возражений на апелляционную жалобу, просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений акционерного общества «Тандер» на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из материалов дела следует, что Кузнецова М.Ю. с 25.10.2010 состояла в трудовых отношениях с акционерным обществом «Тандер», с 01.10.2013 - в Мурманском филиале в должности ведущего юрисконсульта (л.д. 6-10, 12-13).

15.05.2018 Кузнецовой М.Ю. работодателю подано заявление о предоставлении отпуска с 21.05.2018 на 26 календарных дней с последующим увольнением и одновременно представлено заявление о направлении трудовой книжки по адресу Псковского филиала акционерного общества «Тандер» (л.д. 17, 18).

На основании указанных заявлений приказами ответчика Кузнецовой М.Ю. предоставлен отпуск с 21.05.2018 по 16.06.2018, с этой же даты трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 43,44).

В силу части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Пр░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16.04.2003 №225, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 29.05.2018, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ (░.░. 37-38).

░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░.░., ░.░., ░░░░░░░, ░░░ 22.06.2018 ░ 12 ░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░. ░░░░░, ░░░░░░░ ░░-░, ░. 16 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 15.05.2018. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░. 39).

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░.░., ░.░., ░.░. , ░.░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ (░.░. 90-96).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░