Решение от 19.09.2024 по делу № 8Г-24949/2024 [88-27389/2024] от 05.08.2024

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД
ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-27389/2024

№ дела суда 1-й инстанции 2-256/2024

УИД: 30RS0001-01-2023-009049-03

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Краснодар 19 сентября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Парасотченко М.А.,

судей Мотиной И.И. и Сиюхова А.Р.,

с участием прокурора Капитан-Дубровской Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лобойко Г.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе Лобойко Г.П., поступившей с делом 5 августа 2024 г., на решение Кировского районного суда города Астрахани Астраханской области от 26 января 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 8 мая 2024 г.

Заслушав доклад судьи Парасотченко М.А., выслушав возражения представителя ответчика по доверенности Авдееву Е.А., заключение прокурора Капитан-Дубровской Е.Н., полагавшей, что судебные акты отмене не подлежат, судебная коллегия

установила:

Лобойко Г.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка» (далее по тексту ООО «Газпром переработка») об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решением Кировского районного суда города Астрахани Астраханской области от 26 января 2024 г. исковые требования Лобойко Г.П. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 8 мая 2024 г. решение Кировского районного суда города Астрахани от 26 января 2024 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Лобойко Г.П. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец Лобойко Г.П. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления судов первой и апелляционной инстанций в связи с допущенными нарушениями норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

В письменных возражениях ООО «Газпром переработка» просит судебные акты оставить без изменения, в удовлетворении кассационной жалобы отказать.

Истец Лобойко Г.П. и представитель истца Нестеренко А.И., в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили кассационную жалобу рассмотреть в их отсутствие.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

В целях недопущения волокиты, скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика по доверенности Авдееву Е.А., заключение прокурора
Капитан-Дубровской Е.Н., полагавшей, что судебные акты отмене не подлежат, обсудив доводы кассационной жалобы, доводы, изложенные в письменных возражениях, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судами не допущено.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае оспаривания работником увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ
«О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

На основании статьи 10 указанного Закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

На основании статьи 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г.
№ 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ «О персональных данных» целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»).

На основании статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г.
№ 152-ФЗ «О персональных данных» операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с разделом 6 Положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» (ПО-41-2021), утвержденного приказом Общества от 31 августа 2021 г. Ж357-ОД, в перечень персональных данных, обрабатываемых в Обществе, входят (помимо прочих): фамилия, имя, отчество; место работы; телефонный абонентский номер (служебный, личный); идентификационный номер налогоплательщика; сведения, содержащиеся в документе, подтверждающем регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; данные о трудовой деятельности; сведения о доходах; сведения о социальных льготах, которые предоставляются в соответствии с законодательством РФ, а также коллективным договором и локальными нормативными актами Общества.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, 1 ноября 2018 г. Лобойко Г.П. принята на работу в Астраханский газоперерабатывающий завод филиал ООО «Газпром переработка» на должность бухгалтера 2 категории бухгалтерии, что подтверждается приказом от 1 ноября 2018 г. № 177-К и трудовым договором от 1 ноября 2018 г. № 4160 (в редакции соглашения об изменении условий трудового договора от 30 июня 2022 г.).

Пунктами 3.1.10, 3.1.13 трудового договора предусмотрено, что работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и иную конфиденциальную информацию Общества, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции, соблюдать установленный работодателем режим коммерческой тайны.

В соответствии с подпунктом 3.4.14.1 пункта 3.4.14 должностной инструкции бухгалтер 2 категории бухгалтерии Лобойко Г.П. обязана соблюдать установленный в Обществе режим коммерческой тайны.

В соответствии с подпунктом 3.4.14.2 пункта 3.4.14 должностной инструкции, бухгалтер 2 категории бухгалтерии обязан выполнять требования Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных», Политики обработки персональных данных
ООО «Газпром переработка» и принятых в соответствии с ними локальных актов ПАО «Газпром» и Общества, регламентирующих вопросы защиты информации в том числе требований по:

соблюдению установленных мер по защите персональных данных при их обработке в информационных системах;

выполнению установленного запрета на передачу персональных данных по открытым каналам связи без применения установленных в Обществе мер по обеспечению безопасности персональных данных (за исключением персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения по открытым каналам связи без применения установленных в Обществе мер по обеспечению безопасности персональных данных).

В соответствии с подпунктом 3.4.14.3 указанного пункта 3.4.14 должностной инструкции, бухгалтер 2 категории бухгалтерии обязан соблюдать запреты и выполнять иные обязанности, направленные на соблюдение режима коммерческой тайны, на защиту персональных данных, а также на защиту иной информации, ставшей известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, в отношении которой установлены требования по ее неразглашению.

Между ООО «Газпром переработка» и бухгалтером 2 категории бухгалтерии Лобойко Г.П. также заключен договор о конфиденциальности от 4 декабря 2018 г. № 96-863, по условиям которого работник обязуется как в период действия трудового договора, так 5 и в течение 5 (пяти) лет после прекращения трудовых отношений с Обществом без разрешения Общества не разглашать, не раскрывать публично и не передавать третьим лицам конфиденциальные сведения и документы Общества и его контрагентом, которые были доверены ему или стали известны в связи с исполнением должностных обязанностей. Аналогичные положения содержатся в пп. 7.3.2 трудового договора.

При принятии на работу и осуществлении трудовой деятельности Лобойко Г.П. ознакомлена с Положением об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка», Положением о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка», Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», что подтверждается ее собственноручной подписью.

В соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкции бухгалтера 2 категории бухгалтерии Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО «Газпром переработка»
от 2 марта 2020 г. № 01/96/0139/02/31 (с изменениями), в основные должностные обязанности Лобойко Г.П. входит осуществление в информационных системах, обеспечивающих ведение операций по расчетам с персоналом, налогам и взносам, своевременного и правильного расчета заработной платы и прочих причитающихся выплат работникам завода по закрепленному участку.

В целях исполнения своих трудовых обязанностей Лобойко Г.П. имеет доступ к Информационно-управляющей системе предприятия для вида деятельности «переработка» в объеме бизнес-процессов 2-го этапа «Управление человеческими ресурсами» (далее - ИУС ПП (2 Этап)), в которой осуществляется обработка персональных данных работников Астраханского ГПЗ и прочих физических лиц. Лобойко Г.П. зарегистрирована в данной программе под логином PRULGP. Роли, присвоенные Лобойко Г.П., приведены в таблице № 2 акта служебной проверки.

В ИУС П П (2 Этап) осуществляются мероприятия по бизнес-процессам: «Расчеты с персоналом и не списочным составом», «Кадровое администрирование», ««Управление оплатой труда» и прочие мероприятия по функциональному направлению «Управление персоналом».

Таким образом, в связи с исполнением трудовых обязанностей Лобойко Г.П. имела доступ к персональным данным лиц и документам Общества, относящимся к коммерческой тайне, которые истец, будучи бухгалтером 2 категории бухгалтерии, обязалась не разглашать.

30 августа 2023 г. на имя директора Астраханского газоперерабатывающего завода (далее - АГПЗ) поступила служебная записка от начальника юридического отдела завода Авдеевой Е.А. № 96/0116-22-28, согласно которой Лобойко Г.П. нарушены требования законодательства об обращении с персональными данными и о коммерческой тайне при рассмотрении гражданского дела в Ленинском районном суде города Астрахани 29 августа 2023 г.

12 сентября 2023 г. в адрес директора АГПЗ поступила служебная записка исполняющего обязанности главного бухгалтера Доронина А.Ю. № 96/0139-648/2, содержащая сведения о втором факте несоблюдения Лобойко Г.П. требований законодательства о защите персональных данных и коммерческой тайны.

В целях расследования случаев нарушения Лобойко Г.П. законодательства о персональных данных и коммерческой тайне, своих трудовых обязанностей, приказом «О проведении служебного расследования» от 30 августа 2023 г. № 1295-ОД (в редакции приказа
от 12 сентября 2023 г. № 1375-ОД) создана комиссия из числа сотрудников АГПЗ.

Уведомлением от 30 августа 2023 г. Лобойко Г.П. было предложено дать объяснение в письменной форме, однако письменных объяснений от Лобойко Г.П. в адрес работодателя не направлялось, о чем был составлен акт об отказе от предоставления письменного объяснения от 4 сентября 2023 г.

По результатам служебной проверки составлен акт о результатах проведения служебного расследования по факту нарушения в области обработки персональных данных, выявленного на Астраханской газоперерабатывающем заводе, от 8 сентября 2023 г. № 1 и дополнения к акту от 15 сентября 2023 г. № 2.

Из акта служебного расследования следует, что в судебном заседании Ленинского районного суда города Астрахани при рассмотрении гражданского дела по исковому заявлению Лобойко Г.П. к ООО «Газпром переработка» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 12 января 2023 г. № 1-КВ в виде замечания незаконным, бухгалтером 2 категории бухгалтерии Лобойко Г.П. заявлено ходатайство о приобщении документов, содержащих персональные данные работников Общества и иных лиц, а также информацию, отнесенную к коммерческой тайне, что отражено в протоколе судебного заседания от 29 августа 2023 г.

Представителем Общества начальником юридического отдела АГПЗ Авдеевой Е.А. 29 августа 2023 г. в судебном заседании заявлено ходатайство о признании представленных Лобойко Г.П. документов недопустимыми доказательствами, поскольку они получены с нарушением федерального законодательства в сфере персональных данных и коммерческой тайны. Суд, совещаясь на месте, постановил приобщить документы, представленные Лобойко Г.П., а оценку их допустимости и относимости к предмету спора дать при вынесении решения.

С представленными Лобойко Г.П. документами, содержащими персональные данные работников Общества (ФИО, должности, сведения о месте работы и трудовой деятельности, размере заработной платы, доходов и др.) и других субъектов персональных данных, а также сведения, отнесенные к коммерческой тайне, был ознакомлен Нестеренко А.И. - представитель Лобойко Г.П. в суде по доверенности, не состоящий в реестре адвокатов и на которого не распространяются нормы Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Комиссией установлено, что документы получены истцом путем неучтенного распечатывания информации, относящейся к п. 2.9 и п. 10.1 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от 31 августа 2021 г. № 363-ОД, из ИУС П П (2 Этап), в которой осуществляется обработка персональных данных работников АГПЗ и прочих физических лиц; из корпоративной электронной переписки; путем копирования (тиражирования) учтенных копий входящих конфиденциальных документов; путем копирования приказов по личному составу и других конфиденциальных документов.

Субъекты персональных данных, указанные в таблице № 1, своего согласия бухгалтеру 2 категории бухгалтерии Лобойко Г.П. на передачу своих персональных данных в адрес суда с целью приобщения их к материалам дела не давали.

Мотивированный запрос суда о представлении документов, содержащих персональные данные и сведения, составляющие коммерческую тайну, в адрес Общества в рамках рассмотрения гражданского дела не поступал.

Информация, содержащая коммерческую тайну и персональные данные работников, в том числе объем разглашенных сведений, не сопоставимы с защитой законных интересов Лобойко Г.П. в суде, в связи с чем комиссия пришла к выводу о доказанности вины Лобойко Г.П. в нарушении требований законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов предприятия, касающихся обработки и обращения со сведениями, содержащими персональные данные работников и коммерческую тайну.

По итогам проведенного служебного расследования, комиссия пришла к выводу о наличии оснований для привлечения Лобойко Г.П. к дисциплинарной ответственности.

На основании служебной записки начальника юридического отдела Е.А. Авдеевой от 13 сентября 2023 г. № 96/0116-22-29 проведено дополнительное служебное расследование.

Из дополнений к акту от 15 сентября 2023 г. о результатах проведения служебного расследования в области обработки персональных данных, выявленного на АГПЗ, следует, что 12 сентября 2023 г. в судебном заседании в Ленинском районном суде города Астрахани, проводимом в рамках гражданского дела № 2-2752/2023 по исковому заявлению Лобойко Г.П. к ООО «Газпром переработка» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от 12 января 2023 г.
№ 1-КВ, Лобойко Г.П. вновь заявила ходатайство о приобщении к материалам дела документов, содержащих персональные данные 30 работников Общества (ФИО, СНИЛС, ИНН, должности, сведения о месте работы и трудовой деятельности, размере заработной платы, доходов и др.), а также сведения, отнесенные к коммерческой тайне, что отражено в протоколе судебного заседания от 12 сентября 2023 г.

С указанными документами был ознакомлен А.И. Нестеренко - представитель Лобойко Г.П. в суде по доверенности, не состоящий в реестре адвокатов и на которого не распространяются нормы Федерального закона
от 31 мая 2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

В результате анализа документов, представленных Лобойко Г.П. в суд, комиссия пришла к выводу о том, что представленные в Ленинский районный суд города Астрахани документы, содержащие персональные данные, и сведения, отнесенные к коммерческой тайне, получены бухгалтером 2 категории бухгалтерии Г.П. Лобойко: путем неучтенного распечатывания информации, относящейся к п. 2.9 и п. 10.1 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от 31 августа 2021 г. № 363-ОД, из ИУС П П (2 этап), в которой осуществляется обработка персональных данных работников Астраханского ГГО и прочих физических лиц; из корпоративной электронной переписки путем копирования конфиденциальных документов.

Субъекты персональных данных, указанные в таблице № 1, приложенной к дополнительному акту служебной проверки, не давали согласия бухгалтеру 2 категории бухгалтерии Лобойко Г.П. на передачу персональных данных в адрес суда с целью приобщения их к материалам дела.

С учетом проведенного анализа документов, приобщенных
Лобойко Г.П. в судебном заседании 12 сентября 2023 г., комиссия установила, что они отношения к судебному спору не имеют.

Информация, содержащая коммерческую тайну и персональные данные работников, в том числе объем разглашенных сведений, не сопоставимы с защитой законных интересов Лобойко Г.П.

Информация, содержащая персональные данные и иная информация может быть затребована по запросу суда на основании части 2 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, однако такого ходатайства Лобойко Г.П. не заявляла и такого запроса от суда не поступало в Общество.

Таким образом, комиссия указала, что бухгалтером 2 категории Лобойко Г.П. повторно представлены документы, содержащие персональные данные, и сведения, отнесенные к коммерческой тайне, в Ленинский районный суд города Астрахани без согласий субъектов персональных данных на их передачу.

9 октября 2023 г. работнику Лобойко Г.П. вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений по факту нарушения п.п. 3.4.14.1, 3.4.14.2, 3.4.14.3 должностной инструкции, которое она получила в этот же день, но от проставления личной подписи отказалась. 10 и 12 октября 2023 г. находилась на рабочем месте, но письменные объяснения работодателю не представила, в связи с чем 13 октября 2023 г. составлен акт об отказе от предоставления письменного объяснения Лобойко Г.П.

13 октября 2023 г. по окончании проведения служебного расследования в целях принятия решения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, на имя директора АГПЗ Танаянца О.В. поступила служебная записка от и.о. главного бухгалтера Чаладзе Г.А., и.о. заместителя директора завода по кадрам, социальному развитию Щеглова П.И. и начальника юридического отдела Авдеевой Е.А. о совершении дисциплинарного проступка бухгалтером 2 категории Лобойко Г.П., выразившегося в нарушении требований статей 3, 4 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», статей 7, 10.1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» (ПО-41-2021), утвержденного приказом 31 августа 2021 г. № 357-ОД, регламента обработки персональных данных на АГПЗ филиале «Газпром переработка», утвержденного 30 мая 2023 г., распоряжения
от 7 июня 2023г. № 789-ОД «О выполнении требований регламента обработки персональных данных на АГПЗ филиале ООО «Газпром переработка», положения о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» (ПО-58-2014), утвержденного приказом от 14 ноября 2014 г.
№ 653, перечня информации, представляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от 31 августа 2021 г. № 363-ОД, из личных целей, используя должностные полномочия, без согласия субъектов персональных данных и разрешения руководителя подразделения, неправомерно распечатала и копировала, тиражировала информацию, составляющую коммерческую тайну и содержащую персональные данные работников Общества и иных лиц, вынесла конфиденциальную информацию за пределы территории комплекса зданий и сооружений Общества, ознакомила с информацией третьих лиц, представила информацию в судебное заседание, продолжает хранить информацию с целью дальнейшего разглашения.

Приказом от 13 октября 2023 г. № 35-кв «О применении дисциплинарного взыскания» к бухгалтеру 2 категории бухгалтерии АГПЗ филиала ООО «Газпром переработка» Лобойко Г.П. за совершение вышеуказанного дисциплинарного проступка применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Приказом от 13 октября 2023 г. № 2935-л/с, изданным по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», прекращено действие трудового договора от 1 ноября 2018 г. № 4160, Лобойко Г.П. уволена 13 октября 2023 г.

От ознакомления с приказами Лобойко Г.П. отказалась, о чем составлен акт.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, проанализировав полномочия бухгалтера 2 категории бухгалтерии АГПЗ филиала ООО «Газпром переработка», исходил из того, что истцом третьим лицам была передана конфиденциальная информация, полученная в связи с исполняемыми ею трудовыми обязанностями, отнесенная ее обладателем (работодателем) к коммерческой тайне и персональным данным, являющаяся собственностью ответчика, действия истца, передавшей для третьих лиц информацию, отнесенную ее собственником к коммерческой тайне, являются разглашением конфиденциальной информации, пришел к правильному выводу о совершении Лобойко Г.П., нарушившей условия трудового договора и положения об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка» (ПО-41-2021), утвержденного приказом 31 августа 2021 г.
№ 357-ОД, регламента обработки персональных данных на АГПЗ филиале «Газпром переработка», утвержденного 30 мая 2023 г., распоряжения
от 7 июня 2023г. № 789-ОД «О выполнении требований регламента обработки персональных данных на АГПЗ филиале ООО «Газпром переработка», положения о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка» (ПО-58-2014), утвержденного приказом от 14 ноября 2014 г.
№ 653, перечня информации, представляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации ООО «Газпром переработка», утвержденного приказом Общества от 31 августа 2021 г. № 363-ОД, дисциплинарного проступка.

Суд обоснованно указал, что у работодателя имелись законные основания для применения к Лобойко Г.П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение служебной (коммерческой) тайны, ставшей известной истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, и не был опровергнут в суде. Кроме того, работодателем соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учтена тяжесть совершенного проступка.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия соглашается с выводами, изложенными в оспариваемых судебных постановлениях, поскольку указанные выводы основаны на законе, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судебными инстанциями и представленным доказательствам.

Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии доказательств, что информация, содержащаяся в расчетных листках сотрудников
ООО «Газпром переработка», переданная ею в Ленинский районный суд города Астрахани, относится к конфиденциальной информации, опровергаются установленными служебной проверкой обстоятельствами, и доказательствами установления ответчиком режима коммерческой тайны в отношении информации, переданной ею, что подтверждается также Положением об обработке и защите персональных данных в
ООО «Газпром переработка», Положением о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка», Перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации
ООО «Газпром переработка», с которыми истец была ознакомлена при приеме на работу и в период исполнения служебных обязанностей.

Изложенные в кассационной жалобе доводы о недоказанности совершения истцом дисциплинарного проступка, отсутствии доказательств распространения коммерческой информации и персональных данных работников Общества, повторяют доводы, которые были предметом судебного исследования, данным доводам в судебных постановлениях дана соответствующая оценка, указаны мотивы и сделаны выводы, по которым указанные доводы судом обоснованно не приняты.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции суд не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по доводам жалобы по делу не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда города Астрахани Астраханской области от 26 января 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда
от 8 мая 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Лобойко Г.П. - без удовлетворения.

Председательствующий М.А. Парасотченко

Судьи И.И. Мотина

А.Р. Сиюхов

Мотивированное определение в окончательной форме составлено 20 сентября 2024 г.