Решение по делу № 2-6356/2016 от 19.05.2016

Дело № 2-6356/2016г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Галаховой И.В.,

при секретаре Шок Т.А.

С участием истца Мартынова Е.В., представителя ответчика Лукониной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июля 2016 года в г. Волгограде гражданское дело по иску Мартынова Е. В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мартынов Е.В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что Мартынов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стратегия» в должности арматурщика в период с 28.10.2015г. до 30.03.2016г. Уволен на основании ст. 80 ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Между тем, указанные требования закона, работодателем не соблюдаются. Задолженность ООО «СК «Стратегия» по заработной плате перед Мартыновым Е.В. составляет за февраль 2016г. в размере 18495 рублей 55 копеек, за март 2016 года в размере 28 915 руб. 96 коп.

Просит взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Мартынова Е.В. задолженность по заработной плате в размере 47 411 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения истец Мартынов Е.В. исковые требования неоднократно уточнял, в судебном заседании 13.07.2016г. просит взыскать остаток задолженности по заработной плате за март в размере 18 156 рублей 96 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 460 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Мартынов Е.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что в связи с задержкой и невыплатой заработной платы испытывал нравственные страдания, поскольку на его иждивении находятся двое детей, а также жена, которая не работает с 2015 года. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Стратегия» Луконина Е.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 18 156 рублей 96 копеек, неустойки за задержку выплаты заработной платы в размере 460 рублей 69 копеек признала. Компенсацию морального вреда просит снизить до минимума, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям:

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что Мартынов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стратегия» в должности арматурщика в период с 28.10.2015г. до 30.03.2016г., согласно трудового договора оплата труда сдельная в соответствии с положением по сдельной оплате труда ООО «СК «Стратегия», утвержденным генеральным директором от 01.01.2015г..

Согласно представленной ООО «СК «Стратегия» информации задолженность по заработной плате за март составляет 18 156 рублей 96 копеек, неустойка за задержку выплаты заработной платы составляет 460 рублей 69 копеек.

Размер задолженности и неустойки в судебном заседании истцом и представителем ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не оспаривался размер задолженности по заработной плате и неустойки, суд находит заявленные требования подлежащим удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность за март в размере 18 156 рублей 96 копеек, неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 460 рублей 69 копеек.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «СК «Стратегия» государственную пошлину в доход государства в сумме 1044 руб. 70 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мартынова Е. В. к ООО «СК «Стратегия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» в пользу Мартынова Е. В. задолженность по заработной плате в размере 18 156 руб. 96 коп.,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 460 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «СК «Стратегия» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 1044 руб. 70 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд города Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

...                                Галахова И.В.