Решение от 20.05.2014 по делу № 2-367/2014 (2-6033/2013;) от 05.11.2013

Дело № 2-367/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2014 года

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи О.И.Владимировой,

при секретаре судебного заседания Н.С.Колеушко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романчука А.А. к Закрытому акционерному обществу «В» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романчук А.А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «В» в вышеуказанной формулировке,в обоснование требований указал, что он работает в ЗАО «В» в должности начальника производственного участка с 01.11.2011г., заработная плата составляет 40000 руб. в месяц. Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, дисциплинарных взысканий не имел. За период с 05.09.2013г. по настоящее время задолженность перед ним ЗАО «В» по выплате заработной плате составила 59794 руб.17 коп. 31.10.2013г. он приостановил исполнение трудовых обязанностей в порядке ч.2 ст.142, ст.379 ТК РФ – в связи с невыплатой заработной платы. Моральный вред оценивает в 120000 руб. За услуги представителя уплачено 55000 руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец уточнял исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 179794 руб.19 коп. неустойку за задержку заработной платы размере 6575 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда 120000 руб., расходы на оплату услуг представителя 55000 руб. Обязать ответчика предоставить работу истцу, обусловленную трудовым договором.

В судебное заседание истец Романчук А.А. и его представитель Болгаров С.В., действующий на основании доверенности, явились, вышеуказанные уточненные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ЗАО «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены, не сообщили об уважительной причине неявки и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, поэтому дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что между Романчук А.А. (Работник) и ЗАО «В» (Работодатель) 01 ноября 2011 года был заключён трудовой договор № 5, в соответствии с условиями которого Работодатель принял Работника на должность начальника производственного участка в структурном подразделении Производственный участок на неопределенный срок.

Из письма ЗАО «В» в <С> (ЗАО) следует, что в связи с задержкой по выплате заработной платы всем сотрудникам предприятия с 05 сентября 2013г. задолженность перед Романчук А.А. на 31 октября 2013 года составляет 59794 руб. 19 коп. Гарантируют задолженность перед Романчук А.А. погасить в срок не позднее 15 ноября 2013 года (лд.12).

Вышеуказанным письмом, а также справкой 2НДФЛ за 2013 г. (л.д.14) подтверждается ежемесячная сумма заработной платы Романчук А.А. в размере 40000 руб.

Ответчик, представляя возражение на исковое заявление, также не оспаривал расчеты истца по задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы (л.д.52).

В соответствии с п.2 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы в срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При вышеизложенных обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Романчук А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.09.2013г. по 05 ноября 2013 г. в размере 59794 руб.19 коп., а также за ноябрь, декабрь 2013г. и январь 2014 г. в размере 120000 руб., всего -179794 руб. 19 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ГПК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за 133 дня, указанные истцом, в размере 6575 руб.97 коп.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред.от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом того, что задержка выплаты заработной платы ответчиком носит достаточно длительный характер, истец по прежнему является работником ЗАО «В», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Кроме того, суд считает, поскольку Романчук А.А. до настоящего времени является работником ЗАО «В», но Работодатель не обеспечил его работой по трудовому договору, подлежащими удовлетворению подлежат также требования истца об обязании предоставить ему работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4927 руб. 38 коп. рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 179794 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6575 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 97 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 (░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 927 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░.38 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 23 ░░░ 2014 ░░░░.