Решение по делу № 2-2196/2015 от 09.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июня 2015 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Латыпова P.P., при секретаре Карёгиной А.Е.,

с участием: истца М.Р.Х., представителя ответчика Т.Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2196/2015 по исковому заявлению М.Р.Х. к ООО «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратился М.Р.Х. с иском к ООО «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска М.Р.Х. указал, что <Дата обезличена> он был принят производителем строительно-монтажных работ в ООО «Ремстрой».

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> по распоряжению генерального директора Т.Р.С. истец работал в д. <адрес обезличен> на строительстве золотоперерабатывающей фабрики.

Заработная плата истцу директором была установлена из расчета .... рублей в день, что составило на момент окончания работ .... рублей. Однако, заработная плата работодателем истцу не выплачена до настоящего времени.

Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы М.Р.Х. причинен моральный вред, поскольку обязательство выплатить истцу заработную плату ответчиком на момент обращения в суд с настоящим иском не исполнено.

В связи с чем истец М.Р.Х. просит суд взыскать с ООО «Ремстрой» в его пользу задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Истец М.Р.Х. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ремстрой» Т.Р.С., действующий на основании Устава, признал исковые требования М.Р.Х. в части взыскания с ООО «Ремстрой» в пользу М.Р.Х. задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей (с учетом выплаченного аванса в размере .... рублей, подтвердив данный факт своей подписью в протоколе судебного заседания. Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части, исковые требования о компенсации морального вреда в размере .... рублей не признал, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав истца М.Р.Х., представителя ответчика ООО «Ремстрой» Т.Р.С., признавшего иск в части, допросив свидетелей, исследовав материалы дела,суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному в ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части третьей указанной статьи трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец М.Р.Х. с <Дата обезличена> фактически допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей в должности производителя строительно-монтажных работ в ООО «РемСтрой», что признано представителем ответчика ООО «РемСтрой» Т.Р.С., подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, табелями учета рабочего времени за <Дата обезличена> года.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст.131, 136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании М.Р.Х. пояснил суду, что по устному соглашению с работодателем (генеральным директором Т.Р.С.) размер заработной платы истца составил .... рублей в день, всего за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> задолженность работодателя составляет .... рублей (.... рублей х 39 рабочих дней).

Проверив доводы истца в данной части, суд находит их голословными, ничем в силу ст.ст.12,55, 56, 59, 60 ГПК РФ не подтвержденными.

Как усматривается из справки Иркутскстата от <Дата обезличена> <Номер обезличен> среднемесячная заработная плата работников Иркутской области по профессиональной группе «Строители-монтажники и родственные профессии» составляет по состоянию на <Дата обезличена> года .... рублей.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Проверив доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, с учетом признания в ходе судебного разбирательства иска представителем ответчика – генеральным директором ООО «Ремстрой» Т.Р.С. в части наличия у ООО «Ремстрой» перед работником М.Р.Х. задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей, суд, учитывая требования ст.392 ТК РФ, факт обращения истца с заявлением в органы прокуратуры, действия ответчика о признании задолженности по заработной плате в части, приходит к выводу, что данный срок М.Р.Х. не пропущен, что фактически признано ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, учитывая требования ст.37 Конституции РФ, ст.ст.8,9, 57, 132, 135, 139 ТК РФ, оценивая представленные доказательства о размере заработной платы истца, суд полагает правильным при рассмотрении настоящего спора о взыскании задолженности по заработной плате исходить из среднего размера заработной платы работников Иркутской области по профессиональной группе «Строители-монтажники и родственные профессии» по состоянию на <Дата обезличена> года в размере .... рублей, с учетом признания ответчиком задолженности по заработной плате в размере .... рублей (.... рублей х 39 дней), что, по мнению суда, отвечает требованиям справедливости и разумности судебного решения, восстановления нарушенных прав истца, в связи с чем приходит к выводу, что в пользу истца М.Р.Х. с ответчика ООО «Ремстрой» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере .... рублей (с учетом выплаченного аванса в размере .... рублей), исходя из размера заработной платы .... рублей в день, в остальной части исковые требования М.Р.Х. к ООО «Ремстрой» удовлетворению не подлежат.

Суд, рассмотрев исковые требования М.Р.Х. о компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализ ст.237 ТК РФ показывает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, неполной и несвоевременной выплатой заработной платы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил М.Р.Х. заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Суд, разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитываетхарактер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

При этом, суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, которое гарантирует человеку и гражданину возможность содержать и обеспечивать себя, поддерживать достойный человека уровень жизни.

Суд также принимает во внимание, что нарушение прав работника имеет место в течение длительного времени (с <Дата обезличена> года по настоящее время).

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, учитывая требования ст.237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о том, что исковые требования М.Р.Х. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере .... рублей.

Суд, учитывая, что М.Р.Х. в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, приходит к выводу, что общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования города Иркутска в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ, ст.ст.88, 94, 98, 103 ГПК РФ составляет .... рублей по исковым требованиям о компенсации морального вреда).

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Р.Х. частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) в пользу М.Р.Х. задолженность по заработной плате в размере .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, всего .... рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Иркутска в размере .... рубля.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстрой» (ОГРН <Номер обезличен>, ИНН <Номер обезличен>) в пользу М.Р.Х. задолженности по заработной плате в размере .... рублей

В удовлетворении исковых требований М.Р.Х. к ООО «Ремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в остальной части отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Латыпов Р.Р.