Решение по делу № 33-16196/2024 от 03.04.2024

77RS0030-02-2023-002491-37

Дело № 2-1584/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 12 октября 2023 года

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре Гутмиллер В. Г.,

с участием представителя истца – фио,

представителей ответчика – фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кольченко Ольги Леонидовны к адрес об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить дополнительное соглашение, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Кольченко О. Л. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

08 февраля 2021 г. истец по поручению генерального директора адрес фактически приступил к работе в обществе в должности заместителя генерального директора по поддержке бизнеса, выполнял трудовые функции, предусмотренные заключенным в последующем договором от 15 ноября 2021 г. № 44/2021. Факт того, что работник приступил к выполнению работы по указанной должности, подтверждается перепиской истца с генеральным директором общества в мессенджере WhatsApp,и перепиской по электронной почте с работниками общества, доверенностью от 18 февраля 2021 г.; платежными документами, подтверждающими оплату истцом услуг в интересах работодателя; подтверждением получения и подачи документов в рамках взаимодействия с органами государственной власти, кредитными организациями; допуском к внутренним документам общества с 08 февраля 2021 г.; выгрузками из АСУД работодателя.

В этой связи истец с учетом уточнения иска просил суд установить факт наличия трудовых отношений между Кольченко О. Л. и адрес с 08 февраля 2021 г.; обязать адрес заключить с Кольченко О. Л. дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 ноября 2021 г № 44/2021 о распространении действия трудового договора в период с 08 февраля 2021 г. по должности «Заместитель Генерального директора по поддержке бизнеса» по совместительству с должностным окладом сумма в месяц; обязать адрес внести изменения в приказ о приеме на работу Кольченко О. Л. от 15 ноября 2021 г. в части даты приема, указав дату фактического допуска к работе – 08 февраля 2021 г.; обязать адрес внести исправления в трудовую книжку Кольченко О. Л. в графе даты приема на работу на должность «Заместитель Генерального директора по поддержке бизнеса» по совместительству, указав дату приема - 08 февраля 2021 г.; взыскать с адрес в пользу Кольченко О. Л. задолженность по заработной плате за период с 08 февраля 2021 г. по 14 ноября 2021 г. по должностному окладу заместителя Генерального директора по поддержке бизнеса из расчета сумма в месяц, задолженность по годовой премии за 2021 год из расчета отработанного периода в 2021 году с 08 февраля 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере сумма, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с 08 февраля 2021 г. по 14 ноября 2021 г., а также за задержку выплаты оставшейся части годовой премии из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деть фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании представитель истца уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Заслушав объяснения представителей сторон, исследовав в судебном заседании представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судебным разбирательством установлено следующее.

15 ноября 2021 г. между адрес и Кольченко О. Л. был заключен трудовой договор № 44/2021, в соответствии с которым Кольченко О. Л. с 15 ноября 2021 г. была принята на работу в должности заместителя генерального директора по поддержке бизнеса адрес.

Трудоустройство истца было оформлено приказом о приеме на работу от 15 ноября 2021 г. № лс-45, согласно которому Кольченко О. Л. была принята на работу в порядке перевода из адрес Капитал».

Заявление Кольченко О. Л. о приеме на работу в адрес также датировано 15 ноября 2021 г.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что по поручению генерального директора адрес он фактически приступил к работе в обществе в должности заместителя генерального директора по поддержке бизнеса с 08 февраля 2021 г.

Однако, относимые, допустимые и достоверные доказательства указанного факта суду не представлены,

Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp,и переписка по электронной почте, доверенность на представление интересов адрес от 18 февраля 2021 г., платежные документы, подтверждающие оплату истцом услуг в интересах адрес; переписка со сторонними организациями, выгрузки из адрес «ОИС» не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, начиная 08 февраля 2021 г.

Переписка не содержит никаких упоминаний о согласовании условий осуществления трудовой деятельности истца.

Из возражений ответчика следует, что взаимодействие адрес с Кольченко О. Л. до момента заключения трудового договора осуществлялось в рамках трудовой деятельности Кольченко О. Л. в адрес Капитал».

адрес Капитал» является акционером адрес, владеет 49,99 % акций, что обуславливает взаимодействие сотрудников указанных юридических лиц.

Содержание представленных истцом переписок и иные представленные суду документы согласуются с позицией ответчика.

При этом, суд учитывает, что до обращения в суд, Кольченко О. Л. с требованием об оформлении трудовых отношений с 08.02.2021г., выплате денежных средств за период с 08.02.2021г. по 15.11.2021г. к работодателю не обращалась.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений между Кольченко О. Л. и адрес с 08 февраля 2021 г. не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и все производные требования истца.

Кроме того, суд соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Таким образом, иск Кольченко О. Л. в полном объеме удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кольченко Ольги Леонидовны к адрес об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить дополнительное соглашение, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2023г.