Решение от 11.05.2023 по делу № 33-3203/2023 от 06.04.2023

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

УИД 36RS0№-77

Дело №

Дело в суде первой инстанции №

Строка №.049

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 мая 2023 г. <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего ФИО7

судей ФИО8

ФИО8 А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО6

гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Целит» об обязании произвести индексацию заработной платы, и о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

(судья ФИО4),

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Целит» (далее по тексту – ООО «Целит») об обязании произвести индексацию заработной платы, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договору №, в соответствии с которым она принята на работу на должность инспектора по кадрам.

В нарушение положений ст. 134 ТК РФ ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ индексация ее заработной платы не производилась, а, следовательно, были нарушены ее трудовые права.

Просила суд: обязать ООО «Целит» произвести индексацию ее заработной платы и установить оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 041 руб., взыскать с ООО «Целит» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 049 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 8)

Решением Левобережного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано (л.д. 139, 140-149).

Не согласившись с постановленным решением суда, ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного ввиду недоказанности установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, не соответствии выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела, а также о принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 157-159).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика указывает на несостоятельность доводов истицы, законность и обоснованность постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание явились: ФИО1, представитель ООО «Целит» - ФИО5

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в статье 57 ТК РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Целит» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принята для выполнения трудовой функции по профессии (должности) инспектора по кадрам в структурное подразделение – администрация (пункт 1.2). Трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок, трудовой договор является договором по основной работе, и к приступить к работе работник обязан с ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.3, 1.4, 1.5).

В соответствии с разделом 5 трудового договора оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием по повременной системе оплаты труда не реже, чем каждые полмесяца (пункт 5.1).

Заработная плата состоит из двух составляющих: должностного оклада и премиальной части (пункт 5.2).

В пункте 5.3 трудового договора указано, что на дату заключения трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 руб.

Согласно пункту 5.4 трудового договора размер премиальной части определяется ежемесячно согласно положению о премировании.

В пункте 5.5 указано, что работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов работодателя.

Из пункта 5.6 трудового договора следует, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (л.д. 9-12, 56-59).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами к трудовому договору, размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 000 руб. Размер премиальной части определяется ежемесячно согласно положению о премировании (пункты 1,2).

Согласно пункту 3 дополнительного соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, а согласно пункту 4, все другие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № оставлены сторонами без изменения (л.д. 61).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами к трудовому договору, размер должностного оклада работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ № и составляет 21 000 руб. Премирование работника осуществляется согласно Положению о премировании работников ООО «Целит» от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1, 2). В пунктах 3 и 4 дополнительного соглашения отражено, что дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ; все другие условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (л.д. 13, 60).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42). В соответствии с указанным штатным расписанием оклад инспектора по кадрам установлен в размере 21 000 руб., размер надбавки 2 100 руб. (л.д. 43, 44).

Приказом генерального директора ОО «Целит» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

В соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы ООО «Целит», названное положение разработано согласно статье 134 ТК РФ и определяет порядок проведения индексации заработной платы сотрудников общества (пункт 1).

Согласно пункту 2 Положения общество может производить индексацию не чаще одного раза в год. В пункте 3 Положения отражено, что индексации подлежит заработная плата, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи сотрудниками общества.

Согласно пункту 4 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» условиями проведения индексации считается достижение плановых финансово-экономических показателей общества за год, предшествующему году проведения индексации. Под финансово-экономическими показателями общества, согласно пункту 5 Положения, понимается показатель валовой и чистой прибыли общества. Плановый показатель устанавливается генеральным директором общества в начале года, согласно текущему финансовому состоянию общества.

Достигнутые финансовые показатели, как указано в пункте 6 Положения, утверждаются приказом генерального директора общества. Приказ издается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года на который были установлены плановые показатели.

При достижении финансовых показателей, индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов на сумму согласно расчету, указанному в пункте 8 положения.

В пункте 8 Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» указано, что сумма, на которую будет проведена индексация, определяется в соответствии с размером минимального размера оплаты труд, установленного Федеральным законом Российской Федерации на момент проведения индексации и определяется по формуле: ?и = ЗП*(МРОТ/ЗП/100), из которых ?и - сумма индексации, руб.; ЗП – сумма окладной части заработной платы, подлежащей индексации, руб.; МРОТ – минимальный размер оплаты труда, руб.

Из пункта 9 Положения следует, что согласно финансовому-экономическому состоянию и на усмотрение генерального директора общества, сумма индексации может быть увеличена не более чем в 5 раз от расчетной, о чем дожжен быть издан соответствующий приказ генерального директора (л.д. 46).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «Об установлении минимального, стандартного и повышенного плана продаж на 2021 год» для коммерческой службы установлен на 2021 минимальный план продаж 78 000 000 руб.; стандартный план продаж 84 000 000 руб.; повышенный план продаж 90 000 000 руб.; размер выручки 78 000 000 руб. (л.д. 55).

Генеральным директором ООО «Целит» ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение об оплате труда, которое определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты работникам ООО «Целит», регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В соответствии с названным положением оно распространяется на всех работников ООО «Целит».

Согласно пункту 2.1. Положения об оплате труда базовой заработной платой являются выплаты работникам за время исполнения ими трудовых обязанностей в нормальных условиях. Для всех выплат, относящихся к базовой заработной плате, применимы следующие положения: условия предоставления – всем работникам, заключившим с работодателем трудовой договор и имеющим в периоде, подлежащим оплате, определенную меру отработанного времени; источником формирования являются средства, получаемые обществом в процессе хозяйственной деятельности; регулярность расчета – раз в месяц (выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный в положении).

В пункте 2.2 положения определена структура заработной платы: повременная оплата и суммированный учет рабочего времени.

В условиях Положения о повременной заработной плате указано, что базовая заработная плата реализуется в ООО «Целит» при помощи повременной системы оплаты труда. Повременная оплата реализуется при помощи должностных окладов, устанавливаемых штатным расписанием, утверждаемым генеральным директором. Повременная оплата – это начисление по установленному работнику окладу за фактически отработанное им время. Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца.

Как указано в пункте 2.3 Положения каждому работнику ООО «Целит» устанавливается оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсирующих, стимулирующих и социальных выплат Оклад работнику устанавливается генеральным директором в рамках штатного расписания (л.д. 37-41).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы и взыскании в связи с этим заработной платы за период с января 2018 г. по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции проанализировал представленные в материалы дела доказательства, в том числе, трудовой договор, дополнительные соглашения, а также Положение ответчика об индексации, указал, что индексация заработной платы производилась в установленные сроки на основании Положения об индексации, как предусмотрено локальными нормативными актами ответчика, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Кроме того, суд применил последствия пропуска истцом срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ по исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заявленному ответчиком ходатайству.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 является работником ООО «Целит» на основании трудового договора № от 14.09.2015г.

В ООО «Целит» имеется положение о порядке индексации заработной платы ООО «Целит», утверждённое приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлена с данным положением, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления в ЛНА.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судебная коллегия полагает, что поскольку апеллянт была ознакомлена с положением об индексации еще в 2018 году, следовательно, о сроках индексации заработной платы она была извещена, в связи с чем, суд первой инстанции правильно пришел к выводу о пропуске ФИО1 срока исковой давности на предъявления требований об индексации заработной платы за период с января 2018 г. по июнь 2021 г.

Согласно положению об индексации заработной платы за предшествующий год рассчитывается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года, на который были установлены плановые показатели.

ФИО1, ознакомленная с положением об индексации заработной платы, знала о сроках проведения индексации, доказательств уважительности пропуска сроков давности не представлено.

Ссылки в жалобе на допущенные работодателем нарушения трудовых прав работника, несостоятельны, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права в силу следующего.

По смыслу нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (определение Верховного суда РФ № КГ17-10 от 24-04.2017).

Как было установлено судом первой инстанции, в ООО «Целит» действует положение об индексации заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 данного положения об индексации заработной платы установлен период проведения индексации (не чаще одного раза в год), то есть определена периодичность.

Согласно п.4, 5, 6 вышеуказанного Положения о порядке индексации заработной платы ООО «Целит» от ДД.ММ.ГГГГ условиями проведения индексации считается достижение плановых финансово-экономических показателей общества за год, предшествующий году проведения индексации (пункт 4), то есть определен механизм проведения индексации.

Под финансово- кономическими показателями понимается показатель валовой и чистой прибыли общества. Плановый показатель устанавливается генеральным директором общества в начале года, согласно текущему финансовому состоянию общества (пункт 5).

Достигнутые финансовые показатели утверждаются приказом генерального директора общества. Приказ издается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года, на который были установлены плановые показатели-определены основания проведения индексации.

Пункт 7 при достижение финансовых показателей, индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов на сумму согласно расчету, указанному в пункте 8 положения, то есть определен размер индексации заработной платы.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «об установлении минимального, стандартного и повышенного плата продаж на 2021 г.» минимальный план продаж составил -78 000 рублей.

Согласно декларации, поданной в ФНС России ООО «Целит» за 2021г. выручка в 2021г. году составила 67 506 руб., то есть план продаж не был достигнут.

Кроме того, прибыль ООО «Целит» в 2021 году по сравнению в 2019 году уменьшилась на 39 435 рублей.

Таким образом, по итогам деятельности компании за 2021 год, в связи с невыполнением условий индексации, утвержденных положением индексации заработной платы, индексация не производилась. Данный порядок соответствует механизму индексации, установленном работодателем, в связи с чем нарушений прав работника не усматривается.

Вместе с тем, согласно установленного положения об индексации заработной платы ООО «Целит» обеспечивало фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, в том числе истца путем повышение окладов, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания и штатным расписанием на 2020 г., которым оклад ФИО1 был увеличен на 1000 рублей.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции не допущены нарушения норм права при вынесении решения, так как работодателем доказано соблюдение порядка индексации заработной платы, действующей в ООО «Целит».

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно.

Доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену решения суда, так как основаны на неправильном толковании положений законодательства, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене или изменению не усматривается.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.