Решение по делу № 33-2431/2023 от 13.02.2023

Судья Заверуха О.С. гр. дело № 33-2431/2023

УИД 24RS0048-01-2021-006991-21

2.046

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 февраля 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Сударьковой Е.В.

судей     - Баимовой И.А., Охременко О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Званцева Владимира Андреевича к АО «Газстройпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Званцева В.А. – Гофмана В.В.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Званцева Владимира Андреевича к АО «Газстройпром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Газстройпром» (ОГРН: 1187847178705) в пользу Званцева Владимира Андреевича (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с АО «Газстройпром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Званцева Владимира Андреевича – отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Званцев В.А. обратился в суд с иском к АО «Газстройпром» о о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, который расторгнут 03.03.2021г., однако, в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ трудовая книжка в день увольнения не была ему возвращена.

Поскольку трудовая книжка возвращена только 26.04.2021г., с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 457 934,20 руб., а с учетом районного коэффициента в сумме 641 107,90 руб.

В период исполнения обязанностей по трудовому договору ответчик несвоевременно и не в полном размере производил выплату заработной платы, в результате чего за декабрь 2020г., январь и февраль 2021г. образовалась задолженность сумма которой составляет 771 946,20 руб., с учетом районного коэффициента – 1 080 724,68 руб.

В нарушение требований действующего трудового законодательства, ответчик производил выплату заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 40%, тогда как он имеет стаж работы в районах Крайнего Севера, позволяющий производить выплату надбавки в максимальном размере 80 %. В связи с необоснованным уменьшением ответчиком размера надбавки недоплаченная заработная плата за период март 2020г.-декабрь 2020г. составила 1 094 227,32 руб.

С учетом того, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме, подлежит перерасчету компенсация неиспользованного отпуска.

С учетом уточнений требований, просил взыскать с АО «Газстройпром» в свою пользу задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула за период с марта 2020г. по март 2021г. в размере 2 877 117,79 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 812,27 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 25 639,44 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Званцева В.А. – Гофман В.В. просит об отмене постановленного по делу решения и удовлетворении предъявленных требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает, что судом не было учтено, что о введении режима повышенной готовности и режима простоя, истец не уведомлялся, листки нетрудоспособности выписывались истцу без его согласия и ведома, пособие по таким листкам не выплачивалось, при этом уволен истец был, находясь на больничном и без предупреждения со стороны работодателя. Выражает несогласие с выводами суда относительно стажа работы в районах Крайнего Севера, что также привело к неправильному выводу об отсутствии задолженности по заработной плате.

Представителями ответчика АО «Газстройпром» и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области представлены письменные возражения по доводам жалобы, в которых ссылаясь на законность и обоснованность постановленного по делу решения, просят оставить решение без изменения, а жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании истец Званцев В.А. и его представитель Гофман В.В., действующий по доверенности от 17 октября 2022 года апелляционную жалобу поддержали полностью по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика АО «Газстройпром» Павленко С.Н. действующая по доверенности от 27 марта 2022 года, принимавшая участие посредством видеоконференц–связи, организованной 224 гарнизонным военным судом г. Санкт-Петербурга апелляционную жалобу представителя истца считает не обоснованной, полагает, что судом правильно установлены фактические обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные отношения и принято законное и обоснованное решение. Доводы жалобы были предметом исследования судом первой инстанции и им дана надлежащая правовая оценка. Просит отказать в удовлетворении жалобы.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, обратился с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения постановленного по делу решения по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 03 марта 2020 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор № 0234 по условиям которого Званцев В.А. был принят на работу в АО «Газстройпром» на должность заместителя руководителя проекта с местом работы в обособленном подразделении «8929-ГСП-Харасавэй» Департамента реализации строительных проектов Харасавэйского ГКМ сроком по 05.03.2021 года включительно. Работа выполняется в районах Крайнего Севера Харасавэйское ГКМ вахтовым методом.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 850, 47 руб. в час., районный коэффициент 1,8, вахтовая надбавка 700 руб., процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 40% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Согласно разделу 4 трудового договора, график рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

30.12.2019г. в АО «Газстропром» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 11 указанных Правил, заработная плата работникам выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении о системе оплаты труда и материальном стимулировании.

Выплата заработной платы за отработанную первую половину месяца

(с 01 по 15 календарное число) осуществляется 27 числа текущего месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число месяца) осуществляется 12 числа месяца, следующего за отработанным.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством РФ или иными федеральными законами.

Согласно Положению «О вахтовом методе работы», к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, установленные в местности производства работ. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ.

Из Положения «О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений АО «Газстройпром» следует, что в Обществе предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе, надбавка за адаптацию (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

Надбавка за адаптацию устанавливается в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период их адаптации к работе в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностях. Работнику ОП Общества может быть установлена надбавка за адаптацию приказом Генерального директора на основании служебной записки Первого заместителя генерального директора/заместителя генерального директора/главного инженера/ руководителя СП прямого подчинения генеральному директору на имя генерального директора, представляется заместителю генерального директора по управлению персоналом. Размер надбавки за адаптацию зависит от стажа работы работника в местности с особыми климатическими условиями. При увеличении размера СН надбавки и достижении максимально возможного ее размера – размер надбавки за адаптацию соответственно уменьшается или отменяется. Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/тарифной ставке, оплате за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учетом фактически отработанного времени. Надбавка за адаптацию учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с листом ознакомления от 06.03.2020г., Званцев В.А. при приеме на работу ознакомлен с локальными нормативными актами «АО «Газстройпром».

Дополнительным соглашением от 02.11.2020г., заключенным между сторонами, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 60 % с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Приказом № 0218-П от 30.10.2019г. утвержден график работы на 2020г. для работников, работающих вахтовым методом (т. 1 л.д. 106), с которым истец ознакомлен 06.03.2020г.

Званцев В.А. в 2020г. работал по графикам №№ 8,9,11.

На основании письменного заявления истца, последний со 02.04.2020г. переведен с графика работы № 9 на график работы № 11. Также, Званцев В.А. в период со 02.05.2020г. по 17.05.2020г. и с 11.07.2020г. по 15.08.2020г. по собственному заявлению переводился на работу по графику № 9.

21.05.2020г. истец выразил согласие на работу вахтовым методом, превышающую 3 месяца.

Приказом от 29.10.2020г. № 0286-П утвержден график работы на 2021г. для работников, работающих вахтовым методом.

Званцев В.А. в 2021г. поставлен в график № 11.

Как следует из расчетных листков, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени на условиях трудового договора.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 22,129,148, 317 ТК РФ, проанализировав представленные сторонами доказательства пришел к правильному выводу об отсутствии задолженности перед истцом по начислению и выплате заработной платы.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда ввиду следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы включаются не только оклад и стимулирующие выплаты, но и компенсационные к числу которых относятся надбавки к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Исходя из содержания с. 316, 317 ТК РФ, ст. 10, 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», актов Минтруда РСФСР, регламентирующих предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки непосредственно зависит от стажа работы в соответствующей местности.

В соответствии с п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В соответствии с ч.ч. 5,6 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

Из условий трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что за выполнение трудовых обязанностей Званцеву В.А., в том числе устанавливается районный коэффициент 1,8, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера/местностях, приравненных к районам Крайнего Севера /местностях с особыми климатическими условиями в размере 40% с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Из справки от 08.04.2020г., выданной ГКУ Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)», следует, что надбавка за работу в районах Крайнего Севера у Званцева В.А. с 18.08.2004г. составляет 60 %.

Согласно справке ОАО ННГК «Саханефтегаз» от 01.07.2005г., Званцев В.А. имеет надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 70 % по состоянию на 18.02.2005г..

Приказом АО «Газстройпром» от 27.03.2020г. работникам обособленных подразделений АО «Газстройпром» установлена надбавка за адаптацию, в том числе Званцеву В.А. в размере 40%.

Согласно представленных ответчиком расчетных листков истцу при трудоустройстве была установлена надбавка к заработной плате в размере 40%, которая, после предоставления истцом справки от предшествующего работодателя о стаже в районах Крайнего Севера была увеличена ответчиком и стала составлять 60%.

Судебная коллегия считает, что права истца на получение заработной платы исходя из максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера работодателем не нарушены, поскольку в период действия трудовых отношений Званцеву В.А. выплачивалась так называемая адаптационная надбавка, представляющая собой разницу между максимальным размером надбавки, установленной в местности производства работ и фактически установленной работнику. Целью установления адаптационной надбавки к заработной плате является стимулирование работников к работе в неблагоприятных климатических условиях. По своей правовой природе, адаптационная надбавка призвана компенсировать разницу между максимальным размером надбавки и размером такой надбавки, установленной работнику в зависимости от стажа в районах крайнего Севера. Таким образом, истцу начислялась заработная плата с учетом максимальной надбавки, установленной на территории Ямало-Ненецкого автономного округа и доводы жалобы в указанной части являются не обоснованными.

Не состоятельными судебная коллегия считает и доводы жалобы в части незаконности объявления простоя в отношении истца, выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и незаконном оформлении без его согласия листков нетрудоспособности.

Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора местом работы истца является Харасавэйского ГКМ Ямало-Ненецкого автономного округа.

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020г. № 29-ПГ (в редакции от 16.08.2020г.) «О введении режима повышенной готовности», в связи с распространением в Ямало-Ненецком автономном округе новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.02.2004г. № 5-ЗАО «О защите населения и территорий Ямало-Ненецкого автономного округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.06.2004г. № 18-ЗАО «О Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа», на лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, возложена обязанность соблюдать до 31.08.2020г. (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью.

В указанное постановление неоднократно вносились изменения, в части периода самоизоляции, который был продлен до 14.09.2020г., 28.09.2020г., 01.10.2020г., 11.10.2020г., 25.10.2020г., 01.11.2020г., 11.11.2020г., 21.11.2020г., 01.12.2020г., 12.12.2020г., 23.12.2020г., 03.01.2021г., 15.01.2021г., 24.01.2021г., 06.02.2021г., 19.02.2020г., 01.03.2021г., 11.03.2021г., 21.03.2021г., 31.03.2021г.

Во исполнение требований указанного постановления Губернатора, приказами от 17.08.2020г. № 159-К, от 01.09.2020г. № 170-2К, от 14.09.2020г. № 179-3К, от 01.10.2020г. № 192-1К, от 30.10.2020г. № 213-2К, в связи с невозможностью заезда на вахту ЯНАО лиц старше 65 лет согласно п. 2 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.03.2020г. № 29-ПГ, Званцеву В.А., выполняющему работу вахтовым методом, объявлен простой по независящим от работодателя и работника причинам с 17.08.2020г. по 31.08.2020г., с 01.09.2020г. по 14.09.2020г., с 15.09.2020г. по 30.09.2020г., с 01.10.2020г. по 02.10.2020г., с 19.10.2020г. по 31.10.2020г., с 01.11.2020г. по 15.11.2020г., соответственно.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше.

В соответствии с п. 2 указанных Правил, настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске. Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше (п.2 (1)).

Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) уведомляют Фонд социального страхования Российской Федерации о принятом решении (с приложением копии решения) в день принятия указанного решения.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Страхователь формирует и направляет в Фонд перечни застрахованных лиц раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности, указанных в пункте 8 настоящих Временных правил.

В период с 16.11.2020г. по 29.11.2020г., с 30.11.2020г. по 13.12.2020г., с 14.12.2020г. по 15.12.2020г., с 15.01.2021г. по 28.01.2021г., с 29.01.2021г. по 11.02.2021г., с 12.02.2021г. по 25.02.2021г., с 26.02.2021г. по 05.03.2021г. на имя Званцева В.А. оформлены листки нетрудоспособности.

В указанные периоды времени, Званцев В.А. трудовые функции не осуществлял, что не оспаривается истцом.

По сведениям ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС, Званцеву В.А. в период с 01.11.2020г. по 31.03.2021г. выплачивались пособия по социальному страхованию в общей сумме 80 704,93 руб.. На момент заключения между сторонами трудового договора истец достиг возврата 67 лет, т.е. работодатель обязан был исполнять ограничения введенные органом исполнительной власти Ямало-Ненецкого автономного округа с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции и соблюдения работником режима самоизоляции.

Причина простоя связана с возникновением чрезвычайных обстоятельств, указанных в части второй статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности с эпидемией, то есть возникновением обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь граждан пожилого возраста.

В период введения ограничений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, АО «Газстройпром» не приостанавливал производственной деятельности, что давало ему основания ввести в отношении истца простой по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам. Листки временной нетрудоспособности были оформлены лечебным учреждением по указанию ФСС РФ и за все периоды временной нетрудоспособности связанные с соблюдением истцом режима самоизоляции произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Не ознакомление истца с приказами об объявлении простоя, оформление листков нетрудоспособности без обращения Званцева В.А. за их выдачей в медицинское учреждение и без его согласия не являются основанием для признания объявленного истцу простоя незаконным и взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 166.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений ч.4 ст. 84.1 и ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя возместить работнику средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки наступает только в случае, если незаконные действия работодателя лишили работника возможности трудиться.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании среднего заработка за период задержки трудовой книжки, суд, правильно истолковав положения статьи 234 ТК РФ, обоснованно исходил из того, что истцом не представлено доказательств вины в действиях ответчика, отказа иных работодателей истцу в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции было установлено, что 15.02.2021г. до истечения срока трудового договора, ответчиком в адрес Званцева В.А. (<адрес>) направлено уведомление от 11.02.2021г. № 41, об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении. В уведомлении также сообщалось, что истцу необходимо явиться в управление кадрового администрирования для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. В случае невозможность явиться в управление лично, ему необходимо направить почтой либо телеграммой в адрес Общества заявление об отправке трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, с указанием адреса получателя (т. 1 л.д. 161). Направление уведомления подтверждается почтовой квитанцией (т. 1 л.д. 163).

Согласно отчету об отслеживании почтовых направлений, указанное уведомление возвращено отправителю за истечением срока хранения (т. 1 л.д. 164-165).

Кроме того, истцу неоднократно направлялись письма с аналогичным содержанием по электронной почте (т. 1 л.д. 166-168).

05.03.2021г. в день издания приказа об увольнении, Званцеву В.А. повторно направлено уведомление о необходимость явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку почтой (т. 1 л.д. 172, 173,174), которое 09.04.2021г. возвращено отправителю за истечением срока хранения (т. 1 л.д. 175-178).

Приказом от 05.03.2021г. трудовой договор между сторонами прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 145).

В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления в адрес работника письменного уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Ответчик направлял в адрес истца письменные уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, от получения которых истец уклонился.

07.04.2021г. Званцевым В.А. в адрес АО «Газстройпром» направлено письменное согласи на отправку его трудовой книжки по адресу: <адрес> (т. 1 л.д. 179).

15.04.2021г. в адрес истца направлены: трудовая книжка, вкладыш в нее, копия приказа о прекращении трудового договора, справка СЗВ-стаж, справки по форме 2-НДФЛ за 2020,2021гг., справка «персонифицированные сведения о застрахованных лицах», архивные справки, справка о северной надбавке, расчетные листки (т. 1 л.д. 182).

Кроме того, учитывая, что Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, были внесены изменения в ТК РФ и в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ в настоящее время предусмотрена возможность ведения трудовой книжки в электронном виде, стороне истца следовало предоставить суду доказательства отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки на бумажном носителе. Таких доказательств суду не представлено, в связи с чем, решение суда в указанной части является законным и обоснованным.

Иных доводов апелляционная жалоба представителя истца не содержит.

С учетом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами оценка которым дана по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения судом при рассмотрении дела не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца Званцева А.В., Гоффмана В.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2023 года.