Решение по делу № 2-6933/2022 от 30.05.2022

Дело № 2-6933/2022

УИД 50RS0026-01-2022-007674-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.07.2022 года                                                                                   г.о. Люберцы

Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Савиновой М.Н., при секретаре судебного заседания Манафовой К.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СВГ к ООО «Строительные решения» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец СВГ обратился в суд с указанным иском к ООО «Строительные решения», мотивируя свои требования тем, что работал в обществе с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, однако, как ему стало известно, официально не был трудоустроен, а в оформлении задним числом при увольнении, ему было отказано.

Генеральным директором ООО «Строительные решения» ЦСК ему было предложено оформить с ним договор ГПХ, но был оформлен договор подряда №.

В данном договоре были указаны сроки выполнения работ, адрес строительного объекта, а также денежное вознаграждение в размере 147126 рублей.

ДД.ММ.ГГ между СВГ и ООО «Строительные решения» был подписан акт приема-сдачи работ по договору подряда, претензий к исполнителю нет, оплата должна быть осуществлена в течении 10 банковских дней - ДД.ММ.ГГ.

Денежные средства на счет истца до настоящего времени не поступили, в связи с чем, ДД.ММ.ГГ и была им прекращена трудовая деятельность в ООО «Строительные решения».

Истец считает, что поскольку работодатель не выполнил одну из прямых своих обязанностей, а именно по выплате заработной платы в установленный законном срок, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице, ухудшении здоровья из-за переживаний неоплаты кредита и коммунальных услуг, который он оценивает в 50 000,00 рублей.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 152126 рублей.

    Истец СВГ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Заявлений, пояснений, ходатайств, а также об уважительности причин неявки суду не представлено.

Ответчик ООО «Строительные решения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Заявлений, возражений, ходатайств, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании ст. 117 ГПК РФ, ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для удовлетворения исковых требований СВГ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между ООО «Строительные решения» и СВГ был заключен договор подряда №.

Согласно условиями данного договора исполнитель обязался выполнить работу по координации работ собственных сил по руководству строительством по объекту «Строительство улично-дорожной сети с искусственными сооружениями и переустройством инженерных коммуникаций на участке от <адрес>».

Исполнитель обязался исполнить работу в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Согласно п. 3 данного договора подписание акта приема-сдачи работ производится ДД.ММ.ГГ, исполнителю выплачивается вознаграждение, исходя из расчета 147126,00 рублей в месяц, в т.ч. НДФЛ 13% в течении 10 дней после подписания акта, в котором отражается фактическая сумма к выплате за отработанный период.

ДД.ММ.ГГ между сторонами был подписан акт приемки-сдачи работ №.

Пунктом 1 данного акта заказчик подтвердил, что работа выполнена и претензий к исполнителю не имеет. Заказчик оплачивает исполнителю работы в размере 147126 рублей в течении 10 дней.

В силу статьи 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Однако в данном случае, судом не усматривается между сторонами трудовых отношений, связанных с невыплатой работодателем заработной платы.

В соответствии со ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Таким образом, судом установлено, что отношения сторон вытекают из гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований СВГ, паспорт № к ООО «Строительные решения», ИНН № о взыскании заработной платы – ОТКАЗАТЬ в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    решение принято в окончательной форме

    01.09.2022 года

    Судья                                                                                               Савинова М.Н.