Решение от 26.03.2021 по делу № 2-186/2021 от 10.02.2021

Дело № 2-186/2021

УИД 69RS0004-01-2021-000154-11

Решение

Именем Российской Федерации

26 марта 2021 РіРѕРґР°                             РіРѕСЂРѕРґ Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Сизовой Н.Ю.,

при секретаре Балан М.С.,

с участием истцов Зуева И.Ю., Казанцева М.С., Новикова А.В., Пентюшенкова Ю.А., Комбарова И.А. и представителя истцов – адвоката Покровского А.С.,

представителей ответчика Бородиной Ж.В. и Домбровской М.Р.,

помощника Тверского межрайонного транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры – Петровой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуева И.Ю., Казанцева М.С., Новикова А.В., Пентюшенкова Ю.А., Комбарова И.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также требования Комбарова И.А. о взыскании заработной платы (премии за ноябрь 2020 года),

установил:

Зуев И.Ю., Казанцев М.С., Новиков А.В., Пентюшенков Ю.А. и Комбаров И.А. обратились в суд с исками к Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурному подразделению Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Комбаровым И.А. также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы (премии за ноябрь 2020 года).

В обоснование исков указано, что истцы были трудоустроены в структурном подразделении ОАО «РЖД» - Бологовская дистанция инженерных сооружений. 12 ноября 2020 года истцы получили от работодателя уведомления об одностороннем изменении условий трудовых договоров, 13 января 2021 года с работниками трудовые отношения были прекращены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцы полагают, что заявление ответчика об изменении организационных и (или) технологических условий является надуманным и не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем, ссылаясь на положения статей 74 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просят суд признать незаконными приказы об их увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Комбаров И.А. также в исковом заявлении указывает на то, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за ноябрь 2020 года и, ссылаясь на положения статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать в его пользу 15 156 рублей 01 копейку, а также компенсацию морального вреда за нарушение норм трудового законодательства в части оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом к участию в деле в качестве ответчиков привлечены открытое акционерное общество «Российские железные дороги», Центральная дирекция инфраструктуры - филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Октябрьская дирекция инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

В соответствии с положениями статьи 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве третьего лица к участию в деле привлечена общественная организация – Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей.

В соответствии с положениями статьей 45 и 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для дачи заключений к участию в деле привлечены Тверская межрайонная транспортная прокуратура и Государственная инспекция труда в Тверской области.

Судом на основании положения статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принято решение о соединении гражданских дел, возбужденных по искам Зуева И.Ю., Казанцева М.С., Новикова А.В., Пентюшенкова Ю.А. и Комбарова И.А. с требованиями о защите трудовых прав, в одно производство.

В судебном заседании при рассмотрении дела по существу истцы и их представитель - адвокат Покровский А.С. присутствовали, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исках. Пояснили, что не согласны с предложенными ответчиками изменениями труда, а именно с разъездным характером работы, а также местом работы. Полагают, что фактически у работодателя никакие организационные либо технологические изменения не произошли, в связи с чем, работодатель имеет возможность обеспечить их работой на прежних условиях.

Представители ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании возражали против удовлетворения требований в полном объеме.

Пояснили, что ответчиками при увольнении истцов требования трудового законодательства выполнены в полном объеме, порядок увольнения работников, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден.

Относительно требований Комбарова И.А. пояснили, что заработная плата за ноябрь 2020 года выплачена истцу в полном объеме. Комбарову И.А. на основании соответствующего приказа, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, была снижена премия по итогам работы за ноябрь 2020 года, которая не является составной частью заработной платой. Размер премии, а также основания для ее снижения и порядок принятия решения о снижении размера премии регламентированы соответствующим Положением о премировании работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности, нормы которого работодателем не нарушены. Как указывают представители ответчика, Комбарову И.А. обоснованно снижен размер премии, так как поставленные перед истцом производственные задачи им в течение установленного работодателем срока выполнены не были.

Участвующий при рассмотрении гражданского дела по существу прокурор полагала, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно в части взыскания в пользу Комбарова И.А. заработной платы за ноябрь 2020 года и компенсации морального вреда, оснований для удовлетворения требований истцов в части восстановления трудовых прав, связанных с их увольнением, прокурор не усмотрела.

Представитель контролирующего органа при рассмотрении гражданского дела не присутствовал, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ранее суду представлены заключения, из которых следует, что заявленные работниками требования являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица при рассмотрении гражданского дела не присутствовал, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив заключения представителей государственных органов и иные материалы гражданского дела, исследовав обстоятельства по делу, оценив все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 15, 16, 20, 21, 22, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель, в свою очередь, имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В свою очередь, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю при соблюдении ряда условий право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.

Так, согласно положениям данной нормы в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что Бологовская дистанция инженерных сооружений (далее - дистанция) создана на основании приказа ОАО «РЖД» от 15 января 2018 года № 3.

Приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры от 25 января 2018 года № ОКТ ДИ – 38 утверждено соответствующее положение о Бологовской дистанции инженерных сооружений структурном подразделении Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД».

Согласно пунктам 1, 2 и 7 указанного Положения Бологовская дистанция инженерных сооружений является структурным подразделением Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», приказами и другими нормативными документами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры и дирекции, а также указанным Положением. Основной задачей деятельности дистанции является выполнение работ по содержанию, ремонту и реконструкции искусственных сооружений, ремонту земляного полотна на современном организационном, техническом и технологическом уровне, позволяющем обеспечить их эксплуатационную надежность и долговечность, в целях обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов.

В связи с созданием Бологовской дистанции инженерных сооружений приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры от 25 января 2018 года № ОКТ – ДИ – 34 в штатное расписание удирекции внесены изменения, согласно которым утверждено штатное расписание дистанции в количестве 377 единиц работников, в том числе, по производственному участку № 8 (участок механизации, адрес участка - Тверская область, город Бологое, улица Северный склад, дом № 1) в количестве 58 работников. По состоянию на 01 октября 2020 года штатное расписание участка механизации уже включает 103 единицы работников, указанное количество штатных единиц включено и в штатное расписание, которое введено в действие с 01 января 2021 года.

Распоряжением Октябрьской дирекции инфраструктуры от 16 августа 2019 года № ОКТ ДИ – 364 /р установлены границы обслуживания для работников структурных подразделений Октябрьской дирекции инфраструктуры, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, а именно по Бологовской дистанции инженерных сооружений установлены следующие границы:

Николаевская ветвь I главный 1 км – 1 км + 114 м; Ветви 2 и 2а Малого окр. ольц, 2а 4 км + 165 м – 4 км + 607; Ветви 2 и 2а Малого окр. кольц, 2 в 2 км - 3 км; Ветвь № 1 узла Поварово, 1в 599 км 7 пк -599 км 9 пк; Ветви 2 и 5 узла Поварово, 2 в 599 км 8 пк - 599 км 9 пк; Ветви 2 и 5 узла Поварово, 5в 599 км 5 пк - 599 км 9 пк; Санкт-Петербург-Москва I, II главный 54 км - 650 км; Санкт-Петербург-Москва III главный 610 км - 650 км; Санкт-Петербург-Москва IV главный 612 км – 650 км; Конаковская ветвь I главный 2 км – 37 км. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 401 км - 544 км; Шлюз-Виноколы I главный 0 км – 5 км; Дорошиха-Васильевский Мох I главный 1 км - 18 км; Лихославль-Вязьма 1 главный 1 км - 5км. Санкт-Петербург-Москва I, II 252 км - 401 км; Угловка-Боровичи I главный 2 км - 31 км; Ветвь № 5 узла Бологое I главный 1 км – 2 км; Ветвь № 2 узла Бологое I главный 2 км + 273 – 2 км + 296; Ветвь № 31 узла Бологое I главный 1 км - 1 км + 746 м; Рыбинск-Псков 1 главный 296 км - 300 км; Бологое Бологое Мск-Клястица I главный 3 км - 307 км; Ветвь № 1 узла Бологое I главный 2 км + 855 м - 2 км + 878 м; Ветвь № 4 узла Бологое I главный 4 км 1 пк - 4 км 3 пк. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 103 км - 252 км; Торфяное-Чудово III, I главный 1 км - 6 км; Павловск - Новгород I, II главный 165 км - 171 км; Волховстрой-Чудово I главный 100 км - 108 км; Волховстрой-Чудово IV главный 101 км - 108 км; Чудово-Новгород I главный 1 км - 71 км; Луга-Новгород I главный 94 км 3 пк - 94 км 6 пк; Окуловка-Неболчи I главный 0 км - 1 км. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 1 км - 103 км; Санкт-Петербург-Москва III главный 1 км - 54 км; Санкт-Петербург-Москва IV главный 11 км - 24км; СПб тов Моск.- Волковская I главный 1 км 1 пк - 1 км 4 пк; Обухово-Купчинская II главный 12 км - 13 км; Обухово-Купчинская III главный 11 км - 13 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 3 т 1 км - 10 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 4 т 1 км - 11 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 5 т 1 км - 3 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 6 т 1 км – 4 км; Саблино-Пост 22 км I главный 1 км 1 пк - 1 км 6 пк; Тосно-Шапки I главный 0 км - 20 км; Славянка-Рыбацкое I главный 1 км 2 пк - 1 км 4 пк; СПб тов. Моск - Глухоозерская I главный 1 км 1 пк - 1 км 3 пк; СПб тов. Моск -Глухоозерская II главный 2 км + 600 м - 2 км + 800 м; СПб 'Обухово' -Мурманск, ЗК 11км - 14 км; СПб 'Обухово' - Мурманск I главный 11 км - 14 км; СПб 'Обухово' - Мурманск II главный 10 км - 14.км; СПб 'Обухово' -Мурманск III главный 12 км - 14 км; СПб сорт Моск - СПб Финл I главный 0 км - 2 км; Северное полукольцо I главный 1 км - 2 км; Северное полукольцо II главный 1 км - 2 км; Гатчина-Тосно II главный 46 км - 47 км; Пост 22 км -Пост 43 км (Саблино) I главный 2 км - 3км. СПб Финл.-Лужайка- госграница I главный 1 км - 158 км; СПб Финл.-Лужайка- госграница II главный 1 км - 126 км; Ланская-Белоостров I 6 км + 425 м - 6 км + 547 м; Ланская -Белоостров I главный 42 км – 44 км; Ланская – Белоостров II 6 км+ 04 м – 6 км + 166 м; Ланская – Белоостров IIX 43 км 1 пк – 43 км 6 пк; Ушково – Попово – Выборг I главный 52 км 6 пк - 52 км 9 пк; Ушково-Попово-Выборг I главный 166 км 4 пк - 166 км 10 пк; Выборг-Вещево I главный 0 км 4 пк – 0 км 5 пк; Выборг-Хийтол I главный 1 км 4 пк - 1 км 10 пк; СПб сорт Моск - СПб Финл III главный 20 км - 23 км; СПб сорт Моск – СПб Финл IV главный 20 км – 23 км; Ручьи – Парголово I главный 14 км – 16 км; Кушелевка – Ланская I главный 1 км – 2 км.

Этим же локальным актом на руководителя структурного подразделения возложены обязанности, обеспечить полную занятость работников с разъездным характером работы и привести графики работы в соответствие с условиями доставки работников к месту производства работ.

Распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от 28 января 2014 года № ЦДИ – 19/р утвержден перечень профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, в который включены такие профессии, как машинист бульдозера, тракторист и водитель автомобиля, постоянно работающий на линии. Этим же распоряжением утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

30 октября 2020 года начальником Бологовской дистанции инженерных сооружений определено, что в связи с установленными границами обслуживания Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и с внедрением разъездного характера работы, необходимо внести изменения в условия трудовых договоров для работников участка механизации и участка производства № 7 и № 8 дистанции.

Также в указанную дату определено о необходимости уведомления об изменении условий трудового договора работников, принятых на следующие должности (профессии):

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ бульдозера 6, 8 разряд участка механизации

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ экскаватора 6 разряд участка механизации

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ автогрейдера 6 разряд участка механизации

-    РІРѕРґРёС‚ель автомобиля 5,6 разряд участка механизации

-    С‚ракторист 3,4,5 разряд участка механизации

-    РІРѕРґРёС‚ель погрузчика 5, 6 разряд участка механизации

-    РјРѕРЅС‚ер пути 2, 3, 4, 5 разряд участка производства в„– 7 Рё в„– 8

-    Р±СЂРёРіР°РґРёСЂ (освобожденный) РїРѕ текущему содержанию Рё ремонту пути Рё искусственных сооружений 6 разряда участка производства в„– 7.

Изложенные выше изменения организационных условий труда закреплены в приказе начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от 02 ноября 2020года № 599/ПР.

Истец Новиков А.В. принят на работу 22 августа 2018 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность водитель погрузчика 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 22 августа 2018 года №..., трудовой договор от 22 августа 2018 года №...). На дату прекращения трудовых отношений Новиков А.В. осуществлял трудовую деятельность по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 22 марта 2019 года №.../к).

Истец Комбаров И.А. принят на работу 26 июня 2019 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность тракториста 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 26 июня 2019 года №..., трудовой договор от 26 июня 2019 года №...). На дату прекращения трудовых отношений Комбаров И.А. осуществлял трудовую деятельность по специальности тракторист 5 – го разряда (приказ о переводе от 07 декабря 2020 года №...).

Истец Пентюшенков Ю.А. принят на работу 01 октября 2003 года в структурное подразделение «Октябрьская железная дорог» - филиал ОАО «РЖД» на должность машиниста железнодорожно – строительных работ 5-го разряда (трудовой договор от 01 октября 2003 года б/н). На дату прекращения трудовых отношений Пентюшенков Ю.А. осуществлял трудовую деятельность на участке механизации дистанции инженерных сооружений по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 14 марта 2019 года №...).

Истец Зуев И.Ю. на дату прекращения трудовых отношений осуществлял трудовую деятельность в Бологовской дистанции инженерных сооружений по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 01 апреля 2018 года №...).

Истец Казанцев И.А. принят на работу 29 ноября 2019 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность тракториста 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 29 ноября 2019 года №..., трудовой договор от 29 ноября 2019 года №...). На дату прекращения трудовых отношений Казанцев М.С. осуществлял трудовую деятельность по специальности водитель автомобиля 5 – го разряда (приказ о переводе от 01 апреля 2020 года №...).

12 ноября 2020 года истцам выданы уведомления о внесении изменений в условия трудовых договоров в части изменения места осуществления трудовой функции (места работы) и характера работы, в которых даны разъяснения о прекращении трудовых отношений в случае отказа работников от предложения работодателя.

23 декабря 2020 года и 13 января 2021 года истцам Зуеву И.Ю. Пентюшенкову Ю.А., Комбарову И.А. и Новикову А.В., а также 23 декабря 2020 года и 20 января 2021 года истцу Казанцеву М.С. работодателем предложены имеющиеся у него вакансии, в соответствии с представленными суду перечнями.

Истцы высказали свое несогласие на трудоустройство по предложенным вакансиям, а также не согласились с внесением изменений в трудовые договора, в связи с чем, приказами от 13 января 2021 года №... трудовые отношения с ними были прекращены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании при рассмотрении дела истцы подтвердили ознакомление с предложениями о вакансиях, с перечнями вакантных должностей по состоянию на 23 декабря 2020 года и 13 января 2021 года, а также свои письменные возражения относительно оформления трудовых отношений, как по вакантным должностям, так и в соответствии с изменениями уже заключенных трудовых договоров.

Распределяя предмет и бремя доказывания, суд неоднократно давал разъяснения как на стадии подготовки к судебному разбирательству, так в ходе рассмотрения дела, об обязанности работодателя представить доказательства соблюдения норм трудового законодательства при увольнении работников.

Анализируя имеющиеся в материалах гражданского дела сведения и документы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истцов в части восстановления на работу, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с их увольнением.

Так, судом установлено и не оспаривается сторонами, что процедура увольнения работников, в части их надлежащего уведомления об изменении существенных условий трудовых договоров и наличия вакантных должностей, работодателем соблюдена в полном объеме. Отказы работников оформлены в письменном виде и представлены суду.

Изменение организационных условий труда подтверждается вышеперечисленными распоряжения и приказами, а также план – графиком работы по ремонту земляного полотна хозяйственным способом по Октябрьской дирекции инфраструктуры в 2021 году, из которого следует, что на территории города Бологое и Бологовского района Тверской области никакие ремонтные работы выполняться не будут, также в обоснование своей позиции стороной ответчика суду предоставлены штатные расписания и сведения о количестве техники, состоящей на балансе дирекции.

Суд, полагает, что данные доказательства в соответствии с положениями статей 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, в связи с чем, могут быть положены в основу принятого судом решения.

Изменения условий трудовых договоров в части изменения места осуществления трудовой функции и характера работы не ухудшают положение работников по сравнению с установленным коллективным договором. Кроме того, работодателем установлена материальная компенсация за разъездной характер работы.

Указание истцов и их представителя – адвоката Покровского А.С. о том, что предложенные ответчиком изменения в трудовые договора противоречат положениями действующего законодательства, являются ошибочными. Место работы – это место осуществления работником своей трудовой функции. Ответчиком определено, что по специальностям, которые замещают истцы, характер работы – разъездной, Территория, на которой работники фактически выполняют свои трудовые обязанности, определена в соответствующем приказе, соответственно, внесение изменений в трудовые договора истцов в данном случае является обоснованным.

Относительно требований Комбарова И.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в данной части, суд полагает необходимым отметить следующее.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями^ дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Правилами внутреннего трудового распорядка Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», утвержденными 18 мая 2020 года, установлено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ о премировании, который издается после оценки выполнения установленных показателей премирования по завершении отчетного периода.

Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» от 02 апреля 2018 года № ОКТ - ДИ-508, установлено:

-    РїСЂРµРјРёСЂРѕРІР°РЅРёРµ работников - материальное поощрение работников Р·Р° достижение конкретных результатов РІ личном Рё коллективном труде, выплачиваемое работнику РІ денежной форме сверх постоянной части заработной платы Р·Р° счет средств фонда заработной платы. Премия начисляется работникам дистанции РІ следующем месяце после отчетного периода Рё выплачивается одновременно СЃ выплатой заработной платы;

-    РїСЂРµРјРёСЂРѕРІР°РЅРёРµ работников дистанции Р·Р° основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится РІ зависимости РѕС‚ выполнения условий Рё показателей премирования, сгруппированных РїРѕ трем СѓСЂРѕРІРЅСЏРј:

I уровень - условия, определяющие право работников дистанции на начисление премии, отражающие степень безопасности движения поездов и условий охраны труда;

II уровень - показатели премирования работников дистанции, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дистанции в целом;

III уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед дистанцией, и их функциональных обязанностей.

Премирование работников дистанции производится при выполнении условий премирования.

Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Основанием для расчета и начисления текущей премии работникам дистанции в отчетном периоде являются: справка о выполнении условий премирования, справка о выполнении ключевых задач, справки о выполнении индивидуальных показателей премирования, табель учета рабочего времени. Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования составляются и предоставляются инженеру по организации и нормированию труда ответственным лицом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Инженер по организации и нормированию труда до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, формирует списки работников, подлежащих премированию за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный период, для заседания комиссии по вопросам премирования.

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей Премирования. Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении № 11 к этому Положению. Не допускается снижение (не начисление) текущей премии работнику по основаниям, не предусмотренным в этом Положении.

Размер премии снижается или не начисляется полностью работнику за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было обнаружено). Причины снижения или не начисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

В целях обеспечения объективности при оценке выполнения показателей премирования и определении размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников дистанции образуется комиссия по вопросам премирования, в состав которой входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственной, финансово-экономической деятельности, управления персоналом, а также представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций. Состав комиссии утверждается распоряжением начальника дистанции. Все решения комиссии оформляются протоколом.

Выплата текущей премии работникам дистанции осуществляется на основании приказа начальника дистанции. Основанием для подготовки приказа о выплате текущей премии является протокол комиссии по вопросам премирования.

Как указано ранее истец Комбаров И.А. принят на работу 26 июня 2019 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность тракториста 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 26 июня 2019 года №...). 26 июня 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого, Комбаров И.А. обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него указанным договором и должностной инструкцией (инструкционной карточкой), исполнять распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий.

25 сентября 2019 года Комбаров И.А. переведен на должность тракториста 3 – го разряда, в трудовой договор внесены соответствующие изменения, из которых следует, что за выполнение трудовых обязанностей по указанной специальности Комбарову И.А. установлен должностной оклад в размере 84 рублей 83 копеек в час, также работник имеет право на премию за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

В обоснование своей позиции о соблюдении порядка снижения премии истцу Комбарову И.А. представителями ответчика суду представлены следующие документы:

- рапорт мастера участка производства Дементьева А.С., из которого следует, что в связи с неудовлетворительными результатами выполненных ремонтно – восстановительных работ трактора ХТА 208.1 и недобросовестным отношением к технике, он выступает с предложением о снижении трактористу Комбарову И.А. премии на 90% (КТУ = 0,1).

- рапорт и.о. мастера участка производства Д.А.С., из которого следует, что Комбаров И.А. 27 ноября 2020 года отказался осуществлять ремонт трактора ХТА 208.1, в связи с окончанием рабочего дня. Отказ работника от выполнения поручения вызвал невыполнение плана работ по ремонту трактора.

- протокол заседания участка механизации от 30 ноября 2020 года № 11, в котором закреплено решение о снижении работнику Комбарову И.А. премии (КТУ) за низкое качество труда на 0,9, то есть до 0,1.

- протокол заседания комиссии по премированию от 16 декабря 2020 года № 29, из которого следует, что по итогам работы за ноябрь 2020 года комиссией принято решение о снижении Комбарову И.А. премии (КТУ) до 0,1 за низкое качество труда.

- приказ «О премировании работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ноябрь 2020 года» от 16 декабря 2020 года № 1321, из которого следует, что Комбарову И.А. подлежит начислению премия в размере 12 % или 0,1 (КТУ).

Из представленных документов следует, что непосредственно процедура принятия решения о снижении Комбарову И.А. премии, установленная вышеуказанным Положением о премировании, ответчиком соблюдена.

Вместе с тем, учитывая, что Положение закрепляет перечень упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины, которые могут служить основаниями для снижения размера премии, суду надлежит дать соответствующую оценку обоснованности принятого комиссией решения.

Из пояснений участников судебного заседания, а также показаний допрошенного в ходе рассмотрения гражданского дела свидетеля Ларионова А.В. следует, что основную трудовую функцию тракторист Комбаров И.А. осуществлял на тракторе MBD LB 500. Трактор ХТА 208.1 поступил в дистанцию для выполнения работ по текущему и капитальному ремонту с иного производственного участка. Проведение ремонтных работ было поручено истцу Комбарову И.А., при этом частично для выполнения ремонтных работ требовались привлечение иных специалистов, в том числе, специалиста по выполнению сварочных работ, а также выполнение работ по замене деталей и агрегатов. По итогам ноября 2020 года в полном объеме ремонтные работы выполнены не были, одной из причин, как указывают представители ответчика, явилось низкое качество работы тракториста Комбарова И.А.

Свидетель Л.А.В. также суду пояснил, что истец из порученного ему объема работ по состоянию на конец ноября 2020 года не выполнил работы по укреплению передних крыльев трактора, по ремонту колеса трактора, а также не произвел уборку своего рабочего места. В обоснование данной позиции свидетелем суду представлены фотоматериалы, а также видеозапись, которые приобщены к материалам гражданского дела.

Истец Комбаров И.А. в свою очередь суду пояснил, что ремонтные работы колеса им выполнялись неоднократно, однако должного результата он длительное время добиться не мог и только после консультации с более опытными работниками, он отремонтировал колесо. Относительно укрепления передних крыльев истец суду пояснил, что данные работы он самостоятельно выполнить не имел возможности, так как не имел и на данный момент не имеет надлежащей квалификации. Для выполнения указанных работ необходимо привлечение специалиста по сварке, участие которого при выполнении работ должен был обеспечить работодатель, что последним в свою очередь выполнено не было. По факту уборки рабочего места, а именно, непосредственно трактора, Комбаров И.А. пояснил, что на рабочем месте находились только материалы, которые он использовал в ходе выполнения ремонтных работ.

Как указано ранее, при определении предмета и бремени доказывания по рассматриваемому спору судом лицам, участвующим в деле, неоднократно даны разъяснения, о возложении процессуальным законом на работодателя обязанности представить суду доказательства в обоснование своей позиции по делу.

Таким образом, обязанность представить суду доказательства фактов ненадлежащего исполнения Комбаровым И.А. трудовых обязанностей возложена на ответчика.

Оценивая на основании положений статей 59, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные по факту низкого качества труда Комбарова И.А. в ноябре 2020 года вышеперечисленные письменные доказательства, показания свидетеля Л.А.В., фото- и видеоматериалы, а также учитывая, пояснения представителей ответчиков, из которых следует, что решение о снижении истцу премии принято только в связи с ненадлежащим исполнением поручения о проведении ремонтных работ трактора ХТА 208.1, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Комбарова И.А. в части взыскания заработной платы (премии за ноябрь 2020 года) в размере 15 156 рублей 01 копейки.

Так, суд полагает, что работодателем не представлены достаточные доказательства ненадлежащего исполнения Комбаровым И.А. своих должностных обязанностей.

В соответствии с положениями инструкционной карты тракториста, пояснениями истца и представителей ответчика, показаниями свидетеля основная трудовая функция Комбарова И.А. заключалась в управлении трактором при выполнении различного рода работ, осуществление ремонтных работ трактористом возможно при наличии у работника соответствующих умений и знаний. Как установлено в ходе рассмотрения гражданского дела вменное Комбарову И.А. невыполнение ремонтных работ колеса и передних крыльев трактора связано с отсутствием у истца соответствующих навыков и непредставлением своевременно работодателем специалистов, обладающих специальной квалификацией.

Доказательства иного ответчиком суду не представлены.

Снижение размера премии за наличие замечаний по содержанию рабочего места в соответствии с приложением № 11 к Положению о премировании является отдельным основанием для снижения размера премии, которое согласно приказу о премировании от 16 декабря 2020 года № 1321 Комбарову И.А. не вменяется, в связи с чем, пояснения представителей ответчика о снижении премии по указанной причине не соответствуют содержанию представленных суду документов.

Расчет премии за ноябрь 2020 года, изложенный истцом в исковом заявлении, соответствует истребованным судом у работодателя сведениям о размере невыплаченной Комбарову И.А. премии, в связи с чем, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца Комбарова И.А. в части оплаты его труда, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика ОАО «РЖД» в пользу Комбарова И.А. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, согласно положениям статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу бюджета муниципального образования «Бологовский район» Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 906 рублей 00 копеек.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зуева И.Ю., Казанцева М.С., Новикова А.В., Пентюшенкова Ю.А., Комбарова И.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также требования Комбарова И.А. о взыскании заработной платы (премии за ноябрь 2020 года) – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Комбарова И.А. задолженность по заработной плате (премия за ноябрь 2020 года) в размере 15 156 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 01 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Комбарова И.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных требований Зуева И.Ю., Казанцева М.С., Новикова А.В., Пентюшенкова Ю.А., Комбарова И.А. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу бюджета муниципального образования «Бологовский район» Тверской области государственную пошлину в размере 906 (девятьсот шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Председательствующий                     Рќ.Р®. РЎРёР·РѕРІР°

Решение в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2021 года.

Председательствующий Н.Ю. Сизова