Дело № 2-5862/17 Мотивированное решение изготовлено 21.11. 2017 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2017 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Мишиной Г.Ю.
при секретаре Пановой М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаенко Е.Б. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Николаенко Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ***, с должностным окладом 25 000 рублей, занимала должность ***. За период *** ответчик не выплачивал заработную плату. Задолженность по заработной плате составляет 83 923 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 83 923 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Обязать ответчика выдать копии приказа о приеме на работу, справки о размере задолженности по заработной плате, копии трудового договора и трудовую книжку.
Истец Николаенко Е.Б. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности Баренбойм А.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в городе Женева 01 июля 1949 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.
В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Абзацем 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при прекращении трудового договора в день увольнения работника.
Абзац 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «***» с *** по ***, занимала должность ***, что подтверждается справкой и копией трудового договора.
Трудовым договором работнику установлен оклад в размере 25 500 рублей ежемесячно.
В соответствии со справкой о доходах физического лица за *** год №*** от *** задолженность за предприятием за период *** составила 83923 рубля.
Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 83923 рубля.
До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств, отсутствия у работодателя задолженности по заработной плате перед Николаенко Е.Б., а также доказательств, опровергающих расчет задолженности, произведенный истцом, суду не представлено.
В связи с вышеизложенным, исковые требования Николаенко Е.Б. в части взыскания с ООО «***» заработной платы в размере 83923 рубля подлежат удовлетворению.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что работа у ответчика была единственным источником существования истца, иных доходов кроме заработной платы истец не имел, задолженность по выплате заработной платы перед истцом не погашена, расчет при увольнении с истцом не произведен, бездействие ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска причинило истцу моральный вред.
Учитывая, что незаконной невыплатой заработной платы было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, в результате незаконных действий работодателя он был лишен возможности получать заработную плату, принимая во внимание личность истца, обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 30 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Указанные требования законодательства ответчиком при увольнении истца не выполнены, в связи с чем, требования о выдаче копии приказа о приеме на работу, справки о размере задолженности по заработной плате, копии трудового договора и трудовой книжки подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а также за удовлетворенные требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3017 рублей 69 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Николаенко Е.Б. к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «***» в пользу Николаенко Е.Б. задолженность по заработной плате в размере 83923 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего взыскать 113 923 рубля.
Обязать ООО «***» выдать Николаенко Е.Б. копию приказа о приеме на работу, справку о размере задолженности по заработной плате, копию трудового договора и трудовую книжку.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере 3017 рублей 69 копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Г.Ю. Мишина