Решение по делу № 2-1012/2021 от 20.07.2021

КОПИЯ

Дело № 2-1012/2021

УИД 86RS0008-01-2021-002298-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Когалым 06 октября 2021 года

Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,

при секретаре Шакировой Г.М.,

с участием истцов Мирзаголова А.В., Мирзаголова А.В., Крысина А.А., старшего помощника прокурора г. Когалыма Фадеевой М.С., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Мирзаголова Андрея Викторовича, Мирзаголова Александра Викторовича, Крысина Александра Алексеевича, Тимошенко Олега Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «ВэллСервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах Мирзаголова А.В., Мирзаголова А.В., Крысина А.А., Тимошенко О.Л. обратился в суд с названными исками к ООО «ВэллСервис», мотивируя тем, что в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру из прокуратуры г. Когалыма поступило коллективное обращение граждан Крысина А.А., Мирзаголова А.В., Мирзаголова А.В. и Тимошенко О.Л. по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Вэллсервис» в сфере оплаты труда и оформления трудовых отношений. Согласно доводам обращения указанные граждане приняты на работу в ООО «Вэллсервис» посредством устной договоренности с представителем ООО «Вэллсервис» Золоторенко И.А. по согласованию с директором на должность контролеров КПП. Мирзаголов А.В., Мирзаголов А.В., Крысин А.А. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Вэллсервис» с 17.09.2020 по 14.02.2021, Тимошенко О.Л. – с 01.01.2021 по 14.02.2021. Выполняемая работа представляла собой осуществление контрольно-пропускного режима транспортных средств на производственную базу ООО «Вэллсервис» на Южно-Ягунском месторождении. К обращению приложены копия журнала учета движения автотранспорта, осмотров и вывоза материальных ценностей и журнала приема сдачи дежурства, копия служебной записки их непосредственного руководителя, заместителя генерального директора по экономической безопасности ГАВ от 14.09.2020, копии графиков дежурств указанных работников, а также копии доверенностей на получение денежных средств (заработной платы) удостоверенных работодателем, а именно ведущим специалистом отдела кадров ООО «ВэллСервис» ФТВ за её подписью и печатью организации. Указанные документы и сведения, а также полученное помощником межрайонного прокурора в ходе проверки по коллективному обращению объяснение гражданина Золотаренко Игоря Александровича, проживающего по адресу <адрес>, который работал в ООО «Вэллсервис» в качестве главного специалиста службы безопасности на основании трудового договора от 17.02.2020 и являлся непосредственным руководителем Мирзаголова А.В., Мирзаголова А.В., Крысина А.А., Тимошенко О.Л., который непосредственно и осуществил их допуск к трудовой деятельности, содержат признаки наличия трудовых отношений между ООО «Вэллсервис» и указанными гражданами. Помимо изложенного, Ответчиком при прекращении отношений с истцами не выплачена заработная плата. Также, кроме выплаты заработной платы, в случае признаний отношений трудовыми, Ответчик в соответствии со ст. 66 ТК РФ обязан издать приказ о приёме на работу и увольнении, а также внести запись о периоде работы в трудовую книжку Истца.

Просит признать отношения, сложившиеся в период с 17.09.2020 по 14.02.2021 между Мирзаголовым Андреем Викторовичем и ООО «Вэллсервис» трудовыми; взыскать с ООО «Вэллсервис» в пользу Мирзаголова Андрея Викторовича суммы невыплаченной заработной платы в сумме 105 000 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Вэллсервис» издать приказы о приеме и увольнении и внести запись в трудовую книжку Мирзаголова Андрея Викторовича, о периоде работы в ООО «Вэллсервис» в должности контролера КПП.

Признать отношения, сложившиеся в период с 17.09.2020 по 14.02.2021 между Мирзаголовым Александром Викторовичем и ООО «Вэллсервис» трудовыми; взыскать с ООО «Вэллсервис» в пользу Мирзаголова Александра Викторовича суммы невыплаченной заработной платы в сумме 105 000 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Вэллсервис» издать приказы о приеме и увольнении и внести запись в трудовую книжку Мирзаголова Александра Викторовича, о периоде работы в ООО «Вэллсервис» в должности контролера КПП.

Признать отношения, сложившиеся в период с 17.09.2020 по 14.02.2021 между Крысиным Александром Алексеевичем и ООО «Вэллсервис» трудовыми; взыскать с ООО «Вэллсервис» в пользу Крысина Александра Алексеевича суммы невыплаченной заработной платы в сумме 105 000 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Вэллсервис» издать приказы о приеме и увольнении и внести запись в трудовую книжку Крысина Александра Алексеевича, о периоде работы в ООО «Вэллсервис» в должности контролера КПП.

Признать отношения, сложившиеся в период с 01.01.2021 по 14.02.2021 между Тимошенко Олегом Леонидовичем и ООО «Вэллсервис» трудовыми; взыскать с ООО «Вэллсервис» в пользу Тимошенко Олега Леонидовича суммы невыплаченной заработной платы в сумме 105 000 рублей; сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; обязать ООО «Вэллсервис» издать приказы о приеме и увольнении и внести запись в трудовую книжку Тимошенко Олега Леонидовича, о периоде работы в ООО «Вэллсервис» в должности контролера КПП.

Истцы Мирзаголов А.В., Мирзаголов А.В., Крысин А.А., старший помощник прокурора Фадеева М.С. в судебном заседании исковые требования поддержали по вышеизложенным обстоятельствам.

Истец Тимошенко О.Л., представитель ответчика ООО «Вэллсервис», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «Вэллсервис» просил в исках отказать в полном объёме, мотивируя тем, что приложенные графики работы (дежурств) со стороны организации никем не согласованы, то есть данный документ не может быть принят судом в качестве доказательства наличия трудовых отношений. Служебная записка, предоставленная Истцами, в качестве доказательства содержит формулировку: «прошу согласовать контролеров КПП по договору подряда». Данный документ свидетельствует о том, что истцы должны были выступать в качестве подрядчиков, исходя из понятия договора подряда (Гражданский кодекс РФ, глава 37). Однако же в последствии договор подряда между Истцами и ООО «ВэллСервис» заключен не был.     Приложенная истцами доверенность свидетельствует лишь о том, что гражданину Золоторенко И.А. истцы доверили получение каких-то денежных средств, при этом не указано ни назначение указанной суммы, ни в рамках каких правоотношений. Удостоверение подписи ФТВ также не является юридически значимым действием и не может нести правовых последствий с учетом того, что данный сотрудник не состоит в штатной численности ООО «ВэллСервис». Подлинность предоставленных истцами оригиналов журналов и других документов вызывает сомнение, поскольку оригиналы документов являются собственностью учреждения и не могут быть вынесены за его пределы. Со стороны истца не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых и каких-либо иных отношений, а представленные документы не свидетельствуют о фактическом допуске истцов к выполнению трудовой, какой-либо иной функции.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно служебной записке ЗГД по ЭБ ГАЗ от 14.09.2020 в связи с производственной необходимостью на базу Ягун г. Когалым с з/п 30 000 рублей по договору подряда контролёрами КПП генеральным директором ООО «Вэллсервис» ПИН были согласованы Мирзаголов А.В., Мирзаголов А.В., Крысин А.А.

Как следует из трудового договора № от 17.02.2020, заключенного между ООО «Вэллсервис» и Золоторенко И.А., последний принимается на работу в общество на должность главного специалиста службы безопасности.

Согласно графикам дежурств охранников базы ООО «Вэллсервис» на ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021 за подписью главного специалиста СБ ООО «Вэллсервис» Золоторенко И.А., Журналу приёма и сдачи дежурства с 14.09.2020 по 14.02.2021, Журналу учёта движения автотранспорта, осмотра и вывоза материальных ценностей, истцы посменно работали в следующие периоды: Мирзаголов Андрей Викторович – с 17.09.2020 по 31.01.2021, Мирзаголов Александр Викторович – с 17.09.2020 по 14.02.2021, Крысин Александр Алексеевич – с 17.09.2020 по 31.12.2020, Тимошенко Олег Леонидович – с 01.01.2021 по 14.02.2021.

Также в журнале приёма и сдачи дежурства имеются подписи главного специалиста СБ ООО «Вэллсервис» Золоторенко И.А. о проверке несения службы на КПП База ООО «Вэллсервис».

Согласно доверенности на получение денежных средств Мирзаголов Андрей Викторович уполномочил Золоторенко Игоря Александровича получить в бухгалтерии ООО «Вэллсервис» причитающиеся ему денежные средства за ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021.

Согласно доверенности на получение денежных средств Мирзаголов Александр Викторович уполномочил Золоторенко Игоря Александровича получить в бухгалтерии ООО «Вэллсервис» причитающиеся ему денежные средства за ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021.

Согласно доверенности на получение денежных средств Крысин Александр Алексеевич уполномочил Золоторенко Игоря Александровича получить в бухгалтерии ООО «Вэллсервис» причитающиеся ему денежные средства за ноябрь 2020, декабрь 2020.

Согласно доверенности на получение денежных средств Тимошенко Олег Леонидович уполномочил Золоторенко Игоря Александровича получить в бухгалтерии ООО «Вэллсервис» причитающиеся ему денежные средства за январь 2021, февраль 2021.

Также в материалы дела представлен пропуск №, выданный Бюро пропусков № ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Западная Сибирь» начальнику участка ООО «Вэллсервис» Крысину А.А., действительный с 19.01.2021 по 31.12.2022.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истцы работали в ООО «Вэллсервис» в должности контролёр КПП по графику сутки через двое в периоды времени: Мирзаголов Андрей Викторович – с 17.09.2020 по 31.01.2021, Мирзаголов Александр Викторович – с 17.09.2020 по 14.02.2021, Крысин Александр Алексеевич – с 17.09.2020 по 31.12.2020, Тимошенко Олег Леонидович – с 01.01.2021 по 14.02.2021.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку истцы фактически были допущены к выполнению трудовой функции, осуществляли работу по конкретной профессии, специальности – контролёр КПП по установленному графику; а так же в связи с обеспечением работодателем условий труда, возмездным характером отношений (оплата за труд).

Учитывая, что ответчик, привлекая истцов к работе, в нарушение требований ст. ст. 15, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не оформил в установленном порядке трудовые отношения, суд считает необходимым отношения между истцами и ООО «Вэллсервис» признать трудовыми в следующие периоды: Мирзаголов Андрей Викторович – с 17.09.2020 по 31.01.2021, Мирзаголов Александр Викторович – с 17.09.2020 по 14.02.2021, Крысин Александр Алексеевич – с 17.09.2020 по 31.12.2020, Тимошенко Олег Леонидович – с 01.01.2021 по 14.02.2021.

Также суд считает необходимым обязать ООО «ВэллСервис» издать приказы о приеме и увольнении, внести записи в трудовые книжки истцов о периоде работы в ООО «ВэллСервис» в должности контролера КПП.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Учитывая отработанное каждым из истцов время, размер заработной платы - 30 000 рублей в месяц, в пользу Мирзаголова Андрея Викторовича с ООО «ВеллСервис» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 90 000 рублей, в пользу Мирзалоговоа Александра Викторовича – 105 000 рублей, в пользу Крысина Александра Алексеевича – 60 000 рублей, в пользу Тимошенко Олега Леонидовича – 45 000 рублей.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.                         

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.        

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.    

Учитывая характер причиненных страданий, фактические обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в возмещение морального вреда в пользу Мирзаголова Андрея Викторовича с ООО «ВеллСервис» 10 000 рублей, в пользу Мирзаголова Александра Викторовича – 13 000 рублей, в пользу Крысина Александра Алексеевича – 8 000 рублей, в пользу Тимошенко Олега Леонидовича – 5 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 6 860 рублей.
     Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Мирзаголова Андрея Викторовича, Мирзаголова Александра Викторовича, Крысина Александра Алексеевича, Тимошенко Олега Леонидовича к обществу с ограниченной ответственностью «ВэллСервис» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся в период с 17.09.2020 по 31.01.2021 между Мирзаголовым Андреем Викторовичем и ООО «ВэллСервис» трудовыми, взыскать с ООО «ВеллСервис» в пользу Мирзаголова Андрея Викторовича невыплаченную заработную плату в размере 90 000 рублей и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, обязать ООО «ВэллСервис» издать приказы о приеме и увольнении, внести запись в трудовую книжку Миразголова Андрея Викторовича о периоде работы в ООО «ВэллСервис» в должности контролера КПП.

Признать    отношения    по    использованию    личного    труда,

сложившиеся в период с 17.09.2020 по 14.02.2021 между Мирзаголовым Александром Викторовичем и ООО «ВэллСервис» трудовыми, взыскать с ООО «ВеллСервис» в пользу Мирзаголова Александра Викторовича невыплаченную заработную плату в размере 105 000 рублей и 13 000 рублей в счет компенсации морального вреда, обязать ООО «ВэллСервис» издать приказы о приеме и увольнении, внести запись в трудовую книжку Мирзаголова Александра Викторовича о периоде работы в ООО «ВэллСервис» в должности контролера КПП.

Признать    отношения    по    использованию    личного    труда,

сложившиеся в период с 17.09.2020 по 31.12.2020 между Крысиным Александром Алексеевичем и ООО «ВэллСервис» трудовыми, взыскать
с ООО «ВеллСервис» в пользу Крысина Александра Алексеевича
невыплаченную заработную плату в размере 60 000 рублей и 8 000
рублей в счет компенсации морального вреда, обязать ООО
«ВэллСервис» издать приказы о приеме и увольнении, внести запись в
трудовую книжку Крысина Александра Алексеевича о периоде работы в
ООО «ВэллСервис» в должности контролера КПП.

Признать отношения по использованию личного труда,
сложившиеся в период с 01.01.2021 по 14.02.2021 между
Тимошенко Олегом Леонидовичем и ООО «ВэллСервис» трудовыми,
взыскать с ООО «ВеллСервис» в пользу Тимошенко Олега Леонидовича
невыплаченную заработную плату в размере 45 000 рублей и 5 000
рублей в счет компенсации морального вреда, обязать ООО
«ВэллСервис» издать приказы о приеме и увольнении, внести запись в
трудовую книжку Тимошенко Олега Леонидовича о периоде работы в
ООО «ВэллСервис» в должности контролера КПП.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ВэллСервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования ХМАО-Югры городской округ город Когалым в размере 6 860 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.

Мотивированное решение будет составлено 14.10.2021.

Судья:     подпись        Галкина Н.Б.

Копия верна, судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1012/2021 Когалымского городского суда ХМАО-Югры