Решение по делу № 2-2265/2021 (2-8066/2020;) от 20.11.2020

Дело № 2-2265/2021                                                       25 февраля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Цыганкова Ю.В.

при секретаре Цыба Ю.А.

Помощник судьи Кечаева А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скляр Олега Леонтьевича к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

                                                 УСТАНОВИЛ:

Скляр О.Л. обратился в Красносельский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СтройЭлемент Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройЭлемент Групп» с 14.01.2020 года по 27.02.2020 года, занимал должность электрогазосварщика, ответчик при увольнении расчет в полном объеме не произвел. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 14.01.2020 года по 27.02.2020 года в размере 135 502 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 27.02.2020 года по 09.11.2020 года в размере 11 526 руб. 73 коп. и далее по день постановления решения; Компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель истца в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, возражений в адрес суда на исковое заявление не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец с ответчиком состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройЭлемент Групп» с 14.01.2020 года по 27.02.2020 года, занимал должность электрогазосварщика.

Заявляя настоящие требования, истец ссылался на те обстоятельства, что ответчик при увольнении расчет в полном объеме не произвел, имеет место задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск за период с 14.01.2020 года по 27.02.2020 года в размере 135 502 руб. 31 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ответчика в отношении истца, справкой НДФЛ в отношении истца за 2020 год, справкой № ЗПЗК-000009 от 28.04.2020 года, выданной ответчиком истцу (л.д. 15, 16, 18-19).

Ответчик в адрес суда возражений относительно представленных истцом документов и доводов не направил, доказательств относительно исполнения обязательств, о наличии задолженности в ином размере не представил.

Таким образом, суд установил, что ответчик не исполнил в полном объеме обязанности по оплате труда истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сформировавшуюся задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 135 502 руб. 31 коп.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 27.02.2020 года по 09.11.2020 года в размере 11 526 руб. 73 коп. и далее по день постановления решения.

Приняв во внимание, что нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы установлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 673 руб. 10 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, является верным и обоснованным, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с абзацем 14 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим иском в указанной части, Иванов В.В. просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика по нарушению трудовых прав истца и подлежащего взысканию в пользу истца, суд, руководствуясь положениями статей 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 523 руб. 51 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

                                                          РЕШИЛ:

Исковые требования     удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» в пользу Скляр Олега Леонтьевича задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск в размере 135 502 (сто тридцать пять тысяч пятьсот два) руб 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 673 (пятнадцать тысяч шестьсот семьдесят три) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда 5 000 (пять тысяч) руб

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «СтройЭлемент Групп» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 523 (четыре тысячи пятьсот двадцать три) руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья:                                                                                   Цыганкова Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2021года.

Судья :                                                                                  Цыганкова Ю.В.