Решение по делу № 2-87/2017 (2-2414/2016;) ~ М-2220/2016 от 03.11.2016

                                         Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года                               <адрес>

Тындинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кузнецова И.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения <адрес> «Тындинская больница» о восстановлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск, обязании предоставления оплачиваемого отпуска в размере 123 календарных дней, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации невыплаченых в предусмотренный законный срок сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работает врачом выездной бригады отделения скорой медицинской помощи ГАУЗ АО «Тындинская больница» по трудовому договору № от 07.06.2007г. Ответчиком до настоящего времени не произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 27.07.2014г. по 26.07.2015г. в размере 217 763, 38 руб., оплат стоимости проезда в размере 44 786, 43 руб. Кроме того, ответчиком не произведена оплат стоимости проезда из места проведения отпуска и обратно при предоставлении отпуска за период работы с 27.07.2015по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 605 руб., хотя им было сообщено ответчику в заявлении о примерной стоимости оплаты проезда из отпуска в размере стоимости проезда в 2015 году. Согласно приказу №-о от 11.07.2016г. ему был предоставлен очередной отпуск в размере 59 календарных дней, что на 1, 36 календарных дней менее предусмотренного.

Просит обязать ГАУЗ АО «Тындинская больница» предоставить ему 1 календарный день отпуска, взыскать с ГАУЗ АО «Тындинская больница» компенсацию задержки невыплаченных сумм перед убытием его в отпуск в размере на дату вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 312 971рубль 32 копейки рублей.

Истец уточнял исковые требования ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., окончательноДД.ММ.ГГГГ просил суд взыскать с ответчика невыплаченную часть отпуска за период с 27.07.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 053, 02 руб.; обязать ГАУЗ АО «Тындинская больница» предоставить оплачиваемый отпуск в размере 123 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ или в удобный для работника период времени, просит предоставить ему дни отпуска за сверхурочную работу в <адрес> в количестве 5 дней, просит учесть перерасчет дней отдыха с рабочих на календарные, взыскать компенсации невыплаченных в предусмотренный законный срок по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумму отпускных за 2015 и 2016 год, невыплаченную часть заработной платы за август 2016 года, компенсацию за невыплаченные отпускные, за проезд к месту отдыха и обратно, всего в размере 13 185, 65 рублей, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Тындинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство финансов <адрес>.

Представитель ГАУЗ АО «Тындинская больница» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без их участия, просил в удовлетворении требований отказать

В судебное заседание представитель третьего лица Министерства финансов <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом, на основании ч. 4, ч.5 ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на изложенных доводах, просил удовлетворить уточненные исковые требования. Дополнительно суду пояснил, что за два года его работы в 2014-2015г.г., ему был предоставлен отпуске без его оплаты. Работодатель предоставил 61 календарный день, оплата была произведена только в марте. Просит предоставить ему оплачиваемый отпуск 123 дня, так как считает, что предыдущие отпуска, по сути являлись вынужденным прогулом. Просит принять расчеты его сверхурочной работы и предоставить ему дополнительные оплачиваемые дни отпуска, просит предоставить ему дни отпуска за сверхурочную работу в <адрес> в количестве 5 дней, просит учесть перерасчет дней отдыха с рабочих на календарные, взыскать недоплаченную в связи с этим сумму отпускных за 2015 и 2016 год, невыплаченную часть заработной платы за август 2016 года, взыскать компенсацию за невыплаченные отпускные, невыплаченную заработную плату, за проезд к месту отдыха и обратно, компенсацию морального вреда.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные письменные доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 27.07.1996г. состоит в трудовых отношениях с ГАУЗ АО «Тындинская больница» в должности врача скорой медицинской помощи, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, являются преюдициальными при рассмотрении настоящего дела.

ФИО1 просил суд взыскать с ответчика убытки: оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно 44 786,93 руб. понесенные потери заработной платы за период 15.08-ДД.ММ.ГГГГ (упущенная выгода), исходя из средней заработной платы, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать работодателя перенести непредоставленный ему очередной отпуск за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ на 2016 год, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ также просил взыскать компенсацию задержки выплаты заработной платы согласно ст.236 ТК РФ.

Указанным решением установлено, что исковые требования ФИО3 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании выплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично, постановлено взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Тындинская больница» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным в размере 217 763, 38 руб., задолженность по оплате стоимости проезда в размере 44 786, 93 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 7 032, 64 руб., всего взыскать 276 582 рубля 95 копеек.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанного решения истцу выдан исполнительный лист.

Поскольку оценка оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уже дана судом и требования истца рассмотрены и частично удовлетворены, суд полагает, что вопрос по оплате отпуска за указанный период повторной оценке не полежит.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 11.07.2016г. №-о за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сего на 59 дней (Т.1 л.д.8).

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику от 11.07.2016г. №-о ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 14 календарных дней (Т.1 л.д.9).

Истец мотивирует свои требования тем, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему, согласно дополнительному оплачиваемому отпуску за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не предоставлен 1 день.

Так же указывает на то, что согласно трудовому договору ему обязаны предоставлять 14 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, вместе с тем за 2015 и 2016 год представили по 12 дней.

Как следует из системного толкования норм права основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях является Трудовой кодекс РФ, а также Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22 (далее - Список). Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 273/П-20 (далее - Инструкция).

Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 92, 116, 117, 146, 147 ТК РФ) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в повышенном размере.

Истец ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача скорой медицинской помощи. При заключении данного трудового договора истцу была установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов и сокращенный рабочий день -7,2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предназначен для того, чтобы частично компенсировать негативное влияние, которое оказывает на организм работника выполняемая им трудовая функция.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с п.92 раздела XL Здравоохранение Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №/П – 22, следует, что врачам, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Из п.8 Инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 273/П-20, следует, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Пунктом 9 Инструкции определено, что если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В соответствие с п.п.1.2 раздела 6 Коллективного договора ГБУЗ АО «Тындинская больница» за 2013-2015 г.г. дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствие с действующим законодательством за тяжелые и (или) опасные условия труда предоставляются от 6 до 34 календарных дней (Приложение № к Коллективному договору).

В соответствие с п.п.1.2 раздела 6 Коллективного договора ГБУЗ АО «Тындинская больница» за 2016-2018 г.г. дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствие с действующим законодательством за тяжелые и (или) опасные условия труда предоставляются от не менее 7 календарных дней (Приложение № к Коллективному договору).

Согласно пункту 10 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 273/П-20, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч.3 ст.121 ТК РФ. Если в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

На основании п.12 Инструкции в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Согласно расчета отпуска ФИО4, составленного начальником отдела кадров ГАУЗ АО «Тындинская больница» ФИО5 (Т.1 л.д.213-214) и который суд находит верным, следует, что общая продолжительность отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 58 календарных дней, из которых 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к района Крайнего Севера, 3 календарных дня за непрерывный стаж работы в отделении скорой медицинской помощи более 3-х лет, 11 календарных дней за работу с вредными условиями труда. В тоже время отпуск ФИО1 был предоставлен в количестве 59 календарных дней авансом.

ФИО1 в период с 08.08.2016г. по 05.10.2016г. находился в очередном оплачиваемом отпуске, в расчет «вредного отпуска» берется период с 29.10.2015г. по 07.08.2016г., так же оплачиваемый отпуск в 2015 года был предоставлен в период с ДД.ММ.ГГГГ по 28.10.2015г. Расчет отпуска за период с 27.07.2015г. по 31.07.2015г. из расчета суммирования основного оплачиваемого отпуска 8 календарных дней, отпуска за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, отпуска за стаж работы в отделения скорой медицинской более трех лет (3 календарных дня). Таким образом 47 календарных дней:365(12мес.) х5 календарных дней = 0,64 календарных дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска за период с 27.07.2015г. по 31.07.2015г. составляет 1 календарный день.

Суд полагает указанный расчет верным.

По смыслу ст. 282, 286 ТК РФ отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Таким образом, оба отпуска внутреннего совместителя, как правило, укладываются в один и тот же календарный период, но расчет отпускных производится с учетом выплат и по основной работе, и по работе по совместительству.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, части 1 статьи 21 ТК РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируется главой 19 ТК РФ.

Согласно ст.124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исследовав представленные сторонами доказательства, и, установив, что истцу оплата за отпуск рассчитана в соответствии с законодательством, а именно исходя из общей суммы заработка, полученного им за период работы, за который предоставлен отпуск, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за календарный год, суд пришел к выводу об отсутствии каких-либо нарушений трудовых прав истца при предоставлении ему отпуска.

Также истец ссылается на то, что всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должно быть предоставлено 123 дня отпуска, поскольку при предоставлении очередных отпусков они не были оплачены, в связи с чем он считает, что отпуска ему не предоставлялись, а время 61 дня + 62 + 123 дня были временем вынужденного прогула.

Как уже было установлено 1 день и 2 дня отпуска по расчету истца, всего три дня отпуска за работу с вредными условиями труда произведены истцом излишне и не могут учитываться судом при разрешении вопроса о предоставлении отпуска вместо времени вынужденного прогула.

Согласно материалов дела ДД.ММ.ГГГГ по приказу №-о истцу представлен очередной оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 61 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего на 59 дней.

Данные приказы истцом оспорены не были. На настоящий момент они не отменены и являются действующими.

Из представленных суду материалов дела не усматривается доказательств указывающих на то, что во время предоставленного ФИО1 отпуска он фактически находился в вынужденном прогуле.

При указанных обстоятельствах его интерпретация вынужденного прогула как несвоевременной выплаты (по его мнению) отпускных и денежных средств на проезд основано на неверном толковании норм права.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истец в полном объеме воспользовался своим правом на предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 и 2015 год, в силу чего его требования о предоставлении в 2017 году 120 (123-3) дней отпуска – удовлетворению не подлежат.

Требования истца о том, что он просит предоставить ему дни отпуска за сверхурочную работу в <адрес> в количестве 5 дней по мнению суда удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 116 ТК РФ Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 153 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответчтви со ст. 93 ТК РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из системного толкования ст.ст. 93, 99, 101, 116, 153 ТК РФ следует, что сверхурочная работа и ненормированный рабочий день не являются идентичными по своей сути, поскольку имеют разную правовую природу вытекающую из трудовых правоотношений.

Также данные понятия разнятся и по результатам их применения работником.

Так при ненормированном характере работы, работнику полагается дополнительные дни оплачиваемого отпуска, в то время сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, что не является отпуском по своей сути.

Учитывая изложенное само по себе время сверхурочной работы, не может пересчитываться в дни оплачиваемого отпуска, поскольку такой правовой механизм не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о предоставлении ему дополнительных дней отпуска за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

В связи с изложенным также не подлежат удовлетворению требования о перерасчете сверхурочной работы, по мнению истца выраженной в рабочих днях на перерасчет их с рабочих на календарные дни отпуска.

Согласно расчетному листку за август 2016 года ФИО1 были начислены отпускные по календарным дням и указан один день работы в августе 2016 года.

Исходя из данных расчетного листка за август 2016 года истцу ДД.ММ.ГГГГ выдан аванс на сумму 97 457 рублей 15 копеек, а также произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5220 рублей, которую истец считает недоплатой по заработной плате.

В соответствии с абзацем 3 пункта 5 раздела 2 Коллективного договора ГБУЗ АО «Тындинская больница» на 2016 -2018 г.г. работодатель обязан выплату заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ осуществлять два раза в месяц за первую половину месяца(авансирование в текущем месяце) – 15 числа, за вторую половину месяца (окончательный расчет за прошедший месяц) – 30 числа.

Согласно указанным обстоятельствам окончательный расчет за август 2016 года работодатель должен произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть оплатить за работодателем сохраняется право оплаты 1 рабочего дня до указанной даты.

Как было указано ФИО1 за август 2016 года указан один день работы оплата которого составила 2018 рублей 92 копейки, исходя из расчета всех надбавок и коэффициентов в размере 194%, произведенного самим судом, истцу за один день работы начислено 5935 рублей 62 копейки, что с учетом 13% соразмерно сумме 5220 рублей о недоплате которой указывал истец.

Поскольку сумма 5220 рублей была выдана истцу до ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает нарушений прав истца и не находит верными его доводы о задержке выплаты заработной платы за август 2016 года в полном объеме.

При таких обстоятельствах данные требования истца удовлетворению не подлежат.

Доводы истца, о том, что ему не была произведена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно в полном объеме, не подлежит удовлетворению, поскольку согласно платежному поручению № от 13.07.2016г. (Т.1 л.д.33), расходно кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 лд.42). ФИО1 были перечислены денежные средства за одну неделю до наступления отпуска в сумме 18 252 рулей.

Данная сумма сложилась из имевшихся у работодателя данных на проезд по маршруту Тында – Москва, Москва – Белгород, согласно просьбе самого ФИО6 по оплате его проезда от <адрес> до <адрес> (т. 1 л.д. 10)

Доводы истца, что ему не произведена оплата проезда в полном объеме в размере дополнительно 57 605 рублей, также не могут быть удовлетворены судом, поскольку до отпуска с просьбой об оплате проезда именно по маршруту Белгород – Москва, Москва – Тында истец не обращался, а после возращения истца с места отпуска и предоставления проездных документов, по заявлению ФИО7 (т. 1 л.д. 13), ответчиком в течение двух рабочих дней произведена оплата указанных денежных средств, что подтверждается платежным поручение № от 09.11.2016г., расходно-кассовым ордером № от 16.11.2016г., где имеется подпись истца (Т.1 л.д.215,216.).

Поскольку до момента предоставления отпуска у работодателя не имелось данных о стоимости проезда из <адрес> до <адрес>, суд полагает, что данное обстоятельство создало препятствие в выплате денежной суммы, по оплате следования истца от места отдыха непосредственно перед отпуском.

В тоже время работодатель восполнил данное обязательство, незамедлительно оплатив ФИО1 сумму 57 605 рублей по первому его требованию о ее возврате.

При таких обстоятельствах суд полагает, что существенных и неустранимых нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Как уже было указано решением Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, исковые требования ФИО3 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании выплаты за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично, постановлено взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения <адрес> «Тындинская больница» в пользу ФИО1 задолженность по отпускным в размере 217 763, 38 руб., задолженность по оплате стоимости проезда в размере 44 786, 93 руб., денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 7 032, 64 руб., всего взыскать 276 582 рубля 95 копеек.

При таких обстоятельствах требования истца о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 2017 г., в размере 140 (по мнению истца 123 дня плюс перерасчет сверхурочной работы) календарных дней, оплату отпускных, оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно, оплате невыплаченной части заработной платы за август 2016 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при расчете и выплате денежных средств, связанных с отпусками за 2014 и 2015 годы, а также вышеуказанных, сопутствующих требований истца, суд полагает, что в вытекающих из них требований о взыскании компенсации за задержу невыплаченных сумм в размере 6044 рублей 28 копеек, компенсации задержки невыплаченной суммы по заявленной стоимости обратного проезда в сумме 44 786 рублей 93 копейки, компенсации за невыплату задолженности по заработной плате за август 2016 года в сумме 5220 рублей компенсации по невыплате суммы 67053 рубля 02 копейки как остаток невыплаченных сумм за отпуск, проезд и задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                        Р Е Ш И Л:

В исковых требованиях ФИО1 к ГАУЗ АО «Тындинская больница» о взыскании невыплаченной части отпускных за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, обязании предоставления оплачиваемого отпуска в размере 123 календарных дней, взыскании невыплаченной части заработной платы за август 2016 года, компенсации невыплаченных в предусмотренный законный срок сумм, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                           И.<адрес>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.