Решение от 10.02.2020 по делу № 2-930/2020 от 27.12.2019

Дело №2-930/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2020 года г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Строгановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Румянцевой ФИО10 к АО «НЕОФИШ» о признании отказа в приеме на работу по неопределенному работодателем признаку и понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за период приостановления работы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Истец Румянцева Л.Е., уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд с иском к АО «НЕОФИШ» о признании отказа в приеме на работу по неопределенному работодателем признаку и понуждении ответчика к заключению трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, средней заработной платы за период приостановления работы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указала, что в целях реализации инвестиционного проекта «Организация индустриального рыбоводного комплекса по товарному выращиванию форели» 11.09.2018г. с ведома и по поручению генерального директора АО «НеоФиш» Загорского ФИО11 (далее - Ответчик), а также лиц, контролирующих АО «НеоФиш», каждое действие и бездействие Генерального директора (бенефициаров Киташина ФИО13, ИНН: №, фактически работающего в должностях первого заместителя генерального директора ООО «Русское море - Аквакультура», ИНН: №, генерального директора ООО «Аквакультура», ИНН: №, Кузьмина ФИО12, ИНН: №, фактически работающего в должности исполнительного директора Союза аквакультуры, ИНН: №), Румянцева ФИО14 (далее - Истец) фактически вступила в должность заместителя генерального директора согласно штатному расписанию с должностным окладом 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей и приступила к выполнению работ согласно Акту оказания услуг юридического сопровождения инвестиционного проекта, услуг административно-хозяйственной, вспомогательной деятельности по обеспечению функционирования организации, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса.

Заявление Истца о приеме на работу лично получено генеральным директором 18.09.2018г.

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в периоды с 12.04.2018г. по 10.09.2018г. (до государственной регистрации АО «НеоФиш») и с 11.09.2018г. по 20.10.2019г. (в период после государственной регистрации до направления Ответчику уведомления о приостановлении работы) включительно, трудовой договор с ним заключен не был.

После неоднократных устных требований Истца о заключении трудового договора Истцом в адрес Ответчика 21.10.2019г., 22.11.2019г. направлены письменные заявления о заключении трудового договора, 09.11.2019г. Ответчику направлено требование о предоставлении отказа от заключения трудового договора вместе с уведомлением о приостановлении работы Истцом. Указанные заявления, требование, уведомление получены Ответчиком соответственно 21.10.2019г., 28.11.2019г., 13.11.2019г., что подтверждается отчетами об отслеживании отправлений почтой России.

Требование Истца о заключении трудового договора Ответчик не удовлетворил. Ответы или отказы в заключении трудового договора в установленные законами сроки Ответчиком не направлены.

Устраиваясь на работу, Истец не задумывался о необходимости зафиксировать доказательства наличия трудового отношения, так как изначально предполагал добросовестность Ответчика.

Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений, факта выполнения Истцом всей текущей работы по организации и управлению деятельностью АО «НеоФиш», услуг государственной регистрации АО «НеоФиш» и его ценных бумаг подтверждается следующими обстоятельствами:

- наличием у Истца оригиналов всех учредительных документов, договоров, внутренних документов и положений Ответчика - работодателя, решений акционера, договоров о внесении безвозмездного добровольного вклада в имущество акционерного общества в денежной форме, документов кадрового делопроизводства, приказов, первичной документации (счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ, актов сверок с контрагентами, реестров и пр.). Разработанные и составленные лично Истцом оригиналы документов, свидетельствующие о факте исполнения Истцом трудовых функций, после подписания Ответчиком находились и находятся на хранении у Истца и могут быть представлены суду на обозрение;

- наличием у Истца Акта от 21.10.2019г. с перечнем выполненных им работ, Акта приема – передачи документов (документы не переданы в связи с отказом Ответчика подписать указанные Акты) от 21.10.2019г., подготовленными к передаче. Акты получены лично генеральным директором Ответчика, с его слов и его письменного заявления, с целью согласования текста Актов с контролирующими лицами и бенефициаром, без согласования и разрешения которых генеральный директор отказался (не вправе) подписать Акты, хотя устно, а также в электронной переписке подтверждает факт выполнения Истцом трудовых функций. Генеральным директором на акте выполненных работ от 21.10.2019г. собственноручно написано «экземпляр на руки получен 21.10.2019г. для согласования с контролирующими лицами и бенефициаром»;

- наличием у Истца счетов на оплату трудовых функций в виде выполненных работ Истцом, врученных лично Ответчику. Счета переданы с целью получения оплаты труда Истца;

- на основании выданных доверенностей на актах работ, выполненных контрагентами АО «НеоФиш», имеются подписи Истца;

- в соответствии с договором № от 12.04.2019г. на проведение аудита Ответчик действует в лице Истца. В приложении договора установлено, что представителем Ответчика является Истец;

- в соответствии с Приложением № 4 к Договору № от 18.09.2018г. на оказание услуг по ведению и хранению реестра владельцев ценных бумаг представителем Ответчика является Истец;

- в соответствии с заявлением № при заключении договора с филиалом ФГУП «Почта России» от 10.12.2018г. и сопровождении его исполнения представителем Ответчика является Истец;

- у Истца имеется ряд доверенностей как на представителя Ответчика (дов. № от 19.09.2018г. сроком на 5 лет, дов. № от 17.09.2018г., дов. № от 18.09.2018г., дов. № от 19.09.2018г., дов. № от 02.12.2018г., дов. № от 15.04.2019г., дов. № от 18.04.2019г. сроком на 5 лет, дов. № от 19.09.2018г. сроком на 5 лет, дов. № от 19.09.2018г. сроком на 6 месяцев);

- осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, разработанным и составленным лично Истцом;

- взаимоотношения Истца с Ответчиком имели место и носили деловой характер, что подтверждается электронной перепиской;

- Истец был принят на работу, фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности заместителя генерального директора, что при необходимости может быть подтверждено показаниями свидетелей (Приваловой ФИО15, генеральным директором ООО «Триумфо», выполняющим бухгалтерское обслуживание АО «НеоФиш», представителем ООО «ИК Ю-Софт» - официального дистрибьютора Сети КонсультантПлюс Романенко ФИО16, представителем Центрального филиала АО «Новый регистратор», выполнявшему работы по ведению и хранению реестра владельцев ценных бумаг АО «НеоФиш» Кабановым ФИО17, представителем АО АК «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», выполнявшему независимую проверку (аудит) бухгалтерской (финансовой) отчетности, представителями иных контрагентов АО «НеоФиш»;

- в штатном расписании Ответчика присутствует должность, которую занимал Истец. При этом в связи с ожиданиями Ответчика входа в АО «НеоФиш» инвестора имеется несколько вариантов штатного расписания, применение которых предполагалось в зависимости от текущих обстоятельств;

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату и не возмещал другие расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Ответчик не производил отчисления страховых взносов за Истца как за своего работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка, разработанных лично Истцом, утвержденных Приказом № от 18.09.2018, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: заработная плата выплачивается два раза в месяц за фактически отработанное время, в соответствии с табелем учета рабочего времени за первую половину месяца выплачивается 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 15 числа месяца.

В период с 11.09.2018г. по настоящее время Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками Альфа банка по счёту АО «НеоФиш» № № за периоды с 11.09.2018г. по 31.12.2018г., с 01.01.2019г. по 31.03.2019г., с 01.04.2019г. по 30.06.2019г., с 31.07.2019г. по 30.09.2019г., открытие и ведение которого осуществлялось Истцом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Срок задержания выплаты заработной платы Истцу составляет более 15 дней с 15.10.2018г. по настоящее время. Устно о приостановлении работы Истец сообщил Ответчику 21.10.2019г. Письменное уведомление о приостановлении работы Ответчиком получено 13.11.2019г., что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений почтой России.

В соответствии с ч. 3 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчислений средней заработанной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункт 9).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях порядка исчислений средней заработанной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», на количество фактически отработанных в этот период дней.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 453 000 (четыреста пятьдесят три тысячи) рублей. Моральный вред Истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с невыплатой причитающихся сумм заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, недобросовестными действиями Ответчика в отношении Истца, использованием труда Истца с целью обогащения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд:

1. Установить факт наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений.

2. Признать отказ Ответчика в приеме Истца на работу в АО «НеоФиш» незаконным.

3. Восстановить нарушенные трудовые права Истца, обязав Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.

4. Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца.

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период с 11.09.2018г. по 20.09.2019г. в размере 2 346 279 (Два миллиона триста сорок шесть тысяч двести семьдесят девять) рублей.

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за период приостановления работы с 21.10.2019г. по 10.02.2020г. в размере 659 826,00 (Шестьсот пятьдесят девять тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей.

7. Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере 453 000,00 (четыреста пятьдесят три тысячи) рублей.

8. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 290 742,69 (Двести девяносто тысяч семьсот сорок два) руб. 69 копеек.

9. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 419 150,85 (Четыреста девятнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 85 копеек.

10. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму компенсации морального вреда в размере в размере 453 000 (четыреста пятьдесят три тысячи) рублей, причиненного Истцу неправомерными действиями Ответчика.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и расчет истребуемых сумм с учетом уточнений. Считает трудовые права нарушенными ответчиком длительное время по указанным основаниям. Иных документов, кроме представленных в материалах дела, не имеет. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, просит отказать, поддержал представленные в материалах дела письменные возражении. Дополнительно пояснил, что права истца ответчиком не нарушены, истцу было известно о становлении предприятия. Обязательств о трудоустройстве и выплате заработной планы ответчик перед истцом не брал, устные договоренности имели место при условии развития бизнес-проекта, однако расчеты по данному предприятию не оправдались, производство не было рентабельным, о чем истцу известно. Деятельность истца была добровольной, ей было известно, относительно данного проекта и перспективы развития и получения денежных средств. Оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку заявленные требования необоснованны и неподтверждены.

Выслушав пояснение представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно статьям 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность внесения в трудовую книжку работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, сведений о выполняемой им работе; трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 44 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что в целях реализации инвестиционного проекта «Организация индустриального рыбоводного комплекса по товарному выращиванию форели» 11.09.2018г. с ведома и по поручению генерального директора АО «НеоФиш» Загорского ФИО19 (далее - Ответчик), а также лиц, контролирующих АО «НеоФиш», каждое действие и бездействие Генерального директора (бенефициаров Киташина ФИО18, ИНН: №, фактически работающего в должностях первого заместителя генерального директора ООО «Русское море - Аквакультура», ИНН: №, генерального директора ООО «Аквакультура», ИНН: №, Кузьмина ФИО20, ИНН: №, фактически работающего в должности исполнительного директора Союза аквакультуры, ИНН: №), Румянцева ФИО21 (далее - Истец) фактически вступила в должность заместителя генерального директора согласно штатному расписанию с должностным окладом 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей и приступила к выполнению работ согласно Акту оказания услуг юридического сопровождения инвестиционного проекта, услуг административно-хозяйственной, вспомогательной деятельности по обеспечению функционирования организации, деятельности по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.4 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии п.6 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из указанных норм права, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Заявление Истца о приеме на работу лично получено генеральным директором 18.09.2018г.

Между тем, согласно Штатному расписанию АО «Неофиш», утвержденному 18.09.2018 года, штат данной организации составляет 1 единицу – Генеральный директор с должностным окладом в размере 25 680 рублей.

Иных штатных расписаний за период работы, за который истец требует ко взысканию заработную плату, материалы дела не содержат, а судом не установлено.

Так, в обоснование заявленных исковых требований истец указывает на:

- наличие у Истца оригиналов всех учредительных документов, договоров, внутренних документов и положений Ответчика - работодателя, решений акционера, договоров о внесении безвозмездного добровольного вклада в имущество акционерного общества в денежной форме, документов кадрового делопроизводства, приказов, первичной документации (счетов, счетов-фактур, актов выполненных работ, актов сверок с контрагентами, реестров и пр.). Разработанные и составленные лично Истцом оригиналы документов, свидетельствующие о факте исполнения Истцом трудовых функций, после подписания Ответчиком находились и находятся на хранении у Истца и могут быть представлены суду на обозрение;

- наличие у Истца Акта от 21.10.2019 с перечнем выполненных им работ, Акта приема – передачи документов (документы не переданы в связи с отказом Ответчика подписать указанные Акты) от 21.10.2019, подготовленными к передаче. Акты получены лично генеральным директором Ответчика, с его слов и его письменного заявления, с целью согласования текста Актов с контролирующими лицами и бенефициаром, без согласования и разрешения которых генеральный директор отказался (не вправе) подписать Акты, хотя устно, а также в электронной переписке подтверждает факт выполнения Истцом трудовых функций. Генеральным директором на акте выполненных работ от 21.10.2019 собственноручно написано «экземпляр на руки получен 21.10.2019 для согласования с контролирующими лицами и бенефициаром»;

- наличие у Истца счетов на оплату трудовых функций в виде выполненных работ Истцом, врученных лично Ответчику. Счета переданы с целью получения оплаты труда Истца;

- на основании выданных доверенностей на актах работ, выполненных контрагентами АО «НеоФиш», имеются подписи Истца;

- в соответсвии с договором № от 12.04.2019 на проведение аудита Ответчик действует в лице Истца. В приложении договора установлено, что представителем Ответчика является Истец;

- в соответсвии с Приложением № к Договору № от 18.09.2018 на оказание услуг по ведению и хранению реестра владельцев ценных бумаг представителем Ответчика является Истец;

- в соответсвии с заявлением № при заключении договора с филиалом ФГУП «Почта России» от 10.12.2018 и сопровождении его исполнения представителем Ответчика является Истец;

- наличие у истца доверенностей как на представителя Ответчика (дов. № от 19.09.2018 сроком на 5 лет, дов. № от 17.09.2018, дов. № от 18.09.2018, дов. № от 19.09.2018, дов. № от 02.12.2018, дов. № от 15.04.2019, дов. № от 18.04.2019 сроком на 5 лет, дов. № от 19.09.2018 сроком на 5 лет, дов. № от 19.09.2018 сроком на 6 месяцев);

Кроме того, истец указывает, что осуществляя трудовую функцию, Истец подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, разработанным и составленным лично Истцом, истец был принят на работу, фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию в должности заместителя генерального директора.

Между тем, доводы истца о том, что факт наличии трудовых отношений подтверждается наличием у истца доверенностей, оригиналов учредительных документов на юридическое лицо, счетов на оплату, судом признаются несостоятельными, поскольку не подтверждают фактический допуск истца в работе и выполнение работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Из приведенных положений закона следует, что суд первой инстанции оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, оценив в совокупности представленные письменные доказательства, установив, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, принятия истца на конкретную должность, выполнение трудовых функций, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, получение заработной платы суду не представлено, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Румянцевой Л.Е. к АО «НЕОФИШ» об установлении факта наличия между Истцом и Ответчиком трудовых отношений, признания отказа Ответчика в приеме Истца на работу в АО «НеоФиш» незаконным, восстановлении нарушенные трудовые права Истца, обязав Ответчика заключить с Истцом трудовой договор, а также обязании ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку Истца, не имеется.

Поскольку факт трудовых отношений установлен судом не был, оснований для взыскания с АО «НЕОФИШ» в пользу Румянцевой Л.Е. невыплаченной заработной платы за период с 11.09.2018г. по 20.09.2019г. в размере 2 346 279 (Два миллиона триста сорок шесть тысяч двести семьдесят девять) рублей; среднего заработка за период приостановления работы с 21.10.2019г. по 10.02.2020г. в размере 659 826,00 (Шестьсот пятьдесят девять тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей; премии в размере 453 000,00 (четыреста пятьдесят три тысячи) рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 290 742,69 (Двести девяносто тысяч семьсот сорок два) руб. 69 копеек; проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 419 150,85 (Четыреста девятнадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 85 копеек, также не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанностей денежной компенсации указанного вреда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены истцом, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

По смыслу приведенных норм закона, компенсации подлежит моральный вред, когда он причинен неимущественным правам гражданина виновными действиями нарушителя.

С учетом признания судом необоснованности предъявленных Румянцевой Л.Е. исковых требований к АО «НЕОФИШ», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца Румянцевой Л.Е.. о взыскании с АО «НЕОФИШ» денежной компенсации морального вреда в размере 453 000 рублей не имеется.

Исходя из изложенных обстоятельств дела, с учетом приведенных норм закона, принимая во внимание положение ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полом объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░22 ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░