Решение по делу № 2-6874/2014 от 08.07.2014

Дело №2-6874/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 сентября 2014 года г.Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБА В.Г. с участием:

истца Зубкова ФИО8,

при секретаре судебного заседания Комлевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6874/14 по иску Зубковой ФИО8 к ОСАО «Россия» филиал в г. Ростове-на-Дону, третье лицо конкурсный управляющий ОСАО «Россия» - Приступа В.И. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону с настоящим исковым заявлением и в его обоснование указала, что истица с 09.08.2011г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 31.10.2013г. на должности и.о. директора филиала. В 2014г. в отношении ответчика была введена процедура банкротства, но с истицей не были прекращены трудовые отношения, так как истица была беременна и состояла на учете. В отношении ОСАО «Россия» в 2014 году открыто конкурсное производство и назначен конкурсный управляющий в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 02.04.2014г. истицей было подписано уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. 02.06.2014г. истицей был получен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, однако при расторжении договора истице не были выплачены отпускные и выходное пособие. На основании изложенного истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу текущие платежи, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13867 рублей 07 копеек, выходное пособие за июнь 2014 года в размере 14231 рубль 88 копеек, выходное пособие за июль 2014 года в размере 17288 рублей 06 копеек.

Истица в судебное заседание явилась исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в лице конкурсного управляющего, о чем в материалах дела имеется телеграмма о вручении (л.д. 46).

Рассмотрев материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 09.08.2011г. между истицей и ОСАО «Россия» был заключен трудовой договор № 299, в соответствии с которым истица была принята на работу в операционный отдел филиала ОСАО «Россия» в г. Ростове-на-Дону в должности ведущего специалиста (л.д. 7-10).

Согласно п. 4.1 трудового договора работник получает за выполнение своих обязанностей по трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде 10000 рублей – должностной оклад (л.д. 9).

Согласно, дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.08.2011г. № 299 заключенному между истицей и ответчиком 09.01.2013г. Бородина (Зубкова) О.Ю. была переведена с должности ведущий специалист на должность офис-менеджер, с установлением должностного оклада в размере 15400 рублей (л.д. 48).

Приказом директора филиала Ковалевым А.В. ОСАО «Россия» от 09.01.2013г. № 1-ОД истице установлено с 09.01.2013г. ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере 6600 рублей (л.д. 49).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 30.01.2014г. по делу № А40-95065/2013 ОСАО «Россия» признано несостоятельным (банкротом), в связи с чем Трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 12), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора (л.д. 13).

Однако при расторжении сторонами трудового договора истице не была произведена оплата за неиспользованный отпуск в размере 13867 рублей 07 копеек, а также за выходное пособие за июнь 2014 года в размере 14231 рубль 88 копеек и выходное пособие за июль 2014 года в размере 17288 рублей 06 копеек, что подтверждается расчетом имеющимся в материалах дела (л.д. 14).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Права и обязанности работодателя определены ст.22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

Истец выполнял определенную трудовым договором функцию, и доказательств обратного работодателем не представлено.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что установленная ст.22 ТК РФ основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст.140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

При таком положении требования истицы о взыскании с ответчика задолженности за выходное пособие за июнь 2014 года в размере 14231 рубль 88 копеек и выходное пособие за июль 2014 года в размере 17228 рублей 06 копеек, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13867 рублей 07 копеек судом проверены, однако в силу п. 3 ст. 217 НК РФ компенсация за неиспользованный отпуск не подлежит налогообложению в силу чего компенсация за неиспользованный отпуск составляет 15729 рублей 97 копеек, без налогообложения в виде ставки 13% НДФЛ (л.д. 14), в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При таких обстоятельствах суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13867 рублей 07 копеек.

В силу ст.98 и 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1559 рублей 81 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зубковой ФИО8 к ОСАО «Россия» филиал в г. Ростове-на-Дону, третье лицо конкурсный управляющий ОСАО «Россия» - Приступа В.И. о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Ростовского филиала ОСАО «Россия» в пользу Зубковой ФИО8 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13867 рублей 07 копеек, выходное пособие за июнь 2014 года в размере 14231 рубль 88 копеек, выходное пособие за июль 2014 года в размере 17228 рублей 06 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Ростовского филиала ОСАО «Россия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1559 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в месячный срок с момента изготовления в окончательной форме в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г.Ростова-на-Дону.

В окончательной форме решение изготовлено 12.09.2014 года

Судья: Дзюба В.Г.