Решение по делу № 2-1383/2023 от 29.03.2023

Дело № 2-1383/2023

УИД 59RS0011-01-2022-002191-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... 04 мая 2023 года         

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания МКВ,

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - МГВ, действующей на основании доверенности от 13.01.2022,

ответчика ДИН,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») к ДИН о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

установил:

истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ДИН о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что 24 сентября 2021 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением ДИН по профессии ..... на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28 сентября по 09 декабря 2021 года. В соответствии с п.3.2 Договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ДИН возможность прохождения производственного обучения, выплачивать ей на период обучения стипендию и по окончании обучения в установленные сроки заключить с ней трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 Договора ДИН обязалась после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее двух лет. Приказом начальника центра от 24 сентября 2021 года № ДИН направлена в учебный центр на курсы подготовки по профессии приемосдатчик груза и багажа, приемщик поездов с 28 сентября по 09 декабря 2021 года. 02 декабря 2021 года ДИН отчислена из учебного центра на основании личного заявления (приказ № №). За период обучения ДИН выплачена стипендия в сумме ..... руб. Кроме того, ОАО «РЖД», в связи с обучением ответчика в учебном центре, затрачено ..... руб. Ответчиком произведена частичная оплата задолженности в сумме ..... руб. Таким образом, по мнению истца, задолженность составляет ..... руб. согласно произведенному истцом расчету. Истец, с учетом уточненных требований, ссылаясь на положения 207, 249 ТК РФ, условия ученического договора, просит взыскать с ДИН расходы на обучение в сумме 16 081,40 руб., а также судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» МГВ, действующая на основании доверенности, исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнениях к нему. Не согласна с доводами ответчика о том, что сумма расходов на обучение подлежит уменьшению на период нетрудоспособности истца, так как ДИН не обращалась к истцу с заявлением о продлении обучения на период ее болезни. Нахождение ответчика в период обучения на лечении не может служить основанием для освобождения от ответственности по возмещению работодателю его расходов на обучение, поскольку данные расходы были рассчитаны и заложены в смету расходов заранее, до момента начала обучения.

Ответчик ДИВ в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что в период обучения она заболела, о чем поставила в известность своего куратора, находилась на стационарном лечении в период с ....., в этот период занятия не посещала, о чем поставила в известность руководителя. При этом ответчиком ей начислена стипендия за октябрь 2021 года за вычетом дней нетрудоспособности, то есть эти дни ей работодателем не оплачены, однако при этих же условиях работодатель просит взыскать расходы на обучение полностью. Поскольку расчет понесенных истцом расходов на обучение ей не понятен, она просит суд их пересчитать. При расчете просит учесть факт частичного погашения задолженности по выплаченной ей стипендии.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 24 сентября 2021 года между ОАО «РЖД» и ДИН был заключен ученический договор № с лицом, ищущим работу. (л.д. 19).

Согласно п.1.1 данного Договора он регулирует отношения между работодателем и лицом, ищущим работу, по обучению профессии «..... на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 28 сентября по 09 декабря 2021 года.

В соответствии с п. 3.2.2, 3.2.4, 3.2.5 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ДИН возможность производственного обучения, выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере ..... руб. в месяц, а также заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.

В свою очередь ДИН обязалась по окончании обучения отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее двух лет (п.3.1.7 ученического договора).

Пунктом 2.1.3 Договора предусмотрено право ученика расторгнуть настоящий договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором и в соответствии с расчетом расходов.

В соответствии с п.4.1 Договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с п. 3.1.10 Договора ученик в течение одного месяца со дня расторжения Работодателем договора в соответствии с п.2.2.2 Договора обязан возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно приказу № от 24 сентября 2021года ДИН направлена для прохождения обучения, как соискатель на должность ....., с выплатой стипендии по ученическому договору (л.д. 12).

В соответствии с приказом от 24 сентября 2021 года № ДИН назначена стипендия на период обучения с 28 сентября по 09 декабря 2021 года в размере ..... руб. в месяц (из расчета 8 часового обучения в день) (л.д. 13).

Согласно табелям учета рабочего времени ответчик проходила обучение: в сентябре 2021 года – 24 часа, в октябре 2021 года – 117 часов (с 05 по 11 октября 2021 года - время нетрудоспособности); в ноябре 2021 года – 16 часов (иное время с 01 по 28 ноября – производственная практика); в декабре 2021 года – 0 час.

На основании данных табелей ответчику начислена и выплачена стипендия: за сентябрь 2021 года ..... руб. начислено, ..... руб. выплачено; за октябрь ..... руб. начислено..... руб. выплачено; за ноябрь 2021 года ..... руб. начислено, ..... руб. выплачено (л.д. 15).

На основании заявления от 02 декабря 2021 года (л.д. 21) ДИН отчислена из учебного центра по собственному желанию согласно приказу от 02 декабря 2021 года № № (л.д.11).

Согласно смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, утвержденной заместителем начальника учебного центра 13 декабря 2021 года, стоимость обучения ДИН в период с 28 сентября 2021 года по 02 декабря 2021 года (теоретическое обучение 198 часов) составила ..... руб. при нормативной себестоимости подготовки кадров массовых профессий, в которых учтены затраты на оплату труда преподавательского состава с учетом доплат и отчислений, накладных расходов – ..... руб./час (л.д. 16).

Таким образом, согласно расчету истца, его затраты на обучение ответчика составили ..... руб., в том числе, ..... руб. – стипендия, ..... руб. – расходы учебного центра (л.д. 14).

Ответчиком произведено частичное возмещение данных расходов. За период с 07 января 2021 года по 06 июня 2022 года согласно платежным поручениям ДИН оплачено ..... руб. ( л.д., 29-35, 60)

Ответчик, возражая против исковых требований, представила суду выписной эпикриз ГБУЗ ПК «КБ им. Вагнера Е.А., согласно которому она находилась на стационарном лечении в период с 05 по 11 октября 2021 года с диагнозом «..... (л.д. 37). Период нетрудоспособности подтверждается электронным листком нетрудоспособности №.

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Суд учитывает, что ОАО «РЖД» на обучение работника затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия договора, по которым ответчик брал на себя обязательства отработать по полученной специальности в течение определенного времени им не исполнены.

В силу положений части 3 статьи 32, части 6 статьи 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-Федерального закона, профессиональное обучение проводится в организациях (у индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве; профессиональное обучение может проходить и в форме самообразования; работодатели – юридические лица вправе проводить обучение самостоятельно, они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделения.

Согласно Положению о Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, оно является структурным подразделением Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (пункт 1.1); учебный центр закрепляет за подразделением имущество в порядке, установленном внутренними документами ОАО «РЖД», железной дороги. Имущество подразделения состоит из основных средств и оборотных фондов, стоимость которых учитывается на балансе Учебного центра, являющемся составной частью баланса железной дороги (пункт 4.1).

В силу пункта 2.1 Положения о Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, основной задачей подразделения является профессиональная подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям и повышение квалификации рабочих и служащих железной дороги, подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, в порядке, установленном нормативными документами ОАО «РЖД», а также подразделений дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» в границах железной дороги, в соответствии с соглашениями о взаимодействии.

То обстоятельство, что истец производит обучение своих работников, а также лиц, претендующих на заключение трудового договора с ОАО «РЖД», в специально созданном для этих целей структурном подразделении, не свидетельствует о том, что истец при этом не несет никаких затрат. Действующее законодательство не предусматривает в качестве условия возможности возмещения работодателю затрат на обучение, прохождение данного обучения работником или соискателем исключительно в сторонней образовательной организации.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности несения истцом ОАО «РЖД» расходов по оплате обучения ДИН Данные затраты могут быть подтверждены не только самим договором, но и иными доказательствами, позволяющими достоверно определить понесенные истцом затраты.

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения, необоснованности исковых требований ответчиком не представлено.

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени и произведенной ответчиком частичной оплаты, по расчету истца, составила ..... руб.

Истец произвел расчет суммы, подлежащей возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.

По мнению суда, не подлежит снижению взысканная в пользу истца сумма 13 % подоходного налога от суммы стипендии с учетом положений ст.ст. 210, 217, 224, 226, 227.1, 231 Налогового кодекса РФ, поскольку, согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещению подлежат затраты, понесенные работодателем на обучение работника, с учетом п. 3.1.10 Договора, согласно которому ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц в соответствии с п.1 ст. 210 Налогового кодекса РФ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пункт 11 ст. 217 Налогового кодекса РФ содержит перечень видов стипендии, не подлежащих налогообложению.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии с ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п.11 ст. 217 Налогового кодекса РФ, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Перечисленные ОАО «РЖД» ответчику в период обучения суммы не являются государственными стипендиями, которые не подлежат налогообложению, поэтому относятся к реальным расходам истца, связанным с ученичеством ответчика и, применительно к положениям ученического договора, суммы уплаченного подоходного налога от начисленной ответчику стипендии, представляют собой другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о возмещении затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Довод стороны ответчика о необходимости снижения расходов на обучение в связи с нахождением её на больничном листе в период с 05 по 11 октября 2021 года и не посещении занятии в указанный период, а также о выплате стипендия за октябрь 2021 года за вычетом дней нетрудоспособности, судом отклоняется, как основанный на неверном токовании норм материального права и не имеющим правового значения для разрешения спора по взысканию с ответчика в пользу истца расходов на обучение. При этом, ДИН, в случае, если считает свои права нарушенными, не лишена права на судебную защиту в части неоплаты ей больничного листа, для чего она вправе предъявить самостоятельный иск в общем порядке.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.

Учитывая, что судом уточненные исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ДИН в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере ..... руб., исходя из взысканной судом суммы.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) к ДИН (ИНН №) о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,- удовлетворить.

Взыскать ДИН, ..... года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 16 081,40 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 643,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья                     Ю.А. Халявина