Решение по делу № 2-1043/2018 от 24.09.2018

Решение РІ окончательной форме                         Р”ело в„– 2-1043-18

изготовлено 29 октября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рі. Большой Камень                         22 октября 2018 РіРѕРґ

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Ливановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 15118, филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» к Панченко В.И. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании своих исковых требований истцы ссылается на то обстоятельство, что Панченко В.И. работает в войсковой части 15118 в должности командира отделения команды ВОХР с 01.09.2013 года.

В период с 28 марта по 19 апреля 2018 года в войсковой части 15118 проводились контрольные мероприятия по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в результате которых были выявлены переплаты и неположенные выплаты дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала войсковой части.

19.04.2018 года актом №52/10дсп выездной проверки установлено, что командиру отделения команды ВОХР войсковой части 15118 Панченко В.И. были произведены неположенные выплаты заработной платы и выплаты дополнительного материального стимулирования на общую сумму 49590 рублей.

Приказом командира войсковой части 15118 от 11.06.2016 года №771 «О нарушении правил несения караульной службы и наказании виновных» Панченко В.И. за нарушение требований приказа Министра обороны Российской Федерации от 30.12.2001 года №541 было объявлено «Замечание».

Положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора, предусмотрено, что премиальные выплаты из экономии оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Однако ответчику после наложения дисциплинарного взыскания за 2, 3 и 4 2016 года, а также за 1 квартал 2017 года производились выплаты стимулирующего характера.

Полагая, что данные выплаты представляют собой неосновательное обогащение, ввиду несогласия ответчиков в добровольном порядке возвратить полученные ими суммы, истец просил суд взыскать с ответчика Панченко В.И. 49590 рублей.

В судебном заседании представитель истца войсковой части 15118 Торейкина А.В., действующая на основание доверенности от 09.04.2018 года, на требованиях настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Ответчик Панченко В.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований истцов, пояснив суду, что с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания ознакомлен не был. О том, что в отношении него было применено дисциплинарное взыскание, узнал только тогда, когда была проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности войсковой части 15118, то есть весной 2018 года. Из представленных письменных возражений ответчика следует, что истцом не представлено доказательств недобросовестного поведения ответчика или наличия счетной ошибки, что могло бы послужить основанием для взыскания с него полученной денежной суммы в качестве неосновательного обогащения. Таким образом, оснований, для удовлетворения требований истцов, не имеется.

Представитель истца филиала №2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования истцов не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании ответчик Панченко В.И. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 15118 в должности командира отделения команды ВОХР с 01.09.2013 года.

В соответствии с положениями Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 48).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п. 49).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).Положением о премировании гражданского персонала, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора войсковой части 15118, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому персоналу войсковой части.Кроме того, данным Положением о премировании также установлены положения, на основании которых выплаты премий не производятся, а именно, работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно материалов дела, 11.06.2016 года приказом командира войсковой части 15118 №771 начальник караула команды ВОХР Панченко В.И. был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил несения караульной службы. После издания приказа о привлечении Панченко В.И. к дисциплинарной ответственности, на основании приказа МО РФ №1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использовании фондов денежного довольствия военнослужащих и платы труда лиц гражданского персонала ВС РФ» и решения командира войсковой части 15118 в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели был издан приказ командира части №116/1-ГП от 13.07.2016 г. «О премировании гражданского персонала за 2 квартал 2016 г. войсковой части 15118», в том числе и в отношении Панченко В.И. В дальнейшем, приказы о премировании гражданского персонала за 3 и 4 кварталы 2016 года, а также за 1 квартал 2017 года издавались командиром войсковой части 15118, в том числе в отношении Панченко В.И. Сумма выплаченных Панченко В.И. премий за 2, 3 и 4 кварталы 2017, за 1 квартал 2017 г. составила 49590 рублей.В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы. Данные положения согласуются с частью 3 статьи 1109 ГК РФ, согласно которой возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки. Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Таким образом, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика Панченко В.И. выплаченных премий в размере 49590 рублей судом не установлено. В силу части 1, части 3 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. Кроме того, Положением о премировании, а также Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 предусмотрено, что основанием для выплаты премий является приказ работодателя. Премирование ответчика за спорные периоды производилось на основании соответствующих приказов работодателя.Истцами не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчика, повлекшим за собой необоснованное начисление премиальных выплат. Суд не находит достаточным доказательством приказ о привлечении Панченко В.И. к дисциплинарной ответственности от 11.06.2016 г., поскольку представителем войсковой части не представлено суду доказательств ознакомления ответчика с данным приказом, что подтверждается пояснениями самого ответчика, из которых следует, что с данным приказом его никто не знакомил. Таким образом, суд находит требования истцов необоснованными и неподлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований войсковой части 15118, филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» к Панченко В.И. о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья: А.Г. Клюкин