Решение по делу № 2-3511/2023 от 24.08.2023

УИД: 74RS0031-01-2022-006690-09

Дело № 2-3511/2023                                                          28 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Коваль Н.Ю.

с участием адвоката             Букрина О.С.

при помощнике                              Григорьевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТехноСтрой» к Ахмаджонову К.М. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Ахмаджонову К.М. о возмещении затрат, понесенных работодателем, ссылаясь на следующие обстоятельства:

В период с 24.09.2021 по 09.11.2021 ответчик работал в ООО «ТехноСтрой» бетонщиком на основании Трудового договора от 24.09.2021 №106.

Пунктом 5.2.11. Договора предусмотрено, что истец обеспечил за свой счет доставку ответчика с места постоянного проживания до места работы в Российской Федерации и оформил ему патент, дающий право работать на территории Челябинской области. Расходы ответчика за выполнение данных действий составили 65888 руб.

09.11.2021 ответчик уловлен за прогул. При этом, в п. 6.4. Трудового договора закреплена обязанность ответчика возместить работодателю затраты, понесенные для проезда к месту работы и на оформление патента в случае увольнения до истечения одного года работы по инициативе администрации в связи с прогулом.

В связи с изложенным, ссылаясь на положения ст. 238 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем в размере 65 888 руб. и расходы по госпошлине за подачу иска в суд 2 177 руб.

Первоначально, исковое заявление было подано в Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорск, определениям которого от 01.02.2023 дело передано по подсудности в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга (л.д.111-113).

Определением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 21.06.2023 дело передано по подсудности в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга (л.д.136-137).

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела без своего участия (л.д. 49).

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате времени и месте рассмотрения дела судебными уведомлениями (повестками), которые направлялись по адресам регистрации по месту пребывания, имеющимся в материалах дела. Данную корреспонденцию ответчик не получал. В настоящее время сведения о регистрации/проживании Ахмаджонова К.М. на территории Российской Федерации отсутствуют.

В соответствии со ст. 50 ГПК РФ суд назначает адвоката в качестве представителя в случае отсутствия представителя у ответчика, место жительства которого неизвестно.

В целях защиты прав и законных интересов ответчика в ходе рассмотрения настоящего дела, в порядке ст. 50 ГПК РФ Ахмаджонову К.М. судом назначен адвокат Букрина О.С., которая в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, изучив позицию истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В статье 15 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 24.09.2021 ООО «Технострой» и гражданин Узбекистана Ахмаджонов К.М. заключили трудовой договор №106, по условиям которого ответчик принимается на работу в данную организацию, в структурное подразделение Строительное подразделение по профессии бетонщик. Местом работы и местом исполнения настоящего Договора является ООО «ТехноСтрой», расположенное по адресу: Челябинская обл., г. Магнитогорск, ул. Электросети, д.42, каб. 1. Договора заключен с 24. 09.2021 на неопределенный срок (раздел №1 Договора) (л.д. 5-7).

24.09.2011 истец издал приказ о приеме ответчика на работу на основании указанного Трудового договора (л.д. 50).

Пунктом 5.2.11. Договора предусмотрено, что работодатель обеспечивает за свой счет доставку ответчика с места постоянного проживания до места работы в Российской Федерации и оформил ему патент, дающий право работать на территории Челябинской области Российской Федерации.

Из представленных в дело документов усматривается, что истец свои обязательства по Трудовому договору исполнил, оформил на имя Ахмаджонов К.М. патент серии 74 №2100133671 на право осуществлять трудовую деятельность на территории Челябинской области, заключил договор медицинского страхования в отношении ответчика (л.д. 8-10).

Стоимость оформления составила 25 200 руб., которые были уплачен истцом 06.10.021 в МИФНС России №16 по Челябинской области (л.д. 10).

Кроме того, работодатель исполнил обязательство в части оплаты доставки (проезда) ответчика от места постоянного жительства до места работы. Размер таких затрат (стоимость авиабилета, сервисный сбор) составили 40 688 руб. руб.; все расходы подтверждены документально (л.д.11-14).

Приказом от 09.11.2021 №209 ответчик уволен из ООО «Технострой» по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за прогул (л.д. 16, 51-89).

В п. 6.4. Трудового договора закреплена обязанность ответчика возместить работодателю затраты, понесенные для проезда к месту работы и на оформление патента в случае увольнения до истечения одного года работы по инициативе администрации в связи с прогулом.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ответчик, в силу условий заключенного договора, будучи уволенным из организации по инициативе работодателя, добровольно, свою обязанность возместить затраты не исполнил, в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представил. При таком положении, затраты истца в общей сумме 65 888 руб. подлежат взысканию с ответчика в силу условий заключенного договора и требований Закона.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы по госпошлине за подачу иска в суд - 2 177 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ООО «ТехноСтрой» к Ахмаджонову К.М. –удовлетворить.

Взыскать с Ахмаджонову К.М. (ИНН хххх) в пользу ООО «ТехноСтрой» (ИНН 7455003544) денежные средства в размере 65 888 руб. и расходы по госпошлине 2177 руб.

Всего взыскать 68 065 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с даты его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: