Решение по делу № 2-872/2022 (2-7995/2021;) от 06.09.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2022 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТТК Акцент» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «ТТК Акцент» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность к ООО «ТТК Акцент» в должности менеджера с 02.07.2020г, фактически выполнял функции начальника отдела кадров в период с 02.07.2020г до 16.12.2020г. Однако, трудовые отношения между ним и ответчиком, в нарушение требований трудового законодательства, не оформлялись, трудовой договор не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался.

При трудоустройстве истцу обещали выплату заработной платы в размере 50 000 руб в месяц, однако в данном размере выплата заработной платы не производилась, согласно расчетам истца имеется задолженность в сумме 145 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ответчиков в период с 02.07.2020г по 16.12.2020г, обязать внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать неполученную заработную плату в размере 75 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 руб, компенсацию за несвоевременность выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 27 149,43 руб, компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в сумме 50 000 руб, компенсацию за несвоевременность выплаты 14 289,18 руб, в счет компенсации морального вреда 100 000 руб, судебные расходы 32 590,28 руб.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, полагал, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Выслушав объяснения сторон, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что в период с 02.07.2020г по 16.12.2020г истец осуществлял деятельность по подбору персонала в ООО «ТТК Акцент». Как утверждает истец, данная деятельность являлась трудовой, однако соответствующие оформление отношений между истцом и ответчиком не имело места, трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу, о расторжении трудового договора ответчиком не издавались. Также, истец утверждает о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы и иных компенсаций.

В доказательство заявленных требований истцом представлены в материалы дела переписка посредством электронной почты с генеральным директором ООО «ТТК Акцент» ФИО6, табели учета рабочего времени, заполняемые истцом, сведения об оплате истцом рабочего номера телефона, переводы денежных средств от ФИО6

Помимо прочего, в ходе судебного разбирательства по заявленному стороной истца ходатайству допрошены свидетели ФИО3 и ФИО4

Свидетель ФИО4 показал, что ФИО1 принимал его на работу в ООО «ТТК Акцент» на должность менеджера. При проведении собеседования, ФИО1, рассказал свидетелю о должностной инструкции менеджера, об особенностях работы. Фактически ФИО1, по мнению свидетеля, выполнял функцию кадровика. Свидетель работал в ООО ТТК Акцент в период с августа 2020г по январь 2021г. Также свидетель показал, что размер его заработной платы составлял 15 000 руб, заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами. У истца была такая же заработная плата, как и у свидетеля.

Свидетель ФИО3 показала, что осуществляла трудовую деятельность в ООО ТТК Акцент в период с сентября 2019г по декабрь 2020г в должности оператора заправочной станции. Истец работал в этой же фирме с лета 2020г до декабря 2020г. В его трудовую функцию входили обязанности по выдаче путевых листов на ночь, истец выдавал заработную плату работникам, приглашал людей на собеседование.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований ФИО1, пояснил, что на территории расположения ООО ТТК Акцент находилась около 3-4 фирм, работники которых имели рабочие места в одном помещении с ООО ТТК Акцент.

Кроме того, между ответчиком и ФИО5 был заключен договор оказания услуг по подбору персонала от 07.04.2020г, в соответствии с которым ФИО5 обязался оказывать ООО ТТК Акцент консультативные услуги по оформлению документов, необходимых для деятельности такси, а также подобрать необходимый персонал. В материалах дела данный договор представлен.

Согласно п. 1 договора оказания услуг по подбор персонала, исполнитель (ФИО5) принял на себя в рамках настоящего договора обязательство осуществить подбор персонала, необходимого для ведения хозяйственной деятельности ООО ТТК Акцент, оказание содействия в ведении хозяйственной деятельности, а также оказывать консультационные услуги по оформлению необходимой документации. Результатом оказания услуг является комплектация ООО ТТК Акцент персоналом.

Пунктом 2.1 договора установлено, что исполнитель справке привлекать третьих лиц для оказания услуг без согласования с заказчиком.

Согласно пояснений истца, содержащихся в протоколе судебного заседания от 30.03.2022г, истец не являлся начальником отдела кадров, а занимался подбором персонала, на работу никого не оформлял. ФИО5 и ФИО6 осуществляли работу в ООО "ТТК Акцент", официальным генеральным директором числилась ФИО6, при этом, на работу истца фактически принимал ФИО5, собеседование проходило с участием ФИО6

Также, истец подтвердил факт наличия переписки с ФИО5 о подборе персонала для ООО ТТК Акцент.

Кроме того, по обращению истца, Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка соблюдения ООО ТТК Акцент трудового законодательства. В ответ на судебный запрос в материалы дела предоставлены копии материала проверки в отношении ООО ТТК Ацент по обращению ФИО1 Так, в данных материалах содержится штатное расписание ООО ТТК Акцент, согласно которого в штате юридического лица имеются должности генерального директора, оператора АЗС, водителя такси, менеджера таксопарка. Должность кадрового работника в штатном расписании отсутствует, а должность менеджера таксопарка в период с 01.10.2020г по 25.01.2021г занимал ФИО4

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствуют сведения о трудовой книжке истца, также отсутствуют сведения о ведении данной книги истцом.

По результатам проведенной проверки, Государственная инспекция труда в <адрес> не усмотрела в действиях ООО ТТК Ацент нарушений трудового законодательства.

Оценив всех собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, учитывая, что допрошенные судом свидетели пояснили, что истец осуществлял функции по подбору персонала, 1С- кадры истец не вел, книгу учета трудовых книжек истец также не заполнял, факт выплаты заработной платы ООО ТТК Акцент истцу судом не установлен. Согласно материалам гражданского дела, имел место один перевод денежных средств от ФИО6 истцу на сумму 15 000 руб, который произведен 17.10.2020г, при этом, истец настаивает, что заработная плата ему не выплачена только за ноябрь и декабрь 2020г.

Кроме того, согласно переписке истца с ФИО6 посредством мессенджера WhatsApp, заработную плату истцу выплачивал ФИО5

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств осуществления трудовой деятельности в ООО ТТК Акцент, как установлено судом, деятельность истца была направлена на подбор персонала для ООО ТТК Акцент, что согласуется с заключенным между ООО ТТК Акцент и ФИО5 договором на оказание услуг.

Таким образом, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТТК Акцент» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья                             А.И. Пушкина