Решение по делу № 2-1062/2019 от 31.07.2019

Мотивированное решение составлено 11.11.2019 года Дело № 2-1062/2019

УИД 76RS0021-01-2019-001130-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2019 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бодрова Д. М.,

при секретаре Караваевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Миронова А.В. к ЗАО «Единство» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Миронов А. В. обратился в суд с иском к ЗАО «Единство», с учетом уточнения которого просил взыскать задолженность по выходному пособию в размере 80210,94 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за кажды день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 07.05.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика на основании трудового договора в период с 09.08.2017 года по 07.05.2019 года в должности инженера-конструктора I категории.

Заработная плата за апрель и май 2019 г. ему выплачена не была. Размер задолженности за апрель составил 34708 рублей, за май – 45502,94 рублей.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в указанном размере.

В судебном заседании истец Миронов А. В. уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, никаких выплат от ЗАО «Единство» ему не поступало.

Представитель ответчика ЗАО «Единство» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Привлеченный судом к участию в деле временный арбитражный управляющий ЗАО «Единство» Иризов А. З., будучи надлежаще извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено судом при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные письменные доказательства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, сопоставив доводы участников процесса с фактическими обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 09.08.2017 года между ЗАО «Единство» и Мироновым А. В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность инженера-конструктора I категории. С указанной даты истец работал в должности до 07.05.2019 г., трудовой договор был прекращен по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится: аванс – непозднее 25 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она была начислена.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за апрель 2019 г. составила 34708 руб., за май 2019 г. – 45502,94 руб., а всего 80210,94 руб. Данная сумма задолженности подтверждается справкой ЗАО «Единство» от 10.09.2019 г.

Возражений относительно представленного расчета, доказательств погашения указанной задолженности, а также иного расчета ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 года составляла 7,75 %, с 17.06.2019 года – 7,5 %, с 29.07.2019 года – 7,25 %, с 09.09.2019 г. – 7,00%, с 28.10.2019 г. – 6,5%.

С учетом установленного трудовым договором сроков выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку заработной платы за апрель 2019 г. за период с 15.05.2019 г. по 14.06.2019 г. составил 555,9 рублей на основании расчета: 34708 руб.*7,75%*31 день/150.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил: за период с 15.06.2019 г. по 16.06.2019 г. составил 82,88 руб. (80210,94*7,75%*2 дня/150); с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. – 1684,42 руб. (80210,94*7,5%*42 дня/150); с 29.07.2019 г. по 08.09.2019 г. – 1628,28 руб. (80210,94*7,25%*42 дня/150); с 09.09.2019 г. по 27.10.2019 г. – 1834,15 руб. (80210,94*7%*49 дней/150); с 28.10.2019 г. по 08.11.2019 г. – 417,09 руб. (80210,94*6,5%*12 дней/150).

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 6202,72 руб.

Иного расчета ответчиком представлено не было.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что несвоевременная выплата Миронову А. В. заработной платы в полном объеме в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является безусловным основанием, для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Миронова А.В. удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу Миронова А.В. задолженность по заработной плате в размере 80210 рублей 94 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6202 рубля 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 3092 рубля 41 копейка.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д. М. Бодров