Решение по делу № 2-528/2024 от 12.07.2024

№ 2-528/2024

64RS0015-01-2024-000860-05

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

16 августа2024 г.             г. Ершов

    Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего по делу судьи Лучиной А.А.,

при секретаре Удаловой В.С.,

    с участием истца помощника прокурора Ершовского района Саратовской области Бочкаревой Н.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах Токаревой Таисии Александровны к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс», филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс»- «Дергачевский» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокуратурой Дергачевского района во исполнение приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведен анализ соблюдения требований трудового в части оплаты труда в деятельности Филиала государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский».

Положением о филиале государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее – Положение) утвержден правовой статус филиала.

Согласно пунктам 1.1, 2.1 Положения филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» не является юридическим лицом.

В силу пункта 3.1 Положения об оплате труда для работников ГУП СО «Облводоресурс», утвержденного И.о. генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ работникам при наличии вредных условий труда производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Процент повышенной оплаты труда за вредные условия труда указывается в штатном расписании на основании карты аттестации рабочего места, если проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда при несовпадении размера увеличения оплаты за вредные условия труда, в штатное расписание филиала вносятся изменения после окончания специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной в филиале ГУП СО «Облводоресурс» - «Дергачевский» специальной оценки условий труда рабочее место лаборанта химико-бактериологического анализа Токарева Т.А. относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).

Между ГУП СО «Облводоресурс» «Дергачевский» и Токаревой Т.А. 29.01.2013заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность: лаборанта химико-бактериологического анализа, согласно разделу 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5800 руб. Доплата за вредные условия труда составляет 232 руб.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №-ф для работников установлены доплаты за вредные условия для должности лаборант химико бактериологического анализа в размере 4 % (от оклада 8370 руб.) в сумме 334,8 руб.

Из представленных расчетных листков ГУП СО «Облводоресурс» - «Дергачевский» за 2023-2024 год, а также представленной справки следует, что работнику Токаревой Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредные условия выплачена в размере 5884,59 руб., которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, надбавка за вредные условия труда должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен постоянный механизм установления МРОТ на уровне 100% фактического прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года.

В связи с выявленными нарушениями законодательства прокуратурой <адрес> директору ГУП СО «Обводоресурс» внесено обобщенное представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения не устранены, выплаты за вредные условия труда не произведены.

    Просят возложить обязанность на филиал государственного унитарного предприятия <адрес> «Облводоресурс» - «Дергачевский» выплатить Токаревой Таисии Александровне выплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5884 руб. 59 коп.

     Взыскать с филиала государственного унитарного предприятия <адрес> «Облводоресурс» - «Дергачевский» в пользу Токаревой Таисии Александровны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В судебном заседании истец помощник прокурораЕршовского района Саратовской области Бочкарева Н.В.исковое заявление поддержала в полном объеме, просила взыскание производить сГосударственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс».

    Истец Токарева Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика филиала государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс»- «Дергачевский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил возражение на исковое заявление.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как закреплено в ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Положением о филиале государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее – Положение) утвержден правовой статус филиала.

Согласно пунктам 1.1, 2.1 Положения филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» не является юридическим лицом.

В силу пункта 3.1 Положения об оплате труда для работников ГУП СО «Облводоресурс», утвержденного И.о. генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ работникам при наличии вредных условий труда производится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда. Процент повышенной оплаты труда за вредные условия труда указывается в штатном расписании на основании карты аттестации рабочего места, если проведена специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда при несовпадении размера увеличения оплаты за вредные условия труда, в штатное расписание филиала вносятся изменения после окончания специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной в филиале ГУП СО «Облводоресурс» - «Дергачевский» специальной оценки условий труда рабочее место лаборанта химико-бактериологического анализа Токарева Т.А. относится к 3.2 классу (подклассу) условий труда (вредные условия труда).

Между ГУП СО «Облводоресурс» «Дергачевский» и Токаревой Т.А. 29.01.2013заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность: лаборанта химико-бактериологического анализа, согласно разделу 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 5800 руб. Доплата за вредные условия труда составляет 232 руб.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом генерального директора ГУП СО «Облводоресурс» от ДД.ММ.ГГГГ №-ф для работников установлены доплаты за вредные условия для должности лаборант химико бактериологического анализа в размере 4 % (от оклада 8370 руб.) в сумме 334,8 руб.

Из представленных расчетных листков ГУП СО «Облводоресурс» - «Дергачевский» за 2023-2024 год, а также представленной справки следует, что работнику ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за вредные условия выплачена в размере 5884,59 руб., которая была включена в сумму минимального размера оплаты труда.

Согласно правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

        Учитывая изложенное, требования прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах Токаревой Таисии Александровны к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что работнику Токаревой Т.А. не была выплачена компенсация за вредные условия труда, то есть действия работодателя носили неправомерный характер по отношению к работнику, она имеет право на возмещении морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости по мнению суда должен составлять 2000 рублей.

Согласно Уставу филиал государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. В связи с чем взыскание выплаты Токаревой Т.А. за вредные условия труда и компенсация морального вреда подлежит с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс».

В удовлетворении исковых требований прокурору Дергачевского района Саратовской области к филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский»о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда - отказать, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333,36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с изложенным с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в бюджет Ершовского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (за требования имущественного характера о выплате за вредные условия труда не менее 400 рублей и требования о компенсации морального вреда в размере 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявлениепрокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах Токаревой Таисии Александровны к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в пользу Токаревой Таисии Александровны выплату за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5884 рублей59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

     В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Дергачевского района Саратовской области кГосударственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» – отказать.

    В удовлетворении исковых требований прокурору Дергачевского района Саратовской области к филиалу государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский»о взыскании компенсационной выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» государственную пошлину в бюджет Ершовского муниципального района в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 августа 2024 г.

    Председательствующий А.А. Лучина