Решение по делу № 2-5250/2019 от 14.08.2019

Дело № 2-5250/2019г.

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2019 Рі.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре судебного заседания Митрохиной А.Е.,

с участием истца Оголь У.Ю., представителя ответчика ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» по доверенности Шлык Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оголь Ульяны Юрьевны к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» о взыскании задолженности по оплате пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

РЈ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Истец Оголь У.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время (находясь в отпуске по уходу за ребенком до № лет) она работает в ООО «Лигер-Консалтинг» в должности Юриста в подразделении «Юридический отдел». ДД.ММ.ГГГГ Истец получила листок нетрудоспособности № <данные изъяты>, но продолжала работать по «ДД.ММ.ГГГГ года вышеуказанный больничный был продлен до «ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается листом нетрудоспособности <данные изъяты> года. С «ДД.ММ.ГГГГ настоящее время Истец находится в отпуске по уходу за ребенком до № лет. За последние два года до ухода в отпуск по беременности и родам Истец работала:

-    РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґР° РІ РћРћРћ «Е Р” Логистика». РЎСѓРјРјР° заработной платы Рё иных выплат составила Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґ - 410 479,28 СЂСѓР±., Р·Р° 2017 РіРѕРґ - 164 849,41 СЂСѓР±., что подтверждается справкой РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Рѕ СЃСѓРјРјРµ заработной платы Рё иных выплат Рє приказу Министерства труда Рё социальной защиты Р Р¤ РѕС‚ <данные изъяты>

-    РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґР° РїРѕ настоящее время РІ РћРћРћ «Лигер-Консалтинг». РЎСѓРјРјР° заработной платы Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ составила 510 000 СЂСѓР±. (РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· СЃСѓРјРјС‹ ежемесячной оплаты РІ размере 85 000 СЂСѓР±. (85 000 СЂСѓР±. С… 6 мес. работы, РґРѕ СѓС…РѕРґР° РІ отпуск РїРѕ беременности Рё родам).

Ежемесячно на банковскую карту, открытую Ответчиком в ПАО «БинБанк», поступала заработная плата в размере 15 660 руб. Ежемесячно работодатель осуществлял оплату заработной платы через кассу в размере 69 340 руб., о чем работник ставил подпись в соответствующей ведомости.

Итого ежемесячная заработная плата, которая выплачивалась работодателем работнику на руки, составляла сумму в размере 85 000 руб. Данный факт подтвержден апелляционным определением по делу <данные изъяты>, вынесенным Московским областным судом.

Все необходимые налоги работодатель как налоговый агент удерживал и выплачивал самостоятельно в налоговые органы.

Таким образом, расчет пособий по уходу за ребенком до №5 лет рассчитывается исходя из расчетов за ДД.ММ.ГГГГ год, при этом сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год составила 410 479,28 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год - 674 849,41 руб.

Исходя из положений ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», истцом представлен расчет среднего дневного заработка Истца: (410 479,28 руб. + 674 849,41 руб.)/731 = 1 484,71 руб.; Пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: 1 484, 71 руб. х 30.4 х 0.4= 18 054,07 руб.

Ежемесячно на банковскую карту Истца, открытую в АО «Тинькофф банк», поступают денежные средства от Ответчика в размере 11 448 руб. 00 коп, вместо 18 054, руб. 07 коп.

Таким образом, ответчиком допущена задолженность перед истцом не выплате частично пособия в отпуске по уходу за ребенком до № лет в размере:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> всего 88521,94руб.

Окончательно уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по выплате пособия в отпуске по уходу за ребенком, а также компенсацию морального вреда 100000руб.

Истец Оголь У.Ю. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» по доверенности Шлык Н.А. в судебном заседании против иска возражал, представив письменный расчет пособия, указывая, что пособие рассчитывается и начисляется верно, исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором между сторонами, просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит
к следующему.

Исходя из положений ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров
и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласной. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим.

ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» (работодатель)
и Оголь У.Ю. (работник) заключили трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии
с которым истец принята на работу на должность юриста в подразделение «Юридический отдел». Согласно п.п. 3.1.1, 3.2.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18000 рублей в месяц до уплаты налогов. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: не менее 40% от оклада 25 числа текущего месяца, и оставшаяся часть заработной платы за вычетом НДФЛ, 10 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выдается в кассе работодателя, или путем перечисления на расчетный счет работника.

ДД.ММ.ГГГГ. на имя Оголь У.Ю. был выдан листок нетрудоспособности <данные изъяты>, который был продлен с ДД.ММ.ГГГГ. на основании листа нетрудоспособности <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время истец Оголь У.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком до № лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из смысла данной нормы закона, а также абзаца 4 пункта 9 постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 "О судебном решении" следует, что опровергать факты, установленные судом по ранее вынесенному решению, могут лишь лица, не привлеченные к участию в этом деле, т.к. только для них факты и обстоятельства, установленные в предыдущем решении не имеют преюдициального значения. Для тех лиц, которые участвовали в ранее рассмотренном деле, такая возможность исключена. Для них выводы суда по ранее рассмотренному делу имеют значение истинных и ревизии (пересмотру) не подлежат, пока решение не отменено в надлежащем порядке. Преюдиция для них означает отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства и запрещение их опровержения.

ДД.ММ.ГГГГ. Балашихинским городским судом было принято решение по делу №ДД.ММ.ГГГГ. по иску Оголь У.Ю. к ООО «ЛИГЕР-КОНСАЛТИНГ» о взыскании заработной платы, платы за ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсации морального вреда, требования Оголь У.Ю. были удовлетворены частично, с ответчика была взыскана задолженность по заработной платы, исходя из размера ежемесячной заработной платы 85000руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда решение Балашихинского горсуда было отменено в связи с заключением сторонами мирового соглашения, с указанием обязанности ответчика погасить задолженность по заработной плате, подтвердив ее оклад в размере 85000 руб.

Данные судебные акты имеют для разрешения настоящего дела преюдициальное значение, в связи с чем суд приходит к выводу, что размере ежемесячного заработка истца, работающего у ответчика составляет 85000руб., и именно указанная сумма должна быть положена в основу при расчете всех пособий и начислений.

Согласной. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, полученного в течение двух предшествующих календарных лет по всем местам работы (в том числе у предыдущего работодателя или нескольких работодателей одновременно). В таких случаях расчет проводится на основании предоставленной работником с предыдущего места работы справки о зарплате по форме приложения 1 к приказу Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н.Как следует из представленных в материалы дела доказательств, за последние два года до ухода в отпуск по беременности и родам истец работала:

-    РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґР° РІ РћРћРћ «Е Р” Логистика». РЎСѓРјРјР° заработной платы Рё иных выплат составила Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґ - 410 479,28 СЂСѓР±., Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґ - 164 849,41 СЂСѓР±., что подтверждается справкой РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ;.

-    РІ период СЃ «ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґР° РїРѕ настоящее время РІ РћРћРћ «Лигер-Консалтинг». РЎСѓРјРјР° заработной платы Р·Р° ДД.РњРњ.ГГГГ РіРѕРґ составила 510 000 СЂСѓР±. (РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· СЃСѓРјРјС‹ ежемесячной оплаты РІ размере 85 000 СЂСѓР±. (85 000 СЂСѓР±. С… 6 мес. работы, РґРѕ СѓС…РѕРґР° РІ отпуск РїРѕ беременности Рё родам).

Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

1.    Р•Р¶РµРјРµСЃСЏС‡РЅРѕРµ РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком выплачивается РІ размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, РЅРѕ РЅРµ менее минимального размера этого РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, установленного ФЗ «О государственных РїРѕСЃРѕР±РёСЏС… гражданам, имеющим детей» (СЃС‚. 11.2).

2.    РЎСЂРµРґРЅРёР№ дневной заработок для исчисления РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности определяется путем деления СЃСѓРјРјС‹ начисленного заработка Р·Р° РґРІР° календарных РіРѕРґР°, предшествующих РіРѕРґСѓ наступления временной нетрудоспособности, отпуска РїРѕ беременности Рё родам, отпуска РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком, РЅР° 730 (СЃС‚. 14). Средний дневной заработок для исчисления РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ беременности Рё родам, ежемесячного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком определяется путем деления СЃСѓРјРјС‹ начисленного заработка Р·Р° РґРІР° календарных РіРѕРґР°, предшествующих РіРѕРґСѓ наступления временной нетрудоспособности, отпуска РїРѕ беременности Рё родам, отпуска РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком, РЅР° число календарных дней РІ этом периоде, Р·Р° исключением календарных дней, приходящихся РЅР° следующие периоды:

1)    РїРµСЂРёРѕРґС‹ временной нетрудоспособности, отпуска РїРѕ беременности Рё родам, отпуска РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком;

2)    РїРµСЂРёРѕРґ освобождения работника РѕС‚ работы СЃ полным или частичным сохранением заработной платы РІ соответствии СЃ законодательством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, если РЅР° сохраняемую заработную плату Р·Р° этот период РЅРµ начислялись страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Фонд социального страхования Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ соответствии СЃ Федеральным законом РѕС‚ 24 июля 2009 РіРѕРґР° N 212-ФЗ "Рћ страховых взносах РІ Пенсионный фонд Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации. Фонд социального страхования Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Р·Р° период РїРѕ 31 декабря 2016 РіРѕРґР° включительно) Рё (или) РІ соответствии СЃ законодательством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рѕ налогах Рё сборах (начиная СЃ 1 января 2017 РіРѕРґР°).

3.    РЎСЂРµРґРЅРёР№ заработок, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· которого исчисляются РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, РїРѕ беременности Рё родам Рё ежемесячное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком, учитывается Р·Р° каждый календарный РіРѕРґ РІ СЃСѓРјРјРµ, РЅРµ превышающей установленную РІ соответствии СЃ Федеральным законом РѕС‚ 24 июля 2009 РіРѕРґР° N 212-ФЗ "Рћ страховых взносах РІ Пенсионный фонд Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, Фонд социального страхования Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Рё (или) РІ соответствии СЃ законодательством Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рѕ налогах Рё сборах РЅР° соответствующий календарный РіРѕРґ предельную величину базы для начисления страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РІ Фонд социального страхования Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (Рї. 3.2. СЃС‚. 14).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 755 000 руб.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. N 1265 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2016 г.» максимальный годовой доход работника, с которого идут отчисления в ФСС, составляет 718 000 рублей руб.

4.    Р Р°Р·РјРµСЂ дневного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, РїРѕ беременности Рё родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица РЅР° размер РїРѕСЃРѕР±РёСЏ, установленного РІ процентном выражении Рє среднему заработку (Рї. 4 СЃС‚. 14).

5.    Р Р°Р·РјРµСЂ РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ временной нетрудоспособности, РїРѕ беременности Рё родам определяется путем умножения размера дневного РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РЅР° число календарных дней, приходящихся РЅР° период временной нетрудоспособности, отпуска РїРѕ беременности Рё родам. Ежемесячное РїРѕСЃРѕР±РёРµ РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком исчисляется РёР· среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, РЅР° 30,4. (Рї. 5 СЃС‚. 14).

Таким образом, пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается по следующей формуле:

Рџ = РЎР— С… 30.4 С… 0.4,

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹>

<░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 88521,94░Ђ░ѓ░±.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░ї░ѕ ░ѓ░…░ѕ░ґ░ѓ ░·░° ░Ђ░µ░±░µ░Ѕ░є░ѕ░ј ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ 2019░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 88521,94░Ђ░ѓ░±.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░░░ј░µ░»░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░µ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѓ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј.

░˜░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ћ░і░ѕ░»░Њ ░Ј.░®. ░‚░°░є░¶░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 100000░Ђ░ѓ░±.

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░Џ ░І░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░µ ░░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░░░… ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░Џ░… ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░›░˜░“░•░ -░љ░ћ░ќ░Ў░ђ░›░ў░˜░ќ░“░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ћ░і░ѕ░»░Њ ░Ј.░®. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 8000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░џ░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░Ѓ░‚.103 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і.░ѕ. ░‘░°░»░°░€░░░…░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3095,66░Ђ░ѓ░±.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 193 ░Ђ“ 199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░›░˜░“░•░ -░љ░ћ░ќ░Ў░ђ░›░ў░˜░ќ░“░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ћ░і░ѕ░»░Њ ░Ј░»░Њ░Џ░Ѕ░‹ ░®░Ђ░Њ░µ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░ї░ѕ ░ѓ░…░ѕ░ґ░ѓ ░·░° ░Ђ░µ░±░µ░Ѕ░є░ѕ░ј ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 88521,94░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 8000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 96522░Ђ░ѓ░±.

░’ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░±░ѕ░»░Њ░€░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░›░˜░“░•░ -░љ░ћ░ќ░Ў░ђ░›░ў░˜░ќ░“░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і.░ѕ. ░‘░°░»░°░€░░░…░° ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3095,66░Ђ░ѓ░±.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░‘░°░»░°░€░░░…░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ў.░љ.░”░І░ѓ░…░¶░░░»░ѕ░І░°

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ 15 ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░”.░˜. ░›░µ░±░µ░ґ░µ░І