УИД 77RS0013-02-2021-012532-77
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1694/22 по иску Куликова Александра Юрьевича к наименование организации о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконным и подлежащим отмене Приказ (распоряжение) наименование организации о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 53 от дата, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении с даты вынесения решения суда, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула за период с дата по дата или по дату вынесения решения суда, в размере сумма (сумма /21 рабочий день в месяц х 100 дней вынужденного прогула), денежные средства в размере сумма в качестве компенсации морального вреда, денежные средства в размере сумма в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг по Договору от дата, денежные средства в размере сумма в качестве компенсации расходов на оплату юридических услуг по Договору от дата.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец на основании трудового договора № 39-К, заключенного дата на неопределенный срок, принят на работу в наименование организации на должность первого заместителя Генерального директора, с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Фактически размер ежемесячной заработной платы составил сумма, из которых сумма ежемесячно поступало на зарплатный расчетный счет, остальные сумма выдавались на руки.
На основании Приказа от дата № 5-30/21 в связи с заключением контрактов на выполнение работ по благоустройству дворовых территорий в г.адрес и необходимостью личного контроля выполнения работ истец переведен на дистанционную работу до дата.
Приказом № 53 от дата истец уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – за прогул.
Увольнение по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ истец считает незаконным по приведенным в иске доводам.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в нем.
В судебном заседании представители ответчика иск не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.
Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что Куликов Александр Юрьевич работал первым заместителем Генерального директора в наименование организации с дата по дата на основании трудового договора № 39 от дата.
В соответствии с п. 1.8. трудового договора местом исполнения работником трудовой - функции является офис работодателя: адрес, 3-я адрес, пом. IX.
Согласно п. 4.1. трудового договора график работы: пятидневная рабочая неделя; рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье; время начала работы - время, время окончания работы - время
Приказом от дата № 53 Истец уволен в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогулом) пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Допрошенный в судебном заседании свидетель фио пояснил, что в день когда истцу вменяют прогул он его видел на объекте.
Суд критически относится к показаниям данного свидетеля, так как его показания противоречат другим доказательствам по делу и не согласуется с ними, по словам свидетеля на объект истец пошел по личной просьбе свидетеля, в трудовые функции истца это не входило.
Истец считает незаконным увольнение за прогул по приведенным в иске доводам.
Между тем, как следует из материалов дела, истец отсутствовал дата на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4-х часов подряд, что было надлежащим образом зафиксировано и оформлено.
Истец представил письменные объяснения о том, что во время отсутствия на рабочем месте он проводил рабочие встречи, однако действия истца по выездным рабочим встречам не были согласованы с Генеральным директором - непосредственным руководителем истца, никаких поручений на выполнение каких-либо действий истцом за пределами офиса не давались.
Данная причина отсутствия на работе, не может считаться уважительной и является дисциплинарным проступком. Трудовое законодательство относит прогул к грубому нарушению трудовых обязанностей, за которое предусмотрена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Суд считает увольнение законным, т.к. при увольнении ответчик действовал согласно нормам трудового законодательства, не нарушая их, что подтверждается следующими документами:
Приказ № 23-П от дата «Об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины»;
Акт о прогуле № 1 от дата (подписан комиссией в составе руководителя кадровой службы фио, помощника руководителя фио, водителем фио), фиксирующий отсутствие фио на рабочем месте дата в рабочее время с 13-00 до 18-00;
Акт № 1-23 от дата, фиксирующий отказ фио подписать акт № 1 от дата об отсутствии на рабочем месте;
Приказ № 24-П от дата «Об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины»;
Акт о прогуле № 2 от дата (подписан комиссией в составе руководителя кадровой службы фио, помощника руководителя фио, водителем фио), фиксирующий отсутствие фио на рабочем месте дата в рабочее время с 13-00 до 18-00;
Акт № 1-24 от дата, фиксирующий отказ фио подписать акт № 2 от дата об отсутствии на рабочем месте;
Приказ № 53 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с фио от дата и об увольнении фио на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
В день увольнения работнику была выдана его трудовая книжка.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с ним был произведен полный расчет.
При расторжении трудового договора работодателем соблюдены все условия применения дисциплинарного взыскания: затребовано соответствующее письменное объяснение, соблюдены предусмотренные законодательством сроки увольнения. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.
Истец ссылается на то обстоятельство, что ответчик перевел его на дистанционный режим работы. В подтверждение своих доводов Истец ссылается на копию приказа 5-30/21 от дата, однако данная копия не была заверена надлежащим образом, а оригинал приказа так и не был предоставлен на обозрения суда.
Между тем, ответчик такой приказ не издавал, что подтверждается книгой учета кадровых приказов, дата никаких приказов о переводе работников на дистанционный режим работы издано не было.
Трудовым договором не было предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно. Работодатель не переводил работника на дистанционную работу.
Исходя из табелей истец в августе ходил в офис на работу, а не находился на дистанционном режиме работе. Отсутствие нахождения на дистанционном режиме также следует из объяснений самого фио, который указывает на свое пребывание в офисе.
Трудовым договором не было предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).
По общему правилу перевод на дистанционную работу как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор, кроме случаев временного перевода работника в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.
Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соглашение может быть составлено в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.2 ТК РФ).
В силу ст. ст. 57 и 72 ТК РФ место работы является одним из условий трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выполнение работником трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника в соответствии с законодательством РФ об электронной подписи (ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТКРФ).
На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на дистанционную работу.
Каких-либо дополнительных соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу между сторонами подписано не было, ответчик не издавал приказ о переводе работника на дистанционную работу.
Таким образом, доводы истца о выполнении работы дистанционно, вне места нахождения работодателя, являются необоснованными.
Истец, рассчитывая заработную плату за время вынужденного прогула исходит из размера должностного оклада сумма, однако в соответствии с п. 5.1. трудового договора работодатель оплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет сумма в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.
Средний заработок работника составляет сумма, а среднедневной заработок работника составляет сумма, что подтверждается справкой о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), расчетом среднедневного заработка.
Таким образом, доводы истца о том, что работодатель фактически выплачивал ему, помимо установленного трудовым договором ежемесячного оклада, заработную плату в размере сумма, являются несостоятельными, т.к. факт установления истцу заработной платы в указанном размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор ничем не подтверждается, опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора.
Как следует из материалов дела, ответчик в полном объеме произвел расчет заработной платы истцу при увольнении. Задолженность по заработной плате на стороне ответчика отсутствует.
Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Требование истца об изменении основания увольнения не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием намерений истца на увольнение по собственному желанию, что подтверждается отсутствием заявления об увольнении по собственному желанию.
При указанных обстоятельствах, иск является необоснованным и не подлежит удовлетворению, так как увольнение было произведено ответчиком в соответствии с законом, процедура увольнения не была нарушена.
В связи с отказом в удовлетворении иска в указанной части, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о внесении в трудовую книжку записи об увольнении с даты вынесения решения суда по собственному желанию, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Согласно ст.ст.98,100 ГПК РФ не подлежат возмещению понесенные истцом судебные издержки по делу в связи с отказом в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░