Решение по делу № 2-6114/2015 ~ М-4736/2015 от 26.06.2015

№ 2-6114/15

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«19» августа 2015 года Таганрогский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи             Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания         Королевой И.Е.,

с участием помощника прокурора г.Таганрога А.И. Безотосной

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах Кириленко Е.Н. к ООО НПП «Спецстрой-связь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов Кириленко Е.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что Кириленко Е.Н. работает в ООО НПП «Спецстрой-связь» в должности «вахтера», при этом ответчик не произвел с истцом расчет, не выплатил заработную плату. Согласно информации ООО НПП «Спецстрой-связь» задолженность по заработной плате по состоянию на <дата> перед истцом составляет <данные изъяты> руб. за <дата> года. В порядке ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., рассчитать компенсацию на день принятия решения суда.

В судебном заседании представитель прокурора ФИО4 поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истец Кириленко Е.Н. в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО НПП «Спецстрой-связь» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании подтвердила наличие задолженности по выплате заработной платы.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанные требования работодателем не выполнены.

Из материалов дела следует, что Кириленко Е.Н. работает в ООО НПП «Спецстрой-связь» в должности уборщика помещений, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д.7-9).

Согласно п.4.1 трудового договора от <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме <данные изъяты> руб. в месяц.

Из справки, выданной НПП «Спецстрой-связь» № от <дата> следует, что предприятие имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы за <дата> года в сумме <данные изъяты> руб. (л.д.5).

Поскольку ответчик в нарушение условий трудового договора и требований законодательства не произвел работнику выплату заработной платы, то она подлежит взысканию в судебном порядке.

В соответствии с абз. 1 и 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцами расчет денежной компенсации является верным, не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации за просрочку выплаты ответчиком заработной платы на день принятия судом решения с учетом размера ставки рефинансирования 8,25% составляет:

<дата> г.: <данные изъяты> руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию за просрочку выплаты заработной платы, составляет <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25.08.2015 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░