Решение по делу № 33-2035/2023 от 10.03.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 апреля 2023 года                                                                    город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Ковалёва А.А., Максименко И.В.,

при секретаре Бессарабове Е.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> Сергея Владимировича к АО «Югансктранстеплосервис» о разрешении трудового спора,

по апелляционной жалобе АО «Югансктранстеплосервис» на решение Нефтеюганского районного суда от 14.12.2022, которым постановлено:

взыскать с АО «Югансктранстеплосервис» в пользу <данные изъяты> Сергея Владимировича премию за первый квартал 2022 года в размере 205 711,57 руб.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований

Взыскать с АО «Югансктранстеплосервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск в размере 5 257,12 руб.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

<данные изъяты> С.В. обратился в суд с иском о взыскании с АО «Югансктранстеплосервис» премии за первый квартал 2022 года в размере 205 712 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии. Требования мотивированы тем, что с 12.02.2018 он работал генеральным директором АО «ЮТТС». На основании дополнительного соглашения от 29.01.2021 к трудовому договору срок трудового договора установлен до 11.02.2024. По решению Совета директоров общества от 11.02.2022 трудовой договор расторгнут досрочно по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В соответствии с условиями трудового договора и «Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %» (утв. постановлением администрации города Нефтеюганска от 25.05.2019 № 93-нп) истцу установлены квартальные премии. При наличии оснований для премирования за первый квартал 2022 года, работодатель не выплатил соответствующую премию, в связи с тем, что истец не работал в организации на момент завершения квартала.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе АО «ЮТТС» оспаривает законность и обоснованность решения. В соответствии с «Положением об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %» (утв. постановлением Администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп) при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2); квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества – в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества – в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению. АО «ЮТТС» направляет показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска, а затем в Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска. Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно (п. 3.4). Суд не учел, что премия за квартал является негарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества. Решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров АО «ЮТТС». Кроме того, локальные акты, регулирующие выплату квартальных премий, не предусматривают премирование бывшего генерального директора за неполный отработанный квартал.

В возражениях на апелляционную жалобу <данные изъяты> С.В. указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.

В письменных объяснениях третьи лица администрация города Нефтеюганска, Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска поддерживают доводы апелляционной жалобы ответчика.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене по п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, в связи с неправильным применением норм материального права.

На основании решения Совета директоров АО «ЮТТС» от 09.02.2018 и срочного трудового договора от 09.02.2018 <данные изъяты> С.В. был принят на должность генерального директора на период с 12.02.2018 по 11.02.2021.

В соответствии с дополнительным соглашением от 29.01.2021 к трудовому договору от 09.02.2018 срок трудового договора продлен до 11.02.2024.

По условиям трудового договора (с учетом изменений):

- на генерального директора общества не распространяются действие коллективного договора и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в обществе (п. 8.1);

- генеральному директору запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п. (п. 8.2);

- структура фонда оплаты труда генерального директора состоит из: должностного оклада (п. 8.3.1), выплат стимулирующего характера (п. 8.3.2), выплат компенсационного характера и социальных гарантий (п. 8.3.3), единовременных выплат (п. 8.3.4);

- должностной оклад генерального директора установлен в размере 118 440 рублей. На должностной оклад генерального директора начисляется районный коэффициент – 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 8.4);

- выплаты стимулирующего характера генеральному директору состоят из: премии по итогам за квартал, премии по итогам за год (п. 8.5.1);

- при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности общества за текущий период (квартал) генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 8.5.2);

- квартальная премия генеральному директору выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров общества по результатам оценки критериев их деятельности. Решение о премировании генерального директора принимается с учётом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно (п. 8.5.4).

По решению Совета директоров АО «ЮТТС» от 11.02.2022 досрочно прекращены полномочия генерального директора <данные изъяты> С.В. и прекращён срочный трудовой договор с 11.02.2022 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Истцу выплачена премия за четвертый квартал 2021 года, премия по итогам работы за 2021 год, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Премия за первый квартал 2022 года истцу не выплачена, в связи с тем, что он не полностью отработал указанный учетный период.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно «Положению об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %» (утв. постановлением администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 года № 93-нп):

- выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из: премии по итогам за квартал; премии по итогам за год. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) (п. 3.1);

- при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2);

- квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества – в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества – в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению. Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества (приложение 3.1 к настоящему Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. Хозяйственные общества, в том числе АО «ЮТТС» направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска, а затем в Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска. Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом нения ДЖКХ и ДМИ соответственно (п. 8.4).

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для выплаты истцу премии за первый квартал 2022 года.

Между тем, суд не учел правовую позицию Верховного Суда РФ по аналогичному вопросу, изложенную в определении от 27.06.2022 № 16-КГ22-12-К4.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу закона, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении спора работника и работодателя по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовые отношения носят личный характер, гарантированной выплатой может считаться премия за личное достижение работником заранее утвержденных работодателем показателей, в связи с чем, у работодателя возникает обязанность выплатить премию.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При установлении правовой природы премии руководителю организации, в данном случае бывшему генеральному директору АО «ЮТТС», подлежат учету положения локальных актов о компетенции Совета директоров общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора между АО «ЮТТС» и генеральным директором общества.

С учетом «Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50 %» (утв. постановлением администрации города Нефтеюганска от 29.05.2019 № 93-нп) и условий трудового договора между АО «ЮТТС» и генеральным директором – квартальная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы общества и выплачивается генеральному директору за достижение показателей экономической эффективности общества. Решение о премировании генерального директора относится к компетенции Совета директоров АО «ЮТТС» с учетом мнения Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска и Департамента муниципального имущества администрации города Нефтеюганска.

Между тем, в ходе производства по делу Департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска и Департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска возражали относительно выплаты премии истцу.

В исковом заявлении <данные изъяты> С.В. не отрицает, что ко дню его увольнения обществом не были достигнуты показатели, на основании которых может быть выплачена премия за первый квартал 2022 года. Соответствующие показатели были достигнуты АО «ЮТТС» под руководством другого генерального директора.

Локальные акты, регулирующие оплату труда генерального директора АО «ЮТТС», не предполагают выплату квартальной премии бывшему генеральному директору за неполностью отработанный квартал.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден.

Стороны не обжаловали решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты премии, поэтому в данной части решение не подлежит изменению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

отменить решение Нефтеюганского районного суда от 14.12.2022 в части удовлетворения требования <данные изъяты> Сергея Владимировича о взыскании с АО «Югансктранстеплосервис» премии за первый квартал 2022 года и взыскания государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования город Нефтеюганск. Принять новое решение.

Отказать <данные изъяты> Сергею Владимировичу в удовлетворении требования о взыскании с АО «Югансктранстеплосервис» премии за первый квартал 2022 года.

В остальной части решение оставить без изменения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 07.04.2023.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Ковалёв А.А.
Максименко И.В.