Решение от 23.08.2022 по делу № 11-9766/2022 от 11.07.2022

Судья Соха Т.М.

дело № 2-369/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-9766/2022

23 августа 2022 г.                                 г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Челюк Д.Ю., Елгиной Е.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Таракановой О.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Металлургического района г.Челябинска в интересах Хеленюк Татьяны Александровны к акционерному обществу «Челябметрострой» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Челябметрострой» на решение Металлургического районного суда г.Челябинска от 7 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Почуевой А.А., поддержавшей доводы жалобы, возражений прокурора Гурской О.Н. и истца Хеленюк Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Металлургического района г. Челябинска в интересах Хеленюк Т.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябметрострой» (далее – АО «Челябметрострой») с учетом уточнения о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 252040 руб., компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 июня 2021 г. по 28 октября 2021 г. в размере 17 012 руб. 70 коп., компенсации за задержку с 29 октября 2021 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указал, что Хеленюк Т.А. обратилась в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой заработной платы. 25 января 2021 г. Хеленюк Т.А. принята в АО «Челябметрострой» <данные изъяты>. Трудовая деятельность прекращена по соглашению сторон от 31 мая 2021 г., согласно которому работнику должны быть выплачены три должностных оклада. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата. За нарушение сроков выплаты заработной платы ей должна быть выплачена компенсация по день вынесения решения. В связи с невыплатой заработной платы Хеленюк Т.А. причинены нравственные страдания

Прокурор Буряковская Д.А. и истец Хеленюк Т.А. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержали.

Представитель ответчика АО «Челябметрострой» в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о времени и месте слушания дела извещен.

Суд принял решение о взыскании с АО «Челябметрострой» в пользу Хеленюк Т.А. задолженности по заработной плате в размере 252 040 руб., денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 1 июня 2021 г. по 7 февраля 2022 г. в размере 29 278 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказал. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 252 040 руб. приведено к немедленному исполнению. С АО «Челябметрострой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 313 руб. 19 коп.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Челябметрострой» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом не дана оценка доводам ответчика, изложенным в отзыве на исковое заявление в части указания на то, что соглашение о расторжении трудового договора с выплатой истцу компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат ответчик считает злоупотреблением правом; соглашение о расторжении трудового договора с истцом от имени ответчика заключено не уполномоченным лицом ФИО14, который в соответствии с вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Челябинской области от 28 мая 2021 г. не имел права, в том числе на прием и увольнение работников. Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения об увольнении. Считает, что решение суда противоречит требованиям Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержит мотивов, по которым суд опроверг приведенные ответчиком доказательства необоснованности исковых требований, отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы. Решение содержит лишь сведения, дающие оценку доводам и доказательствам, представленным исключительно истцом, что влечет за собой признаки немотивированного судебного акта и является отказом суда дать оценку доводам лица, участвующего в деле, и как следствие, не соответствует задачам, базовым принципам гражданского судопроизводства. Указывает, что в подтверждение довода о несоответствии условий соглашения о расторжении трудового договора с выплатой истцу компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат действующему законодательству, ответчиком представлено решение Металлургического суда г. Челябинска от 5 августа 2020 г. по делу №2-2212/2022, которым в удовлетворении требований работника АО «Челябметрострой» отказано о взыскании компенсации при увольнении по соглашению, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Полагает, что суд при вынесении решения нарушил принцип единообразия судебной практики.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Металлургического района г. Челябинска просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального и процессуального права.

Из материалов дела следует, что 25 января 2021 г. Хеленюк Т.А. принята <данные изъяты> <данные изъяты> в АО «Челябметрострой» по основному месту работу, ей установлен должностной оклад в размере 60 000 руб., районный коэффициент 1,15 (л.д. 26 т.1).

31 мая 2021 г. Хеленюк Т.А. обратилась к директору АО «Челябметрострой» с заявлением об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех средних заработных плат с 31 мая 2021г. (л.д. 36).

Приказом АО «Челябметрострой» от 31 мая 2021 г. №-к Хеленюк Т.А. уволена 31 мая 2021 г. на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных зарплат. В качестве основания для издания приказа указано заявление Хеленюк Т.А. (л.д. 37 т.1).

Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное между АО «Челябметрострой» и Хеленюк Т.А. от 31 мая 2021 г., в суд не представлено, из пояснений свидетеля ФИО9 - главного бухгалтера АО «Челябметрострой» следует, что соглашение о расторжении трудового договора с выплатой трехмесячной заработной платы было подписано генеральным директором, расчетные листки и справки о задолженности подготовлены ею.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора от 31 мая 2021 г. Хеленюк Т.А. начислены: компенсация отпуска в размере 24725 руб. 71 коп., заработок в размере 25460 руб. 64 коп., выходное пособие в размере 252040 руб. 75 коп., всего 302227 руб. 10 коп, налог на доходы 6525 руб., задолженность за организацией 61613 руб. 22 коп., к выплате 357315 руб. 32 коп. (л.д. 30-31 т.1).

Из расчетного листка за август 2021 г. следует, что заработная плата выплачена истцу с 25 августа 2021 г. в размере 105274 руб. 57 коп. (л.д.32 т.1), следовательно, осталось не выплаченным истцу выходное пособие в размере 252040 руб. 75 коп. (357315 руб. 32 коп. - 105274 руб. 57 коп.).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что обязанность работодателя по выплате заработной платы вытекает из требований статей 21, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств погашения образовавшейся задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела ответчик не представил.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, так как они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам трудового законодательства.

В силу частей 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под соглашением в силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 4, 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены понятия гарантий и компенсаций. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с абзацами 8, 10 части 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из названных норм права следует, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям. Частью 8 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. Права работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами

Коллективным договором АО «Челябметрострой» на 2018-2021 годы не предусмотрена выплата компенсации (выходного пособия) при увольнении работника по соглашению сторон (л.д. 13-15 т.2).

Положением по оплате труда и премированию работников АО «Челябметрострой», утвержденным приказом от 31 октября 2018 г. №, Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Челябметрострой», утвержденными приказом от 10 сентября 2018 г. №, также не предусмотрена выплата компенсации (выходного пособия) при увольнении работника по соглашению сторон (л.д. 18-19 т.1, л.д.16-18 т.2).

В суд не представлено доказательств того, что трудовой договор, заключенный с истцом при поступлении на работу, предусматривал выплату выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон.

Соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату выходного пособия, по пояснениям истца заключено с ней в день расторжения трудового договора, по своему содержанию соответствовало соглашению о расторжении трудового договора, заключенного с ФИО10 (л.д.12 т.2). Соглашение такого содержания не может быть расценено как дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора компенсация не является выходным пособием, предусмотренным законом, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, судом первой инстанции не учтено, что решением Арбитражного суда Челябинской области от 28 мая 2021 г. по делу №А76-16481/2020 частично удовлетворены исковые требования ФИО11 к АО «Челябметрострой», признано недействительным решение б/н от 31 марта 2020 г. единственного акционера АО «Челябметрострой» в лице генерального директора ООО «Инвестиционная транспортно-строительная компания» ФИО12 о прекращении полномочий ФИО13 как генерального директора АО «Челябметрострой» с 31 марта 2020 г. и назначении на должность генерального директора АО «Челябметрострой» ФИО14 с 1 апреля 2020 г.; признано недействительным решение б/н от 3 апреля 2020 г. единственного акционера АО «Челябметрострой» в лице генерального директора ООО «Инвестиционная транспортно-строительная компания» ФИО12 о прекращении полномочий ░░░13 ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ 3 ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░14 ░ 4 ░░░░░░ 2020 ░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2020 ░. № ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ №17 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░ 13 ░░░░░░ 2020 ░. (░.░. 69-78, 79-85 ░.1). ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░14 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ 31 ░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░. ░ ░░░░░░░ 1549839 ░░░. 88 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 13 ░░░ 2021 ░. ░ 22 ░░░░ 2021 ░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░.░.19-22 ░.2).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 9 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░ 2021 ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░ 2021 ░. ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2021 ░. ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░ 12 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ – 27 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.. ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░.8-9 ░.2).

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 16 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.░.38 ░.1), ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2022 ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░ 2022 ░.