Решение по делу № 2-2726/2016 от 13.01.2016

                                                Гражданское дело № 2-2726/2016

                                    Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2016 года                                              г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Бобриневой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарских ВА к ООО «СтройПодряд» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Татарских В.А. обратился в суд с иском к ООО «СтройПодряд», требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал машинистом компрессорных установок 4 разряда в отделе главного энергетика с 13.11.2012 по 22.05.2015. На предприятии всегда задерживали выплату заработной платы, но с 1 марта 2015 года по 22 мая 2015 года заработная плата вообще не выплачена. Справку о размере задолженности и среднемесячной заработной плате в грубой форме отказались выдать, чтобы не работать бесплатно истец уволился 22 мая 2015г. Сумма задолженности составила 48 000 руб.          Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере

    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, суду пояснил, что бухгалтер Общества выдала ему справку 2-НДФЛ, согласно которой начисление заработной платы составляет: март 2015г.-14663,68 руб., апрель- 12830,72 руб., май- 25244,24 руб. Просит взыскать задолженность в указанном размере.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещение возвращено суду за истечением срока хранения. Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом, 13.11.2012 истец был принят на работу в ООО «СтройПодряд» машинистом компрессорных установок 4 разряда в отделе главного энергетика. 22.05.2015 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Из справки 2-НДФЛ, выданной истцу ответчиком, следует, что истцу начислена заработная плата за март 2015г.-14663,68 руб., апрель- 12830,72 руб., май- 25244,24 руб. Истец пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

            Поскольку стороной ответчика доводы истца не оспорены, не представлено доказательств выплаты заработной платы работнику за спорный период, как не представлено доказательств наличия задолженности по заработной платы в ином размере, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2015 по 22.05.2015 в размере, исчисленном по данным справки 2- НДФЛ: 14663,68 руб.+12830,72 руб.+25244,24 руб.= 52738,64 руб.

          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1782,14 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

          Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СтройПодряд» в пользу Татарских ВА задолженность по заработной плате в размере 52 738,64 руб.

Взыскать с ООО «СтройПодряд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1782,14 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         /подпись/        Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская