Решение по делу № 2-1917/2018 от 25.01.2018

07.05.2018г. Дело № 2-1917/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Никитиной О.Ю.

с участием прокурора Зубачек А.С.

При секретаре Арслановой А.Д.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Козловой Елены Александровны к ООО «Русская компания» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

25.01.2018г. Козлова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Русская компания», и просила восстановить её на работе в ООО «Русская компания» в должности главного бухгалтера, взыскать компенсацию за вынужденный прогул за период с 30.12.2017г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Как утверждала Козлова Е.А., с 18.09.2017г. она работала в ООО «Русская компания» в должности главного бухгалтера по совместительству. 29.12.2017г. она отработала последний день. 04.01.2018г. ей было сообщено, что она уволена на основании Приказа №10 от 29.12.2017г. по ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).

Козлова Е.А., считая увольнение незаконным и необоснованным, обратилась в суд с настоящим иском.

Истица Козлова Е.А. в судебное заседание явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика ООО «Русская компания» в судебное заседание явился, против иска возражал, представил отзыв на иск, в котом указал, что истица уволена 22.01.2018г. по собственному желанию на основании личного заявления от 04.01.2018г., расчет при увольнении произведен в полном объеме, задолженности не имеется (л.д. 25-26).

Суд, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отклонению, объяснения истицы, представителя ответчика, находит иск необоснованным и подлежащим отклонению.

Как установлено судом, с 18.09.2017г. Козлова Е.А. работала в ООО «Русская компания» в должности главного бухгалтера по совместительству на основании трудового договора №7 с главным бухгалтером от 18.09.2017г. и приказа о приеме на работу №7 от 18.09.2017г. (л.д. 92, 94-96).

03.01.2018г. генеральным директором Кузнецовой Е.М. и исполнительным директором Прохоровым А.Н. было установлено, что отсутствуют 5 конвертов с вложениями: логинами и паролями Сбербанка России для проведения онлайн-платежей, утрачен электронный ключ к банковской системе, о чем был составлен акт 29.12.2017г. и акт №3 от 03.01.2018г. (л.д. 42, 43, 44); 28.12.2017г. Козлова Е.А. предоставила ложную информацию в МИФНС России №19 по СПб о доходах предприятия, а именно: скрыла поступление денежных средств 26.12.2017г. на сумму 294 903 руб.

04.01.2018г. Козловой Е.А. было предложено дать письменные объяснения о выявленных нарушениях, однако, Козлова Е.А. покинула рабочее место.

04.01.2018г. в ООО «Русская компания» от Козловой Е.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем 22.01.2018г. был издан приказ №1 об её увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 38, 39).

В судебном заседании Козлова Е.А. не оспаривала тот факт, что она уволена по собственному желанию на основании личного заявления, приказ №1 от 22.01.2018г. не оспаривала, однако, настаивала на заявленных требованиях, от их уточнения и изменения отказалась.

Истица утверждала, что 08.01.2018г. по электронной почте она получила сканированную копию приказа об увольнении от 29.12.2017г. по ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия (л.д. 115), приказ №1 от 22.01.2018г. об увольнении по ст.80 ТК РФ по её мнению, является подложным, а заявление об увольнении по собственному желанию – написанным по принуждению.

Представитель ответчика пояснил, что приказ от 29.12.2017г. об увольнении Козловой Е.А. ответчиком не издавался, в книге приказов не зарегистрирован. Козлова Е.А. уволена по собственному желанию на основании приказа №01 от 22.01.2018г.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

(ст.55 ГПК РФ).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств (п.7ст.67 ГПК РФ в ред. от 03.04.2018г.).

Подлинник или надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении от 29.12.2017г. по ст.81 ТК РФ (в связи с утратой доверия) истицей суду представлены не были. Представитель ответчика наличие такого приказа отрицал.

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для того, чтобы считать факт увольнения истицы 29.12.2017г. по ст.81 ТК РФ доказанным.

При этом, даже в том случае, если бы такой приказ работодателем был издан, а затем отменен, для его оспаривания в судебном порядке у истицы оснований бы не имелось.

В силу ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, злоупотребление правом не допускается.

Оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления Козловой Е.А. на работе по основаниям, указанным ею в иске.

При отсутствии оснований для восстановления Козловой Е.А. на работе, требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Козловой Елены Александровны к ООО «Русская компания» о признании увольнения на основании приказа №10 от 29.12.2017г. по ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия) незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда.

Судья Никитина О.Ю.