Решение по делу № 2-742/2019 от 28.01.2019

Дело №2-742/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. г. Наро-Фоминск

    Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бузылевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Щербининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-742/19 по иску Петрушина ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании выплаты по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере № рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере №, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальник планово-экономического отдела согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №. ДД.ММ.ГГГГ. с ним было заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно п.3 которого ООО «<данные изъяты>» обязался выплатить в его пользу дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере № рублей до вычета НДФЛ. В соответствии сор справкой о доходах физического лица 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. в ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» ему было начислено по коду дохода «2000» («Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей» №, а также по коду «2013» («Сумма компенсации за неиспользованный отпуск») №. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ним по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила №, которая была выплачена с учетом удержанного НДФЛ и причитающейся ему компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме №, в общей сумме №. Таким образом, выплат по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № ООО «<данные изъяты>», по мнению истца, не произвел.

    Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что в ДД.ММ.ГГГГ. ему было выплачены денежные средства, которые указаны в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ однако эти денежные средства были перечислены ему по коду «заработная плата», и с данной суммы удержан НДФЛ. По его мнению, выплата по соглашению о расторжении трудового договора ему произведена не была.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, представил письменный отзыв, из которого следует, что в расчетном листке ФИО1 суммы выплаты по соглашению о расторжении от ДД.ММ.ГГГГ. указана отдельной строкой в разделе «Начислено». Указанная сумма вошла в состав расчета и выплачена в полном объеме в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

От представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» поступило ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с тем, что директор, начальник отдела персонала будет находиться в очередном отпуске, а главный бухгалтер отсутствует по причине болезни.

Обсудив ходатайство представителя ответчика ООО «<данные изъяты>» об отложении судебного заседания, суд не нашел оснований для его удовлетворения и счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку ответчиком по настоящему делу является юридическое лицо, в связи с чем имелась возможность обеспечить явку в судебное заседание в качестве представителя иного сотрудника. Кроме того, представителем ответчика предоставлен отзыв на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения истца, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника планово-экономического отдела с должностным окладом № рублей (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. признано утратившим силу дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 установлена ежемесячная персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере № рублей в месяц (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. №). В соответствии с п.3 указанного соглашения в последний рабочий день работника работодатель обязуется: произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ; выплатить работнику дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере № рублей до вычета НДФЛ путем перечисления на зарплатную банковскую карту (л.д. №).

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. доходы ФИО1, облагаемые по ставке 13%, за ДД.ММ.ГГГГ составили по коду дохода «2000»- № рублей, по коду дохода «2013»- № (л.д. №).

Согласно справке ПАО «Сбербанк» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была зачислена заработная плата уволенным по договору в размере № (л.д. №).

По утверждению истца, выплата по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере № рублей ему не была произведена. В соответствии с п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Исходя из указанной нормы, выплата компенсации по соглашению о расторжении трудового договора не подлежит налогообложению.

Согласно п.3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении договора в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере № рублей до вычета НДФЛ путем перечисления на зарплатную банковскую карту.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что среди прочих выплат ФИО1 была начислена компенсация при увольнении по соглашению сторон (разовое начисление 0000-000012 от ДД.ММ.ГГГГ.) в размере № рублей (л.д. №).

Из указанного расчетного листка усматривается, что компенсация по соглашению о расторжении трудового договора в размере № рублей была выплачена ФИО1, как заработная плата, и из указанной суммы вычтен НДФЛ (№ рублей (начислено) – № рубля (компенсация за задержку заработной платы) х 13%= № рубля (удержано НДФЛ).

В ходе судебного заседания истец ФИО1 подтвердил, что сумма, указанная в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ., им была получена.

Доводы истца ФИО1 о том, что выплата по соглашению о расторжении трудового договора ему не была произведена, не нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, и опровергаются представленными доказательствами, а также пояснениями самого истца.

Так, согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в числе прочих выплат была начислена компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере № рублей. В ходе судебного заседания истец ФИО1 не отрицал, что сумма, указанная к выплате в расчетном листке им была получена.

Учитывая изложенное, в ходе судебного заседания установлено и подтверждено представленными доказательствами, что истцом ФИО1 была получена компенсация по соглашению о расторжении трудового договора в размере № рублей с вычетом НДФЛ.

Размер НДФЛ от суммы № рублей составляет № рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию № рублей, в оставшейся части требования ФИО1 о взыскании компенсации по соглашению о расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере №.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету размер компенсации составляет №.

При рассмотрении настоящего гражданского дела суд пришел к выводу, что истцу фактически не выплачено № рублей.

Согласно соглашению о расторжении трудового договора работодатель обязуется произвести выплаты в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем расчет компенсации за задержку выплаты следует производить со следующего дня, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата вынесения решения суда) будет составлять № рублей № копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (№ дня) = № рублей № копейка (№ рублей х 7,25% х1/150 № дня);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (№ день)= № рублей № копеек (№ рублей х 7,5% х1/150 х № день);

с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (№ дней)= № рублей № копеек (№ рублей х 7,75% х1/150 № дней).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копеек.

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, установленных судом, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Наро-Фоминского района Московской области подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме размере № рублей № копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № в размере № (№ рублей, компенсацию за задержку выплат в размере № (№) рублей № (№) копеек, компенсацию морального вреда в размере № (№) рублей.

В оставшейся части требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета в размере № (№) рублей № (№) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

     Судья: Бузылева Н.А.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.