Решение по делу № 2-2534/2021 (2-8210/2020;) от 25.11.2020

          Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2021 года

УИД 78RS0023-01-2020-009009-37

Дело № 2-2534/2021                                                         07 апреля 2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                        Рыжковой В.О.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузенкова Ивана Анатольевича к ООО «АТП Северо-Запад» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузенков И.А. обратился в суд с иском, указав, что был принят на работу в ООО «АТП Северо-Запад» на должность управляющего ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на протяжении длительного времени не выплачивает заработную плату. Решением Выборгского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета ежемесячной заработной платы в размере 70 000 руб. Апелляционным определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 000 руб. В этом же определении указано, что с октября 29018 года истец фактически не осуществлял трудовую деятельность. Истец также ссылается на то, что до настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут, с приказом об увольнении он не ознакомлен, выходное пособие, связанное с увольнением, истцу не выплачено, трудовая книжка не возвращена. Апелляционным определением установлен день прекращения трудовых отношений между сторонами – ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным, истец просит обязать ответчика выдать оригинал трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 150,83 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 680 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 50 000 руб.

Истец Кузенков И.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представлял Плиткин И.В., действующий на основании доверенности, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Заболотная И.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, ходатайствовала о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, Кузенков И.А. был принят на работу в ООО «АТП Северо-Запад» на должность управляющего ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Выборгского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «АТП Северо-Запад» в пользу Кузенкова Т.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 630 000 руб.

Апелляционным определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Выборгского городского суда <адрес> отменено, с ООО «АТП Северо-Запад» в пользу Кузенкова И.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 350 000 руб.

Также, апелляционным определением установлено, что истец выполнял трудовую деятельность до октября 2018 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснила, что трудовая книжка Кузенкова И.А. в организации отсутствует, приказ об увольнении Кузенкова И.А. не издавался, заявление об увольнении от него не поступало.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузенков И.В. в табелях учета рабочего времени не значится, с ДД.ММ.ГГГГ Кузенкову И.А. ставятся прогулы.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что оснований для удовлетворения требований об обязании выдать трудовую книжку не имеется, поскольку на момент рассмотрения настоящего спора приказа об увольнении истца ответчиком не издавалось, соглашения о расторжении трудового договора не заключалось, что не оспаривалось сторонами.

При таких обстоятельствах, оснований для выдачи трудовой книжки истцу у работодателя не имеется.

Доводы истца о том, что вышеуказанными судебными актами установлен день прекращения трудовых отношений являются несостоятельными, поскольку апелляционным определением Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истец фактически исполнял трудовые обязанности до октября 2018 года. При этом, данным судебным актом не установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены.

Представитель истца в ходе судебного разбирательства не оспаривал того обстоятельства, что с заявлением об увольнении истец к работодателю не обращался.

С учетом изложенного, требования об обязании ответчика выдать трудовую книжку, суд находит не подлежащими удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 150 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представитель ответчика ходатайствовала о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из того, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд защитой нарушенного права, поскольку срок для обращения с данными требованиями истек ДД.ММ.ГГГГ, Кузенков И.А. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока.

При этом, доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено.

Доводы истца о том, что срок для обращения в суд необходимо рассчитывать с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента вынесения апелляционного определения, суд находит несостоятельными, поскольку истец не был лишен возможности заявить указанные требования в рамках рассмотрения Выборгским городским судом <адрес> требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства Кузенковым Т.А. не представлено каких-либо доказательств виновных действий ответчика, в результате которых он был лишен возможности трудоустройства.

При этом, суд также учитывает, что трудовые отношения между сторонами на момент рассмотрения дела не прекращены.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в данной части суд также не усматривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, нарушений прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для их удовлетворения суд также не усматривает.

Соответственно, не подлежат взысканию с ответчика и расходы по оплате услуг представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 194-197 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Кузенкову Ивану Анатольевичу в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья