Решение по делу № 2-411/2020 от 27.02.2020

Дело № 2-411/20

                                                 Р Е Ш Е Н И Е

                         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски «25» марта 2020 года дело по иску прокурора г.Мыски, действующего в интересах Г.ровой Г. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Мыски, действующий в интересах Г.ровой Г. А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоресурс» о взыскании заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу Г.ровой Г. А. сумму задолженности по недоплаченной заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.11.2018 года по 31.01.2020 года в размере 70 940 рублей 94 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.

Требования истец мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Галиаскаровой Г.А. о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ранее, в ноябре 2018 года отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении требований трудового законодательства, в части оплаты труда.

В ходе указанной проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок - 14.01.2019.

По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019, выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.11.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание не исполнено, перерасчет заработной платы работникам предприятия работодателем не произведен.

Галиаскарова Г.А. обратилась в прокуратуру города с заявлением о защите трудовых прав, поскольку предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушены требования статей 133,135 ТК РФ.

Установлено, что Галиаскарова Г.А. с 01.11.2018 является работником ООО «Водоресурс».

Проверкой установлено, что Галиаскарова Г.А. принята на работу в ООО «Водоресурс» на <данные изъяты> что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.11.2018, трудового договора от 01.11.2018.

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 час., начало работы – 08.00 час., окончание работы – 17.00 час.; перерыв на обед – с 12.00 час. До 13.00 час.

В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 5 369,34 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 %.

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате.

Оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением к данному договору от 01.11.2019 в пункт 1.1 внесены изменения, согласно которым Галиаскарова Г.А. принята на работу на участок водоотведения уборщиком производственных и служебных помещений на 0,6 ставки.

В пункт 5.1. трудового договора также внесены изменения к работнику установлен должностной оклад в размере 3 360,13 рублей, районный коэффициент- 30%.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда Галиаскаровой Г.А. производится в соответствии с условиями трудового договора, но ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата по заработной плате Галиаскаровой Г.А. за период с 01.11.2018 по 31.01.2020 составила 70 940,94 рублей.

Поскольку предписание должностного лица ГИТ от 25.01.2019 ответчиком фактически до настоящего времени не выполнено, заработная плата Галиаскаровой Г.А. с учетом перерасчета не ниже минимального размера оплаты труда не выплачена, трудовые права работника нарушены (л.д. 2-5).

В судебном заседании представитель истца Г.ровой Г. А. прокурор г. Мыски Бер А.Л. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание истец Г.рова Г. А. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания посредством телефонограммы (л.д. 33).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной в адрес ответчика заказным письмом (л.д.33).

    Суд, заслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца в полном объеме по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено:

Г.рова Г. А. принята на работу в ООО «Водоресурс» на <данные изъяты> на основании трудового договора от 01.11.2018 года. Дата начала работы 01.11.2018 года. пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы – 8 час., начало работы – 08.00 час., окончание работы – 17.00 час.; перерыв на обед – с 12.00 час. До 13.00 час. В соответствии с разделом 5 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 5 369,34 рублей в месяц, районный коэффициент - 30 %. Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате. Оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки (л.д. 12-14).

Дополнительным соглашением к данному договору от 01.11.2019 в пункт 1.1 внесены изменения, согласно которым Галиаскарова Г.А. принята на работу на участок водоотведения уборщиком производственных и служебных помещений на 0,6 ставки. В пункт 5.1. трудового договора также внесены изменения к работнику установлен должностной оклад в размере 3 360,13 рублей, районный коэффициент- 30% (л.д. 11).

    В прокуратуру города поступило обращение Галиаскароваой Г.А., являющейся работником ООО «Водоресурс» с 01.11.2018 года, о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 6).

Отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297- 18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 09.11.2019 о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда. По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда. Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года. По результатам исполнения предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства. По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019 г. выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс» содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы за период с 01.12.2017 по 31.12.2018 не ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно справке, предоставленной ООО «Водоресурс» недоплата Галиаскаровой Г.А. заработной платы за период с 01.11.2018 по 31.01.2020 года составила 70 940,94 рублей (л.д.15).

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В связи с чем, суд считает возможным взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу Г.ровой Г. А. сумму задолженности по недоплаченной заработной плате с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.11.2018 года по 31.01.2020 года в размере 70 940 рублей 94 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 2 328 рублей.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу Г.ровой Г. А. сумму задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.11.2018 года по 31.01.2020 года в размере 70 940 (семьдесят тысяч девятьсот сорок) рублей 94 копеек с учетом налога на доходы физических лиц.

         Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 328 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2020 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья                                                                                    Попов А.А.