Решение по делу № 2-128/2021 от 02.12.2020

УИД 50RS0014-01-2020-001810-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 г.                                    г.о. Ивантеевка

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М.В.,

при секретаре Воронцовой В.С.,

с участием помощника прокурора Стафеева Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-128/2021 по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания технология движения» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец В. обратился в суд с требованиями (в порядке уточнения) к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания Технология движения» (далее по тексту – ООО «Транспортная компания Технология движения», работодатель) о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 04 ноября 2019 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Транспортная компания Технология движения» в должности водителя грузового транспорта. 16 ноября 2021 г. истцу стало известно о том, что он уволен за прогул, однако с актом об отсутствии на рабочем месте не ознакомлен, документы подтверждающие обратное в материалах дела отсутствуют. Также истец не получал требование о предоставлении объяснительной записки по факту прогула. В последствии истцу стало известно, что он уволен по собственному желанию. Однако заявление об увольнении им не подавалось. В связи с чем истец считает процедуру увольнения нарушенной и просил восстановить процессуальный срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе, отменить приказ об увольнении, признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановить в должности водителя-экспедитора, взыскать с ответчика денежные средства в размере 614 334 рубля в счет вынужденного прогула, взыскать денежные средства в размере 1 318 245 рублей в счет задолженности по оплате сверхурочной работе, обязать ответчика осуществить соответствующие отчисления в счет пенсионных отчислений, в счет налога на доходы физических лиц, в счет обязательного социального страхования, а так же взыскать нотариальные и судебные расходы.

Определением суда от 02 марта 2021 г. требования о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат выделено в отдельное производство.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований и в удовлетворении исковых требований просил отказать. При этом пояснил, что соответствующие документы по увольнению истца направлены ответчику почтой по месту регистрации ответчика и риск неполучения корреспонденции несет ответчик.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные истцом требования в части признания увольнения незаконным обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Материалами дела установлено, что приказом № 50 от 18 августа 2020 г. об увольнении В. уволен за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Приказом № 50 от 18 августа 2020 г. об увольнении (в редакции приказа от 17 ноября 2020 г.) В. уволен по инициативе работника.

Согласно записи № 35 от 18 августа 2020 г. во вкладыше ВТ-I №№ трудовой книжки АТ-IV № № № 35 от 18 августа 2020 г. В. уволен на основании пп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В порядке статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и правовой связи, руководствуясь принципом состязательности сторон, суд находит требования в части восстановления на работе, признании недействительным приказа об увольнении за неоднократное грубое нарушение должностных обязанностей, признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке подлежащими удовлетворению.

При этом суд принимает во внимание, что процедура увольнения работодателем не соблюдена.

Равно как не находит суд обоснованным и переквалификации увольнения истца на увольнение по собственному желанию.

В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела усматривается, что 04 августа 2020 г. истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 18 августа 2020 г.

Вместе с тем суд учитывает, что 18 августа 2020 г. истец не был уволен по указанному основанию. А увольнение в связи с совершением дисциплинарного проступка признано судом незаконным. Тогда как на момент внесения изменений в приказ об увольнении двухнедельный срок истёк, что свидетельствует о продолжении трудовых отношений.

В связи с чем оба приказа от 18 августа 2020 г. подлежат признанию недействительными, а истец должен быть восстановлен в занимаемой должности.

Руководствуясь статьями 195-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания технология движения» о признании увольнения незаконным удовлетворить частично.

Признать недействительным приказ № 50 от 18 августа 2020 г. об увольнении В. за однократное грубое нарушение должностных обязанностей.

Признать недействительным приказ № 50 от 18 августа 2020 г. об увольнении В. по инициативе работника.

Восстановить В. в должности водителя-экспедитора общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания технология движения».

Признать недействительной запись № 35 от 18 августа 2020 г. в трудовой книжке на имя В.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме.

Председательствующий                    Колчина М.В.