Решение от 28.04.2023 по делу № 2-339/2023 от 14.03.2023

                                                                                          УИД 27RS0014-01-2023-000348-78

                                                                                                                      Дело №2-339/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2023 года                                                                                     г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Недведской В.А.,

при секретаре Свешниковой К.А.,

с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Ползиковой А.А.,

истца – Петросян А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах Петросян Анжелы Федоровны к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания НАВРУЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах Петросян Анжелы Федоровны обратились в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания НАВРУЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой по обращению Петросян А.Ф. проведена проверка исполнения требований действующего законодательства, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Трудовым договором № 5/2021 от 02.08.2021 Петросян Анжела Федоровна принята на работу в ООО «Управляющая компания Навруз» на должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы; в отношении Петросян А.Ф. установлена заработная плата исходя из тарифной ставки в размере 23,11 руб. за час работы, районный коэффициент 1,5 (50%), северные надбавки (50%), премия (40%), доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Трудовым договором также установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному месяцу. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. В соответствии с изложенными нормами, установленными трудовым договором окладом и определенными работодателем размерами районного коэффициента и надбавки, размер заработной платы истицы в месяц при условии выполненной в полном объеме нормы рабочего времени и без вычета НДФЛ должен составлять не менее: в 2021 году - 25 584 руб. (12 792 руб. МРОТ + 1,5 районный коэффициент + 50 процентная надбавка); с 01.01.2022-27 780 руб.; с 01.06.2022-30 558 руб. Вместе с тем, согласно расчетным листкам, с учетом всех компенсационных выплат в 2021, в 2022 году Петросян А.Ф. начислена и выплачивалась заработная плата за месяцы, в которые истица полностью отработала норму рабочего времени, в размере меньше предусмотренного законодательством и трудовым договором минимального размера оплаты труда. Кроме того, в июле 2022 Петросян А.Ф. начислена заработная плата в размере 4 697,79 руб., в августе 2022 - в размере 9 460,31 руб. Вместе с тем, в июле 2022 заработная плата истицы должна быть начислена в размере не менее 9 700,944 руб. (202,103 руб. - стоимость 1 часа работы, исчисленная исходя из минимального размера заработной платы с учетом МРОТ, районного коэффициента, северной надбавки и количества рабочих часов в данном месяце согласно производственному календарю * 48 - количество отработанных часов). В августе 2022 года заработная плата истцу должна быть начислена в размере 17 714 рублей 784 копейки. Недоначисленная заработная плата по сравнению с минимальным размером заработка истцу составила 75 614 рублей 498 копеек. В ходе проверки выявлен также факт оплаты работодателем в не полном объеме истцу сверхурочно отработанных часов. За сверхурочную работу в августе истцу должны были выплатить 26 198 рублей 544 копейки, в сентябре 2021 года – 26 198 рублей 544 копейки, в октябре 2021 года – 35 296 рублей 368 копеек, в ноябре 2021 года – 34 527 рублей 70 копеек, в декабре 2021 года – 28 762 рубля 864 копейки, в январе 2022 года – 59 949 рублей 89 копеек, в феврале 2022 года – 39 152 рубля 784 копейки, в марте 2022 года – 31 803 рубля 498 копеек, в апреле 2022 года – 27 738 рублей 472 копейки, в мае 2022 года – 47 114 рублей 13 копеек, в июне 2022 года – 35 691 рубль 389 копеек, в сентябре 2022 года – 31 291 рубль 624 копейки, в октябре 2022 года – 35 691 рубль 389 копеек, в ноябре 2022 года – 36 091 рубль 853 копейки, в декабре 2022 года – 37 464 рубля 481 копейка. Таким образом за период с 02.08.2021 по 31.12.2022 общее количество сверхурочно отработанного времени Петросян А.Ф. составило 1 412 часов, за которые, в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором предусмотрена компенсация в размере 506 774 рубля 986 копеек, без вычета НДФЛ. Проверкой также было установлено, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней, исходя из документов учета рабочего времени, Петросян А.Ф. использовала отпуск с 07.07.2022 по 19.08.2022, отпускные составили 35 992 рубля 88 копеек. Однако, Петросян А.Ф. подлежат начислению отпускные в размере 136 719 рублей 528 копеек, разница между подлежащей начислению и начисленной суммами оплаты отпускных составила 100 726 рублей 648 копеек. Трудовые отношения с истцом прекращены 09.01.2023. Согласно платежным документам и индивидуальной выписке со счета истцу начислено выходное пособие 24 465 рублей 20 копеек. При вышеизложенных обстоятельствах, заработная плата истице начислялась и выплачивалась в размере меньшем предусмотренного законодательством (МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки), таким образом, средний заработок должен исчисляться исходя из установленных законодательством и трудовым договором составляющих заработной платы. В указанный период подлежали начислению следующие суммы заработной платы: в январе 2022: 87 729,89 руб. (27 780 + 59 949,89); в феврале 2022: 66 932,784 руб. (25 584 + 39 152,784); в марте 2022: 59 583,498 руб. (25 584 + 31 803,498); в апреле 2022: 55 518,472 руб. (25 584 + 27 738,472); в мае 2022: 74 894,13 руб. (25 584 + 47 114,13); в июне 2022: 66 249,389 руб. (30 558 + 35 691,389); в июле 2022: 9 700,944 руб. (202,103 руб. - стоимость 1 часа работы, исчисленная исходя из минимального размера заработной платы с учетом МРОТ, районного коэффициента, северной надбавки и количества рабочих часов в данном месяце согласно производственному календарю * 48 - количество отработанных часов); в августе 2022: 17 714,784 руб. (184,529 руб. - стоимость 1 часа работы, исчисленная исходя из минимального размера заработной платы с учетом МРОТ, районного коэффициента, северной надбавки и количества рабочих часов в данном месяце согласно производственному календарю * 96 - количество отработанных часов); в сентябре 2022: 61 849,624 руб. (30 558 + 31 291,624); в октябре 2022: 66 249,389 руб. (30 558 + 35 691,389); в ноябре 2022: 66 649,853 руб. (30 558 + 36 091,853); в декабре 2022: 68 022,481 руб. (30 558 + 37 464,481). Общая сумма подлежащей начислению заработной платы за расчетный период составляет 701 095,238 руб. Размер выходного пособия должен составлять 58 424,603 руб. (701 095,238 / 12 месяцев). Разница между подлежащим начислению и начисленным выходным пособием составляет 33 959,403 руб. (58 424,603 - 24 465,20). За весь период трудоустройства работодателем в отношении Петросян А.Ф. допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в оплате труда в размере, меньшем установленного законом минимального размера оплаты труда, а также фактическая неоплата сверхурочной работы. Общая сумма задолженности составляет 717 075,535 руб. Невыплата заработной платы является неправомерным действием работодателя, которое причинило моральные и нравственные страдания истцу. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца Петросян А.Ф. задолженность по заработной плате в размере 717 075,535 рублей, из которых 75 614,498 руб. - задолженность, образовавшаяся ввиду начисления заработной платы ниже минимального размера оплаты труда; 506 774,986 - задолженность по оплате сверхурочно отработанного времени; 100 726,648 - задолженность по оплате отпускных; 33 959,403 - задолженность по выплате выходного пособия, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Ползикова А.А. поддержала исковые требования в полном объеме, с учетом уточнений исковых требований, просили суд иск удовлетворить.

Истец Петросян А.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений исковых требований, пояснив, что была принята на работу в ООО «УК НАВРУЗ» 02.08.2021 на должность диспетчера аварийно-диспетчерской службы, трудовую деятельность она осуществляла по адресу: <адрес>, график работы был определен посменно, с 08:00 до 08:00 следующего дня, сутки через двое. Она осуществляла трудовую деятельность в соответствии с табелями учета рабочего времени. В ее должностные обязанности входило следующее, отвечать на поступающие в аварийно-диспетчерскую службу входящие звонки, принимать заявки от жильцов, осуществлять регистрацию поступивших заявок в журнале учета заявок, передавать слесарям поступившие заявки, заявки, поступающие после 17 часов, передать директору управляющей компании, принимать обращения от жильцов, регистрировать и передавать на исполнение. Заработная плата в месяц ей выплачивалась в размере от 19 000 до 21 000 рублей. Она неоднократно обращалась к работодателю – директору ООО «УК Навруз» по поводу выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, неоплаты сверхурочно отработанного времени в установленном размере, однако работодатель производил оплату в прежнем размере. С 07.07.2022 по 19.08.2022 она находилась в отпуске. 09.01.2023 трудовой договор был с ней расторгнут. Пояснила, что в связи с выплатой ей заработной платы ниже МРОТ, не произведении оплаты сверхурочно отработанного времени в установленном размере, на протяжении длительного периода времени она испытывала нравственные страдания и переживания, в связи с чем действиями ответчика ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 20 000 рублей.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания НАВРУЗ», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, представили письменные возражения на исковое заявление, согласно которым, просили суд в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. 392 ТК РФ заявляют о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованию о взыскании заработной платы за период до марта 2022 года по причине того, что с исковым заявлением истец обратился только лишь в марте 2023 года. С заявленной суммой задолженности за отработанные часы сверхурочно, не согласны, поскольку для расчета сверхурочных часов работы прокуратурой города взята за основу норма, установленная в ТК РФ, без учета разъяснений Верховного суда РФ и разъяснений по данному поводу. Ссогласно обзору Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), есть разъяснения, согласно которым в полуторном размере за первые 2 часа берется оплата сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, а в двойном — за последующие часы сверхурочной работы. Но при использовании такого подхода сумма выплат за сверхурочную работу будет меньше, а потому неизбежны конфликты с работниками. В нарушении указанных разъяснений прокуратурой города расчет делается не по сменам в месяце, а по общему числу отработанных часов в месяце, что не допустимо. Более того, в расчетных листах, имеющихся в материалах дела, имеется раздел доплат за ночные часы, премии и т.д. Кроме того, не согласны с заявленной суммой ко взысканию компенсации морального вреда, поскольку в иске не описаны обстоятельства, в результате которых должен быть выплачен моральный вред.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии с частями 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

    В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

    Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

    Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года, в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, а также в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №2 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018 года.

    В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 №38-П положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела, Петросян А.Ф. обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с неоплатой сверхурочно отработанного времени.

Согласно Приказа о приеме на работу от 02.08.2021, Петросян Анжела Федоровна принята в ООО «УК НАВРУЗ» на должность «диспетчера аварийно-диспетчерской службы р.<адрес>», временно, на период болезни основного работника.

02.08.2021 между генеральным директором ООО «УК НАВРУЗ» и Петросян А.Ф. заключен Трудовой договор №5/2021.

В соответствии с п.1.2 Трудового договора, работа у работодателя является для работника основным местом работы.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 Трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня.

В соответствии с п.п.5.1, 5.2, 5.3, 5.4 Трудового договора, оплата труда работнику производится исходя из тарифной ставки в размере 23,11, установленной за час работы, работнику положена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 22 до 06 часов, работнику выплачивается премия – 40% от суммы положенной работнику заработной платы согласно штатного расписания, работнику гарантируется выплата районных надбавок и коэффициентов в установленном законом размере (районный коэффициент – 50%, северная надбавка – 50%).

Согласно дополнительного соглашения №1 от 16.01.2022, Трудовой договор от 02.08.2021 заключен на неопределенный срок.

09.01.2023 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Руководствуясь положениями ст. ст. 99, 127, 129, 133, 135, 139, 146, 315 - 317, 320 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н, а также правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.», суд приходит к выводу о том, что действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Вместе с тем, при этом должно выполняться императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о наличии факта нарушения трудовых прав работника установлением работодателем Петросян А.Ф. заработной платы ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, на основании ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом внесенных изменений) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 установлен в сумме 12 792 рубля в месяц, с 01.01.2022 – 13 890 рублей, с 01.06.2022 – 15 279 рублей.

    В связи с этим заработная плата Петросян А.Ф., полностью отработавшей месячную норму рабочего времени, в 2021 году не могла быть меньше 25 584 рубля (12 792 руб. + (1,5 + 50%)), с 01.01.2022 - не могла быть меньше 27 780 рублей (13 890 руб. + (1,5 + 50%)), с 01.06.2022 - не могла быть меньше 30 558 рублей (15 279 руб. + (1,5 + 50%)).

Как следует из табелей учета рабочего времени, представленных генеральным директором ООО «УК НАВРУЗ» Назаровым Д.И. по запросу прокурора, приложенных к ответу на запрос от 13.01.2023 №2, истец Петросян А.Ф. в августе 2021 года отработала 240 часов, в сентябре 2021 года – 240 часов, в октябре 2021 года – 256 часов, в ноябре 2021 года – 240 часов, в декабре 2021 года – 248 часов, в январе 2022 года – 240 часов, в феврале 2022 года – 232 часа, в марте 2022 года – 248 часов, в апреле 2022 года – 240 часов, в мае 2022 года – 240 часов, в июне 2022 года – 240 часов, в июле 2022 года – 48 часов, в период с 07.07.2022 по 19.08.2022 истец находилась в отпуске, в августе 2022 года истец отработала 96 часов, в сентябре 2022 года – 240 часов, в октябре 2022 года – в октябре 2022 года – 240 часов, в ноябре 2022 года – 240 часов, в декабре 2022 года – 256 часов, в январе 2023 года – 48 часов.

Принимая во внимание, что норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в августе 2021 года составила 158,4 рабочих часов, в сентябре 2021 года – 158,4 рабочих часов, в октябре 2021 года – 151,2 рабочих часа, в ноябре 2021 года – 143 рабочих часа, в декабре 2021 года – 158,4 рабочих часа, в январе 2022 года – 115,2 рабочих часа, в феврале 2022 года – 135,8 рабочих часов, в марте 2022 года – 157,4 рабочих часа, в апреле 2022 года – 151,2 рабочих часа, в мае 2022 года – 129,6 рабочих часов, в июне 2022 года – 151,2 рабочих часа, в сентябре 2022 года – 158,4 рабочих часа, в октябре 2022 года 151, 2 рабочих часа, в ноябре 2022 года – 150,2 рабочих часа, в декабре 2022 года – 158,4 рабочих часа, следовательно, 81,6 часов в августе 2021 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, следовательно, 81,6 часов в сентябре 2021 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, следовательно, 104,8 часов в октябре 2021 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, следовательно, 97 часов в ноябре 2021 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 89,6 часов в декабре 2021 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 124,8 часа в январе 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 96,2 часов в феврале 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 90,6 часов в марте 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 88,8 часов в апреле 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 110,4 часов в мае 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 88,8 часов в июне 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 81,6 часов в сентябре 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 88,8 часов в октябре 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 89,8 часов в ноябре 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно, 97,6 часов в декабре 2022 года Петросян А.Ф. отработаны сверхурочно.

Согласно расчетным листкам, платежным поручениям и реестрам, истцу Петросян А.Ф. ответчиком ООО «УК НАВРУЗ» за август 2021 года начислена заработная плата в размере 22 816 рублей 07 копеек, выплачено 19 850 рублей 07 копеек; за сентябрь 2021 года начислено – 22 816 рублей 07 копеек, выплачено 19 850 рублей 07 копеек; за октябрь 2021 года начислено – 25 404 рубля 39 копеек, выплачено – 22 101 рубль 39 копеек; за ноябрь 2021 года начислено 23 812 рублей 55 копеек, выплачено 220 717 рублей 55 копеек; за декабрь 2021 года начислено 24 006 рублей 67 копеек, выплачено – 20 885 рублей 67 копеек; за январь 2022 года начислено 25 611 рублей 44 копейки, выплачено 22 282 рубля 44 копейки; за февраль 2022 года начислено 23 087 рублей 83 копейки, выплачено 20 085 рублей 83 копейки; за март 2022 года начислено 24 071 рубль 39 копеек, выплачено 20 942 рубля 39 копеек, за апрель 2022 года начислено 23 281 рубль 95 копеек, выплачено 20 254 рубля 95 копеек; за май 2022 года начислено 24 679 рублей 63 копейки, выплачено 21 471 рубль 63 копейки; за июнь 2022 года начислено 23 281 рубль 95 копеек, выплачено 20 254 рубля 95 копеек, за июль 2022 года начислено 40 690 рублей 67 копеек, выплачено 35 400 рублей 67 копеек (из них начислено отпускных за период с 07.07.2022 по 19.08.2022 в размере 35 992 рубля 88 копеек); за август 2022 года начислено 9 460 рублей 31 копейка, выплачено 8 231 рубль 31 копейка; за сентябрь 2022 года начислено 22 816 рублей 07 копеек, выплачено 19 849 рублей 07 копеек; за октябрь 2022 года начислено 23 281 рубль 95 копеек, выплачено 20 255 рублей 95 копеек; за ноябрь 2022 года начислено 23 346 рублей 67 копеек, выплачено 20 311 рублей 67 копеек; за декабрь 2022 года – начислено 24 938 рублей 48 копеек, в январе 2023 года начислено 45 493 рубля 58 копеек, из которых выходное пособие в размере 24 465 рублей 20 копеек, в январе 2023 года истцу при увольнении было выплачено 64 456 рублей 06 копеек.

Таким образом, за работу в пределах нормы рабочего времени Петросян А.Ф. имеет право на оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем недоначисленная заработная плату истцу за август 2021 года составила 2 767 рублей 93 копейки (25 584 – 22 816,07); в сентябре 2021 года 2 767 рублей 93 копейки (25 584 – 22 816,07); в октябре 2021 года 179,61 рубль (25 584 – 24 404,39); в ноябре 2021 года 1 771 рубль 45 копеек (25 584 – 23 812.55); в декабре 2021 года 1 577 рублей 33 копейки (25 584 – 24 006,67); в январе 2022 года 2 168 рублей 56 копеек (27 780-25 611,44); в феврале 2022 года 4 692 рубля 17 копеек (27 780-23 087,83); в марте 2022 года 3 708 рублей 61 копейка (27780-24 071,39); в апреле 2022 года 4 498 рублей 05 копеек (27 780-23 281,95); в мае 2022 года 3 100 рублей 37 копеек (27 780-24 679,63); в июне 2022 года 7 276 рублей 05 копеек (30 558 -23 281,95); в сентябре 2022 года 7 741 рубль 93 копейки (30 558-22 816,07); в октябре 2022 года 7 276, 05 копеек (30 558 -23 281,95); в ноябре 2022 года 7 211 рублей 33 копейки (30 558-23 346 рублей 67 копеек); в декабре 2022 года 5 619 рублей 52 копейки (30 558-24 938,48).

Кроме того, недоначисленная заработная плату истцу в июле 2022 года, с учетом стоимости одного часа работы 202,103 рублей (30 558/151,2 - норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в июле 2022 года), составила 5 002 рубля 65 копеек (9 700,44 (202,103*48) – 4 697,79)); в августе 2022 года с учетом стоимости одного часа работы 184,529 рублей (30 558/165,6 - норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе по производственному календарю в августе 2022 года), составила 8 254 рубля 47 копеек (17 714,78(184,529*96) – 9 460,31)).

В связи с чем, недоначисленная заработная плату истцу за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года составила 75 614 рублей 50 копеек.

В соответствии с частью первой ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Доказательств предоставления истцу дополнительного времени отдыха за отработанное сверхурочное время ответчиком не представлено.

Исходя из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца за спорный период, расчетных листков, реестров по выплате заработной платы Петросян А.Ф., размер невыплаченной заработной платы истцу за работу сверх 36 часовой рабочей недели за август 2021 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы - 161,52 рубля, составляет 26 198 рублей 54 копейки (484,56 (2*1,5*161,52) + 25 713,98 (79,6*2*161,52); за сентябрь 2021 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы - 161,52 рубля, составляет 26 198 рублей 54 копейки (484,56 (2*1,5*161,52) + 25 713,98 (79,6*2*161,52); за октябрь 2021 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 169,206 рубля, составляет 35 296 рублей 37 копеек (507,62 (2*1,5*169,206) + 34 788, 75 (102,8*2*169,206); за ноябрь 2021 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 178,9 рубля, составляет 34 527 рублей 70 копеек (536,7 (2*1,5*178,9) + 33 991 (95*2*178,9); за декабрь 2021 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 161,52 рубля, составляет 28 762 рубля 86 копейки (484,56 (2*1,5*161,52) + 28 298, 30 (89,4*2*161,52); за январь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 241,15 рубля, составляет 59 949 рублей 89 копеек (723,45 (2*1,5*241,15) + 59 226,44 (124,6*2*241,15); за февраль 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 204,56 рубля, составляет 39 152 рубля 78 копеек (613,68 (2*1,5*204,56) + 38 539,10 (96*2*204,56); за март 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 176,49 рубля, составляет 31 803 рубля 50 копеек (529,47 (2*1,5*176,49) + 31 274,03 (90,4*2*176,49); за апрель 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 157,07 рубля, составляет 27 738 рублей 47 копеек (471,12 (2*1,5*157,07) + 27 267,35 (88,6*2*157,07); за май 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 214,35 рубля, составляет 47 114 рублей 13 копеек (643,05 (2*1,5*214,35) + 46 471,08 (108,4*2*214,35); за июнь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 202,103 рубля, составляет 35 691 рубль 39 копеек (606, 31 (2*1,5*202,103) + 35 085,08 (88,6*2*202,103); за сентябрь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 192,92 рубля, составляет 31 291 рубль 62 копейки (578,76 (2*1,5*192,92) + 30 712,86 (79,6*2*192,92); за октябрь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 202,103 рубля, составляет 35 691 рубль 39 копеек (606,31 (2*1,5*202,103) + 35 085,08 (88,6*2*202,103); за ноябрь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 203,449 рубля, составляет 36 091 рубль 85 копеек (610,35 (2*1,5*203,449) + 35 481,50 (87,8*2*203,449); за декабрь 2022 года, с учетом того, что стоимость 1 часа работы – 192,917 рубля, составляет 37 464 рубля 48 копеек (578,75 (2*1,5*192,917) + 38 885,73 (95,6*2*192,917).

Разрешая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд приходит к выводу об отклонении заявленного ходатайства.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

На основании части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как установлено судом, истец обратилась в прокуратуру о проведении проверки в отношении ООО «УК НАВРУЗ» по поводу нарушения трудовых прав по оплате сверхурочной работы изначально 30.11.2022, в период трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем, прокурором был направлен запрос ответчику, 13.01.2023 по запросу прокурора ответчиком представлены табеля учета рабочего времени истца и расчетные листки, а также сведения о прекращении трудовых отношений с истцом 09.01.2023. Исковое заявление подано в суд 14.03.2023.

С учетом всех установленных по делу обстоятельств в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора установленного ст. 392 ТК РФ, не пропущен.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за сверхурочную работу в период с 02.08.2021 по 31.12.2022 в пределах заявленных исковых требований в размере 506 774 рубля 99 копеек.

Суд принимает представленный истцом в материалы дела расчет задолженности по оплате за сверхурочную работу истцу, недоначисленной заработной платы истцу, контррасчет ответчиком представлен не был.

Ссылки представителя ответчика в письменных возражениях о несогласии с произведенным истцом расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы, подлежат отклонению.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате отпускных.

Учитывая, что истец находилась в отпуске в период с 07.07.2022 по 19.08.2022, исходя из вышеуказанного размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, с учетом размера заработной платы 689 812 рублей 18 копеек, за отработанный период 12 месяцев, предшествующий отпуску, принимая во внимание начисленный истцу размер отпускных 35 992 рубля 88 копеек, среднедневной заработок истца составляет 3 107, 262 рублей, суд приходит к выводу о задолженности по оплате отпускных перед истцом в размере 100 726 рублей 65 копеек (136 719,53-35 992,88), в связи с чем соглашается с расчетом прокурора. Ответчиком контррасчет образовавшейся задолженности по оплате отпускных, не представлен.

Согласно части первой статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец Петросян А.Ф. была уволена 09.01.2023, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно расчетного листка за январь 2023 года истцу было начислено выходное пособие в размере 24 465 рублей 20 копеек.

Учитывая, что общая сумма подлежащей начислению заработной платы истцу за период с 01.01.2022 по 01.01.2023 составляет 701 095 рублей 24 копейки, размер выходного пособия истца должен составлять за указанный период 58 424 рубля 60 копеек.

Соответственно задолженность по выплате выходного пособия истца составляет 33 959 рублей 40 копеек (58 424,60-24 465,20).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

    Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

    С учетом степени вины ООО «УК НАВРУЗ», характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в заявленном размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района <адрес> государственная пошлина в размере 10 670 рублей 75 копеек.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> (░░░ № ░░░ № ░░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░ №, ░░░░░ 09.02.2018 ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░>, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 506 774 (░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 99 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 75 614 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 726 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 33 959 (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 (░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> (░░░ №, ░░░ №, ░░░░ № ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 670 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 75 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                                                                                                                  ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 03.05.2023.