Решение от 31.08.2022 по делу № 2-6533/2022 от 26.07.2022

    дело № 2-6533/2022

    23RS0040-01-2022-006316-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года                            город Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи                     Кожевникова В.В.,

при секретаре                                 Крапивиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гладкова С. Ю. к Государственному учреждению - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю о назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Гладков С.Ю.обратился в суд к ГУ - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю с иском обязать ответчикавключить период работы в страховой стаж - с 05.01.1981г. по 31.01.1981г., с 01.04.1981г. по 19.01.1983г. в качестве слесаря по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей предприятия "Донецктеплосеть" (Украина); с 04.11.1987г. по 01.11.1992г. в качестве радиомеханика Донецкого завода "Топаз" и Донецкого промышленно-коммерческого центра "Электрон" (Украина); с 01.03.2000г. по 19.03.2001г. в качестве грузчика ЗАО "Донецкая производственно-торговая компания "Харьковская керамика" (Украина), и произвести перерасчет назначенной пенсии по старости с учетом указанных периодов работы с даты возникновения права; взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что 10.01.2022г. истец обратился в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013г. №400-ФЗ. В подтверждение права на получение пенсии представил Ответчику трудовую книжку, а также все необходимые для рассмотрения заявления документы. 19.04.2022г. по факту рассмотрения указанного заявления ответчиком было направлено Решение об отказе в установлении пенсии №220000057415/10964/22 ввиду отсутствия требуемого индивидуального пенсионного коэффициента - 23.4, при этом, индивидуальный пенсионный коэффициент, рассчитанный Ответчиком, составляет 21,193.Страховой стаж у истца составляет 23 года 11 месяцев 12 дней, при требуемом 13 лет на дату достижения возраста 61 год 6 месяцев. Не согласившись с данным решением, истец обратился в суд.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, также ранее представил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.

Пенсионное обеспечение граждан, переселившихся на постоянное место жительство в РФ, с территории государств-участников Соглашений о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, осуществляется в соответствии с законодательством РФ, и нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ, в том числе, Российской Федерацией и Украиной.

Согласно преамбуле Соглашения, правительства государств-участников настоящего Соглашения, признают, что каждое государство-участник Содружества должно нести непосредственную ответственность за пенсионное обеспечение своих граждан; государства-участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств-участников Соглашения.

Следовательно, целью заключения данного Соглашения являлось сохранение за нетрудоспособными лицами государств-участников Соглашения права на пенсионное обеспечение, приобретенное в период вхождения государств в СССР, а также права на пенсионное обеспечение, приобретенного на территориях этих государств.

В соответствии со ст. 10 «Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992 года компетентные органы Сторон принимают меры к установлению обстоятельств, необходимых для определения права на пенсию и ее размера.

Для оценки прав застрахованных лиц при назначении страховой пенсии по старости для лиц, прибывших из государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г. «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина), периоды работы включаются в подсчет общего трудового стажа до 13.03.1992г. Кроме того, с 01.01.2002 года обязательным условием для зачета периодов работы в страховой стаж является уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015 устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные указанным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации (ч.3 ст.2 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Таким образом, международный договор имеет приоритетное значение по сравнению с национальным законодательством.

В соответствии со ст. 14Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждаются на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующимигосударственными (муниципальными) органами, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно Правилам от 02.10.2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы гражданина после регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования принимаются подлинные выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Как установлено в судебном заседании, Гладков С.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 10.01.2022г. обратился вОтделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013г. №400-ФЗ. В подтверждение права на получение пенсии представил Ответчику трудовую книжку, а также все необходимые для рассмотрения заявления документы.

Пенсионное обеспечение граждан Российской Федерации с 01.01.2015 осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при этом продолжает применяться в части исчисления размеров страховых пенсий нормы Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Согласно пенсионному законодательству размер пенсии каждого пенсионера определяется исходя из продолжительности трудового стажа и величины среднемесячной заработной платы на 01.01.2002, а также начисленных в Пенсионный фонд РФ после 01.01.2002 страховых взносов.

Подсчет и подтверждение периодов работы регламентируется «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015.

Согласно Правил, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются, в том числе, справки, выдаваемые работодателями или соответствующимигосударственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В страховой стаж включаются (засчитываются), в том числе, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии со ст.8 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400- ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости в 2015 году имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, имеющие не менее 6 лет страхового стажа при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6.

Вопросы, связанные с порядком обращения граждан за страховой пенсией, урегулированы «Правилами обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплатой к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными приказом Министерства труда России от 17.11.2014 г. № 884 н.

В соответствии с Правилами обращения за пенсией, территориальный орган ПФР дает оценку представленным документам, а именно:

- дает оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета.

- проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица;

- принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения;

- принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 (ред. 11.03.2021) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

В соответствии с п.11 указанных Правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При подсчете страхового стажа, периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27- 03 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного) учета.

В соответствии с п. 12 Правил обращения за пенсией, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 27.02.2002г. № 17/19пб, территориальный орган ПФР дает оценку представленным документам.

Установлено, что при назначении пенсии в страховой стаж Гладкову С.Ю. не учтены следующие периоды:

- с 05.01.1981г. по 31.01.1981г.;

- с 01.04.1981г по 19.01.1983г. (запись №4-5) в качестве слесаря по ремонту котельного оборудования и тепловых сетей предприятия «Донецктеплосеть» (Украина) исключен из страхового стажа, поскольку печать, заверяющая период работы не читается.

При этом, получен ответ на запрос Государственного архива ДНР от 05.10.2020г № 1987/01-44. из архивной справки по начислению заработной платы усматривается, что за весь период работы с 05.01.1981 г-19.01.1983г заработная плата начислена только в феврале и марте 1981г., согласно карточкам лицевых счетов Гладкова С.Ю. за периоды январь 1981г с апреля по декабрь 1981г; с января 1982г по январь 1983г суммы начисленной заработной платы не значатся (отсутствуют);

- с 04.11.1987г. по 01.11.1992г. (запись №12-16) (Украина) в качестве радиомеханика Донецкого завода «Топаз» (название организации при приеме на работу) и «Петровский промышленно-коммерческий центр «Электрон» (название при увольнении с работы) исключен из страхового стажа на основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, как документально не подтвержденный.

По записям в трудовой книжке не усматривается реорганизация Донецкого завода «Топаз» в «Петровский промышленно-коммерческий центр «Электрон».

Получен ответ из Управления ПФ ДНР в Ворошиловском районе г. Донецка от 10.09.2020г № 16548/0848 о невозможности истребования документов о стаже, реорганизации и заработной плате, т.к. в результате выхода по юридическому адресу установлено, что предприятие не работает, телефоны не отвечают, предприятие в Министерстве доходов и сборов ДНР не перерегистрировано;

- с 01.03.2000г. по 19.03.2001г. в качестве грузчика ЗАО «Донецкая производственно-торговая компания «Харьковская керамика» (Украина) исключен из страхового стажана основании Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г.; Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, как документально не подтвержденные.

Получен ответ из Управления ПФ ДНР в Киевском районе г. Донецка от 27.08.2020г № 11151/03 о невозможности истребования документов о стаже и заработной платы, согласно электронной базе данных управления данное предприятие ликвидировано 24.09.2007г местонахождение архивов предприятия неизвестно;

- с 18.02.2002г. по 31.05.2003г. в качестве электромонтера Донецкого предприятия «Региональные электрические сети» (Украина) исключен их страхового стажа основании Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992г.; Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015. как документально не подтвержденные.

Периоды работы после 01.01.2002г. (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ») могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Периоды работы на территории государства-участника Соглашения от 13.03.19921г. подтверждаются справкой компетентных органов государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В поступившем ответе № 11332/03 от 01.09.2020г из Управления ПФ ДПР в Киевском районе г. Донецка подтверждается уплата страховых взносов предприятием в полном объеме за период с 01.06.2003г- 31.08.2011г. Уплата страховых взносов за период 18.02.2002г -31.05.2003г документально не подтверждена.

Таким образом, 19.04.2022г. по факту рассмотрения заявления Гладкова С.Ю. Отделом установления пенсий №17 ОПФР по Краснодарскому краю ему было направлено Решение об отказе в установлении пенсии №220000057415/10964/22 ввиду отсутствия требуемого индивидуального пенсионного коэффициента - 23.4, при этом, индивидуальный пенсионный коэффициент, рассчитанный ответчиком, составил 21,193.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 45 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что трудовая книжка содержит сведения о приеме, увольнении и переводах, со ссылкой на соответствующие приказы работодателей, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, а также заверены печатями организаций, внесшими записи о работе. Основания исключения из подсчета стажа указанных периодов работы не могут быть поставлены в вину истцу.

Кроме того, положения вышеуказанных норм пенсионного законодательства не учитывают случаи, когда документы, подтверждающие стаж работы в определенный период, не могут быть представлены лицом, претендующим на назначение пенсии, по причинам, от него не зависящим.

Ответчик, не отрицая, что в спорные периоды истец работал на предприятиях, указанных истцом, фактически оспаривает отсутствие дополнительных справок, подтверждающих факт работы, что в свою очередь не может ущемлять права истца.

Вместе с тем, оценивая изложенные доказательства в совокупности с доводами сторон, суд приходит к выводу о занятости истца в оспариваемые периоды, на указанных предприятиях.

Заключения о том, что при заверении записи использованы печати иной организации не имеется, записи о приеме на работу и увольнении выполнены в соответствии с законом, из них следует и дата приема истца на работу, и должность, и место работы, и наименование организации, и основания увольнения, и даты увольнения, имеются ссылки на приказы.

Ненадлежащее исполнение в указанных частях работодателем требований трудового законодательства, не должно повлечь за собой отрицательные последствия для истца, тем более что записи, сделанные в трудовой книжке, ответчиком не опровергнуты.

В суд ответчиком также не представлено доказательств фальсификации трудовой книжки истца.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым включить указанные периоды для назначения в страховой стаж пенсии по старости.

В силу п.1 ст. 20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения.

На основании пункта 2 названной нормы заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает, что перерасчет пенсии должен быть произведен с даты вынесения решения суда.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а услуги представителя в разумных пределах.

Решая вопрос о взыскании понесенных истцом расходов на оплату юридических услуг, суд не вправе вмешиваться в условия договора об оказании юридических услуг, касающихся сумм вознаграждения представителю, однако, необходимо учитывать, что ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусматривает, что суд, обязан взыскивать указанные расходы в разумных пределах. Определяя разумность пределов понесенных стороной судебных расходов, суд принимает во внимание, фактический объем оказанных услуг, принцип разумности расходов, время для подготовки необходимых документов, сложность и характер спора.

Учитывая объем заявленных требований, сложность дела, фактический объем оказанных услуг в виде составления искового заявления, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 рублей, нельзя признать разумными, и, исходя, из необходимости обеспечения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд полагает необходимым уменьшить размер данных расходов до 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░:

- ░ 05.01.1981░. ░░ 31.01.1981░., ░ 01.04.1981░. ░░ 19.01.1983░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░" (░░░░░░░);

- ░ 04.11.1987░. ░░ 01.11.1992░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░░░░░" (░░░░░░░);

- ░ 01.03.2000░. ░░ 19.03.2001░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░" (░░░░░░░)

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                     ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.09.2022░.