Решение по делу № 02-1249/2021 от 22.01.2021

Дело № 2-1249/2021

Решение

именем Российской Федерации

13 апреля 2021 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1249/2021 по иску фио к наименование организации об обязании выплатить стимулирующие выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации с иском об обязании выплатить стимулирующие выплаты, компенсацию морального вреда, взыскании судебных расходов, обосновывая тем, что с дата он осуществляет трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора в должности водителя автомобиля. С дата по дата он работал на линии по обслуживанию похорон и получал дополнительно к окладу, помимо прочих начислений, стимулирующую выплату в размере 15% от суммы заказ-наряда. В октябре и дата он работал на линии по перевозке рабочих, строящих новое кладбище, и к окладу получал премию в размере оклада за каждый месяц, но при этом общая сумма заработной платы составляла меньше, чем сумма, что он получал до этого. С дата по дата он снова работал на линии по обслуживанию похорон и получал дополнительно к окладу стимулирующую премию. С дата он был вновь переведен на линию по перевозке рабочих и ему обещалась выплата также в размере средней заработной платы, однако, с дата по дата он получал заработную плату не в полном объеме. При обращении к руководству наименование организации по данному вопросу, ему пояснили, что удержание выплат связано с поступившими ранее в наименование организации жалобами клиентов на его имя. Руководством была представлена аудиозапись разговора с некой фио, которая утверждала, что водитель требовал с нее дополнительного вознаграждения. Также ему была предоставлена распечатка нескольких подобных разговоров. Позже он созвонился с указанными в распечатке клиентами, и они сказали, что ничего подобного не говорили. Его сменщик, работающий на той же машине, с тем же графиком и условиями труда вышеуказанные выплаты получал и продолжает получать в большем размере. Полагает, что работодатель незаконно удерживает денежные средства, которые полагаются ему в счет осуществления трудовой деятельности, что нарушает его права, в связи с чем, истец вынужден обратиться с настоящим иском в суд. Необоснованные и незаконные действия Ответчика причинили нравственные страдания Истцу и близким Истца, унизили человеческое достоинство, заставили Истца ощутить беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности Ответчика. К тяжелым переживаниям, вызванным произволом со стороны Ответчика, у Истца появилось ощущение безысходности, так как их незаконными действиями внушается мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-­психологическом климате в семье Истца, усложняет взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. В связи с изложенным, Истец оценивает причиненный моральный вред в размере сумма. Истец был вынужден обратиться за помощью в юридическую наименование организации, вследствие чего понес дополнительные расходы в размере сумма. Просит суд обязать Ответчика произвести выплату стимулирующих выплат за период с дата по дата, а также с дата до момента вынесения решения суда и прекратить незаконное удержание данных выплат, а также взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов, понесенных на юридические услуги и денежные средства в размере сумма в счет компенсации морального вреда. /том 1 л.д.4-7/

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по доводам письменных возражений.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что в соответствии с приказом наименование организации от дата № */1-к фио принят на работу на должность водителя автомобиля 1-го класса в транспортный отдел Специализированного отделения транспортного обслуживания наименование организации.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата № */1/2 к трудовому договору, трудовой договор изложен в новой редакции в форме эффективного контракта.

Согласно дополнительному соглашению от дата № */1/3 к трудовому договору работнику изменён размер должностного оклада.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата № */1/4 к трудовому договору работнику изменён режим работы.

Согласно дополнительному соглашению от дата № */1/5 к трудовому договору работнику изменён размер должностного оклада.

Как установлено судом, дополнительные соглашения с истцом, как работником наименование организации, заключались в соответствии с действующим законодательством в связи с увеличением оклада, введением эффективного контакта, конкретизации трудовых функций работника, а подписание истцом трудовых договоров и дополнительных соглашений к нему свидетельствует о его согласии с указанными в них условиями.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора (в форме эффективного контракта) между наименование организации и истцом, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в Транспортном отделе Специализированного отделения транспортного обслуживания наименование организации по должности водитель автомобиля и оплачивать эту работу в соответствии с условиями и порядком, закрепленными настоящим трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу.

Согласно п. 1.2. трудового договора (в форме эффективного контракта), а также должностной инструкцией водителя автомобиля № 178-ди, утвержденной директором наименование организации дата, в трудовые функции работника входит: осуществлять управление автомобилем, обеспечивая до начала эксплуатации проверку его исправности (п. 1.2.2.); обеспечивать корректное плавное профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей (п.1.2.3.); получать путевой лист и наряд на транспортировку тела умершего, рекомендации по маршруту движения. По окончании выполнения заказа получать от заказчика отметку в наряде (п.1.2.4.); соблюдать этические нормы делового общения при взаимодействии с гражданами, проявляя внимательность, уважительность, клиентоориентированность (п.1.2.5.); на маршрутах следования по городу Москве соблюдать правила дорожного движения и правила эксплуатации катафального транспорта (п.1.2.16.); выполнять другие поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

В соответствии с ч. 1. ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Как установлено судом, локальные нормативные акты наименование организации принимаются директором, а в случаях, установленных трудовым законодательством, с учетом мнения представительного органа работников.

Положение об оплате труда работников наименование организации является приложением № 2 к Коллективному договору наименование организации города Москвы.

Судом установлено, что с коллективным договором истец ознакомлен под роспись.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников наименование организации и условиями трудового договора (в Форме эффективного контракта).

Согласно п. п. 4.1. - 4.2. раздела 4 Положения об оплате труда работников наименование организации премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение уставных задач и договорных обязательств Учреждения.

При премировании учитываются: показатели выполнения государственного задания, плановых показателей Учреждения (в том числе для структурных подразделений); показатели выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности; экономия по статьям затрат, в том числе по статье «Фонд оплаты труда»; использование прогрессивных форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах; успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий; наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий и проступков; наличие либо отсутствие жалоб от потребителей услуг Учреждения на качество выполненных работ или культуру обслуживания; объем оказанных услуг населению; нарушение требований локальных актов Учреждения; соблюдение требований нормативных документов при предоставлении ритуальных услуг; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, охраны труда и пожарной безопасности; рационализаторские предложения; иные показатели эффективности, установленные Департаментом торговли и услуг города Москвы.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно разделу 3 трудового договора (в форме эффективного контракта), заключенного между наименование организации и истцом, наименование организации выплачивает работнику ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад и установленные работодателем возможные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 3.4. трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Москвы, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 7.2. Положения об оплате труда работников наименование организации, заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, утвержденной Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 7.3. Положения об оплате труда работников наименование организации, работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силы РФ, увольнением в порядке перевода к другому работодателю, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста, сокращением численности или штата и по другим уважительным причинам, выплата текущей премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. В остальных случаях премия не выплачивается.

В соответствии с п. 2.2. Положения о выплатах за участие в платной деятельности Приложение № 3 к коллективному договору, стимулирующая выплата в соответствии с трудовой функцией в рамках должностной инструкции работников наименование организации, участвующих в платной деятельности составляет 15% на всех работников от стоимости оказанных транспортных услуг, услуг по кремации, согласно прейскуранту наименование организации при участии конкретного работника.

Как установлено из расчетных листов, стимулирующие выплаты истцу были выплачены: за январь по сентябрь 2019 включительно, за декабрь 2019, с января 2020 по май 2020, за январь 2021.

За дата заработная плата составила оплату по окладу, надбавки за вредность и доплаты за классность. За дата истцу была выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ в размере 200% от должностного оклада. За дата истцу была выплачена премия за интенсивность и высокие показатели работы в размере 50 % от должностного оклада. За дата истцом было отработано 9 дней, заработная плата составила оплату по окладу, надбавки за вредность и доплаты за классность. За дата истцу выплачена премия в размере 75 % от оклада. За дата заработная плата составила оплату по окладу, надбавки за вредностей доплаты за классность, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ № 118-дт от дата). За октябрь, ноябрь, дата истцу была выплачена премия за интенсивность и высокие показатели работы, также в дата истцу была выплачена премия по итогам работы за год.

Таким образом, суд полагает, что истцу выплачивается заработная плата в полном объеме, при этом суд соглашается с доводом ответчика о том, что в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, а предоставленный истцом расчет стимулирующих выплат не соответствует условиям оплаты труда в рамках заключенного трудового договора между истцом и ответчиком, условиям Положения об оплате труда работников наименование организации, Положению о выплатах за участие в платной деятельности, являющимися приложениями к Коллективному договору, стимулирующие выплаты не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, перечисленных в ст. 130 Трудового кодекса РФ.

Обязанность Работодателя по выплате премии, предусмотренная условиями трудового договора в форме эффективного контакта, коллективного договора, реализуется путем установления ее размера на основании личного вклада в обеспечение уставных задач и договорных обязательств Учреждения. При этом заработная плата истца состоит из должностного оклада, премиальные выплаты являются стимулирующими, направленными на мотивацию работников и выплачиваются по результатам оценки работы каждого работника в отдельности по итогам расчетного периода.

Судом установлено, что стимулирующие выплаты за участие в платной деятельности истцу были выплачены согласно Положению о выплатах за участие в платной деятельности, нормы Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены, каких-либо объективных и достаточных доказательств того, что работодателем в отношении истца допущена дискриминация в сфере труда, либо злоупотреблением правом, не установлено, а потому в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика произвести выплату стимулирующих выплат за период с дата по дата, а также с дата до момента вынесения решения суда и прекратить незаконное удержание данных выплат суд отказывает.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что не установлено в данном случае, то в силу требований ст. 237 ТК РФ суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст.98 ГПК РФ не подлежат взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы на представителя, поскольку в удовлетворении требований отказано.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об обязании выплатить стимулирующие выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фиоШокурова