РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
10 декабря 2018г. г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока в составе
председательствующего судьи Склизковой Е.Л.
при секретаре Щербаковой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Василенко Жаннетты Владимировны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Головной проектный и научно-исследовательский институт Дальневосточного отделения Российской академии наук» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
установил:
Василенко Р–.Р’. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации Р·Р° задержку выплат, указав, что 12.03.2015 между истицей Рё ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, согласно которому РѕРЅР° принята РЅР° работу РЅР° должность юрисконсульта. Р—Р° период работы СЃ РёСЋРЅСЏ 2018 РїРѕ октябрь 2018 заработная плата истице РЅРµ выплачивалась, задолженность ответчика РїРѕ основным выплатам Р·Р° указанный период составила 201 124,98 СЂСѓР±.
Василенко Р–.Р’. просила взыскать СЃ ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 201 124,98 СЂСѓР±.; компенсацию Р·Р° задержку выплат РІ размере 7 546,69 СЂСѓР±.; компенсацию морального вреда РІ размере 50 000 СЂСѓР±.
Р’ дальнейшем Василенко Р–.Р’. исковые требования увеличила, просила взыскать СЃ ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 220 786,98 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° задержку выплаты РІ размере 9 822,95 СЂСѓР±., компенсацию морального вреда РІ размере 50 000 СЂСѓР±.
Р’ судебном заседании Василенко Р–.Р’. РІРЅРѕРІСЊ увеличила исковые требования, РїРѕ прежним основаниям просила взыскать СЃ ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 240 448,98 СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° задержку выплаты РІ размере 11 301,50 СЂСѓР±., компенсацию морального вреда РІ размере 70 000 СЂСѓР±.
Ответчик ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ своего представителя для участия РІ судебном заседании РЅРµ направил, Рѕ времени Рё месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, Рѕ причинах неявки СЃСѓРґСѓ РЅРµ сообщил, ходатайств РѕР± отложении рассмотрения дела РЅРµ поступило.
В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения истицы Василенко Ж.В., исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
РР· материалов дела усматривается, что 12.03.2015 между Василенко Р–.Р’. Рё ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, РІ соответствии СЃ которым Василенко Р–.Р’. была принята РЅР° работу РЅР° должность юрисконсульта, Рѕ чем сделана соответствующая запись РІ ее трудовой РєРЅРёР¶РєРµ в„– 10 (Р».Рґ. 6-8, 10-15).
Дополнительным соглашением от 01.10.2015 к трудовому договору от 12.03.2015 внесены изменения в раздел 4.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: «Организация обязуется выплачивать работнику заработную плату (оклад) согласно штатному расписанию» (л.д. 9).
Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Как определено в ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно условиям трудового договора от 12.03.2015 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата (оклад) согласно штатному расписанию в размере 14 125 руб.; районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада, дальневосточная надбавка в размере 30 % от должностного оклада (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).
Согласно Рї. 7 Положения РѕР± оплате труда работников ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ, утвержденного 15.01.2013, Рї. 4.3 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° заработная плата выплачивается РЅРµ реже, чем каждые полмесяца РІ следующие СЃСЂРѕРєРё:
- 20 числа – за первую половину месяца в размере 50 % от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором;
- 5 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Заработная плата перечисляется работникам на счета в банке, открытые в рамках «Зарплатного проекта» (п. 6 Положения об оплате труда работников).
РР· представленных истицей расчетных листков следует, что:
за июнь 2018 Василенко Ж.В. начислена заработная плата (с учетом отпускных) в размере 73 882,16 руб., исчислено НДФЛ – 9 423 руб., долг за предприятием на конец месяца 70 459,16 руб.;
за июль 2018 Василенко Ж.В. начислена заработная плата в размере 14 381,82 руб., исчислено НДФЛ – 1 688 руб., долг за предприятием на конец месяца 83 152,98 руб.;
за август 2018 Василенко Ж.В. начислена заработная плата в размере 45 200 руб., исчислено НДФЛ – 5 876 руб., долг за предприятием на конец месяца 122 476,98 руб.;
за сентябрь 2018 Василенко Ж.В. начислена заработная плата в размере 45 200 руб., исчислено НДФЛ – 5 876 руб., долг за предприятием на конец месяца 161 800,98 руб. (л.д. 21-22).
Данная задолженность по заработной плате работодателем не погашена, заработная плата за отработанный период с июня по ноябрь 2018 истице не выплачена.
Представленная выписка по лицевому счету Василенко Ж.В. в банке ПАО «Дальневосточный банк» также свидетельствует о том, что истице с июня 2018 заработная плата не выплачивалась (л.д. 16-20).
Оценивая представленные истицей доказательства в совокупности, суд признает их допустимыми и достоверными.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· положений статьи 56 ГПК Р Р¤, процессуальная обязанность РїРѕ доказыванию факта выплаты заработной платы работнику РІ полном объеме возлагается РЅР° работодателя (абз. 7 С‡. 2 СЃС‚. 22 РўРљ Р Р¤).
Ответчиком ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ доказательства, подтверждающие исполнение работодателем своей обязанности РїРѕ выплате заработной платы истице Р·Р° отработанный период, РЅРµ представлены.
В связи с изложенным суд находит требования Василенко Ж.В. о взыскании заработной платы за отработанный период обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно представленному истицей расчету, задолженность ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ РёСЋРЅСЊ 2018 РїРѕ РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2018 составляет 240 448,98 СЂСѓР±.
Представленный истицей расчет не противоречит требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, положениям правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июня 2018 по ноябрь 2018 в размере 240 448,98 руб.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Ответчиком до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате перед истицей, что влечет материальную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд соглашается с расчетом денежной компенсации в размере 11 301,50 руб., представленным истицей в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ,
Поскольку факт нарушения трудовых прав истицы СЃРѕ стороны ФГУП Р“РРџР РћРќРРДВО Р РђРќ нашел СЃРІРѕРµ подтверждение РІ С…РѕРґРµ судебного заседания, требование истицы Рѕ взыскании СЃ работодателя компенсации морального вреда является обоснованным.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Постановление Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚ 17.03.2004 в„– 2 «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации» указывает, что, учитывая, что РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ кодекс Р Р¤ РЅРµ содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда Рё РІ иных случаях нарушения трудовых прав работников, СЃСѓРґ РІ силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) Рё 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника Рѕ компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, РІ том числе Рё РїСЂРё нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется СЃСѓРґРѕРј РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· конкретных обстоятельств каждого дела СЃ учетом объема Рё характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени РІРёРЅС‹ работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, Р° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░.
░Ў░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░»░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░ѕ░±░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░ї░ѕ░‚░µ░Ђ░ї░µ░І░€░µ░і░ѕ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ ░‚░Џ░¶░µ░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░µ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░ј ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ (░ї. 8 ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░¤ ░ѕ░‚ 20 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 1994 ░і. N 10 "░ќ░µ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‹ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°").
░’ ░‚░ѕ ░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░°░І░‹░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░Њ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░░ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░░‚░ѕ░і░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 271 750,48 ░Ђ░ѓ░±. (240 448,98 ░Ђ░ѓ░±. + 11 301,50 ░Ђ░ѓ░±. + 20 000 ░Ђ░ѓ░±.).
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 98, 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6 018 ░Ђ░ѓ░±. (5 717,50 ░Ђ░ѓ░±. ░ѕ░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░░ 300 ░Ђ░ѓ░±. ░ѕ░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°).
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░°░Ѓ░░░»░µ░Ѕ░є░ѕ ░–░°░Ѕ░Ѕ░µ░‚░‚░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Ћ ░«░“░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░‹░№ ░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░°░є░°░ґ░µ░ј░░░░ ░Ѕ░°░ѓ░є░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░“░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░‹░№ ░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░°░є░°░ґ░µ░ј░░░░ ░Ѕ░°░ѓ░є░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░°░Ѓ░░░»░µ░Ѕ░є░ѕ ░–░°░Ѕ░Ѕ░µ░‚░‚░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2018 ░ї░ѕ ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ 2018 ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 240 448 ░Ђ░ѓ░±. 98 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 11 301 ░Ђ░ѓ░±. 50 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 20 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 271 750 ░Ђ░ѓ░±. 48 ░є░ѕ░ї.
░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░’░°░Ѓ░░░»░µ░Ѕ░є░ѕ ░–░°░Ѕ░Ѕ░µ░‚░‚░µ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░µ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░Ѕ░░░‚░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░Џ ░«░“░ѕ░»░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░µ░є░‚░Ѕ░‹░№ ░░ ░Ѕ░°░ѓ░‡░Ѕ░ѕ-░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░‚ ░”░°░»░Њ░Ѕ░µ░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░°░є░°░ґ░µ░ј░░░░ ░Ѕ░°░ѓ░є░» ░І ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 6 018 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░ѕ░І░µ░‚░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 11.12.2018.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░Ў░є░»░░░·░є░ѕ░І░° ░•.░›.