Решение по делу № 2-797/2023 (2-6516/2022;) от 01.12.2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-797/2023

(43RS0001-01-2022-005589-51)

21 февраля 2023 года                                    г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием в судебном заседании представителя истца по доверенности Истратова Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бояринова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Бояринов А. Л. (далее – Бояриной А.Л. Истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» (далее - ООО «ФК Бора», Общество, ответчик) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, выходного пособия, задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что {Дата изъята} решением Ленинского районного суда г. Кирова по гражданскому делу {Номер изъят} по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Бояринова А.Л., к ООО «ФК Бора» было вынесено решение. Согласно решению суда установлен факт трудовых отношений Бояринова А.Л. в ООО «Фанерный завод «Бор» с {Дата изъята} в должности { ... } на участке распиловки и сортировки фанеры, со взысканием задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 71000 руб. Согласно указанному решению установлено, что средняя заработная плата Бояринова А.Л. составляет 17750 руб. Заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от {Дата изъята} с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 284 000 руб. С учетом уточненного искового заявления Бояринов А.Л. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 200237 руб. 73 коп., а также денежную компенсацию в размере 71987 руб. 78 коп. за неиспользованные дни отпуска; 503 руб. 91 коп. неустойку за несвоевременную выплату денежной компенсации; 17750 руб. сумму выходного пособия, положенного работнику при увольнении при ликвидации организации; 124 руб. 25 коп. неустойку за несвоевременную выплату выходного пособия.

Истец в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Истратов Д.С. доводы и требования, изложенные в иске и уточнении к нему, поддержал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФК «Бора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявил.

Протокольным определением от {Дата изъята} к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Галабурда Г.П., Галабурда Ю.А., Солодянкина Т.В., которые были извещены о дате, времени рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явились.

Третье лицо Солодянкина Т.В. направила в суд отзыв на иск, в котором указала, что работала в ООО «ФК «Бора» в качестве { ... } с {Дата изъята}, в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} находилась в отпуске по уходу за ребенком. Возможно, что истец трудился у ответчика в то время, когда была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому достоверными данными о его трудовой деятельности не располагает. Просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и из письменных материалов дела следует, что решением Ленинского районного суда г.Кирова от {Дата изъята} по гражданскому делу {Номер изъят} по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Бояринова А.Л., к ООО «ФК Бора» было принято решение, согласно которому установлен факт трудовых отношений Бояринова А.Л. в ООО «Фанерный завод «Бор» с {Дата изъята} в должности { ... } на участке распиловки и сортировки фанеры, со взысканием задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 71000 руб. Согласно указанному решению установлено, что средняя заработная плата Бояринова А.Л. составляет 17750 руб.

Заочным решением Ленинского районного суда г.Кирова от {Дата изъята} по гражданскому делу {Номер изъят} с ответчика взыскана заработная плата за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 284000 руб.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно решению Ленинского районного суда г. Кирова от {Дата изъята}, вступившему в законную силу, средняя заработная плата Бояринова А.Л. составляет 17750 руб.

{Дата изъята} конкурсным управляющим ООО «ФК Бора» был издан приказ об увольнении Бояринова А.Л.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 200237 руб. 73 коп.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «ФК Бора» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 200237 руб. 73 коп.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом в силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вступивших в законную силу решений Ленинского районного суда г. Кирова, которыми установлен факт трудовых отношений Бояринова А.Л. период его работы и средний заработок Истца, последний представил расчет за дни неиспользованного отпуска: 605 руб.80 коп.*118,83 дн.=71987 руб. 78 коп.

Расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным, при таких обстоятельствах, с ООО «ФК Бора» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71987 руб. 78 коп. Неустойка за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 503 руб. 91 коп. (71987 руб.78 коп.*14*1/150*7,5%).

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере 17750 руб. Ответчику также не было выплачено, что подтверждается исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, подлежит взысканию с Общества. С учетом периода просрочки задолженности по выплате выходного пособия сумма неустойки, в данной части составляет 124 руб. 25 коп. (с {Дата изъята} по {Дата изъята}).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в доход бюджета МО «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 6 106 руб. 04 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Бояринова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» (ИНН {Номер изъят}) в пользу Бояринова А. Л. (паспорт {Номер изъят}) задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 200 237 руб. 73 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 987 руб. 78 коп., неустойку за несвоевременную выплату денежной компенсации в размере 503 руб. 91 коп., выходное пособие в размере 17 750 руб., неустойку за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 124 руб. 25 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фанерный завод «Бора» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 6 106 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2023 года.

Судья Е.В. Вострикова