Решение от 29.03.2021 по делу № 33-968/2021 от 15.02.2021

г.Сыктывкар Дело № 2-3184/2020(33-968/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Батовой Л.А., Круковской А.В.,

при секретаре Буткиной А.В.,

с участием прокурора Шевелевой М.Г.,

рассмотрела в судебном заседании 29 марта 2021 года дело по апелляционной жалобе Канева Б.Б. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 29 октября 2020 года, которым

в удовлетворении исковых требований Канева Б.Б. к ООО «Энума Элиш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Круковской А.В., объяснения представителя ответчика ООО «Энума Элиш» Галевой Э.Н., заключение прокурора Шевелевой М.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Канев Б.Б. обратился в суд с иском к ООО «Энума Элиш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с 24 августа 2020 года, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что с 01 апреля 2016 года работал в ООО «Энума Элиш» в должности .... В соответствии с приказом № 3 от 24 августа 2020 года уволен с работы на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает свое увольнение незаконным, полагая, что сокращение штата в действительности не имело место, ответчик в установленный законом срок не ознакомил его с приказом об увольнении.

В письменном отзыве на иск ответчик просил отказать в удовлетворении требований истца, считая увольнение Канева Б.Б. законным.

В судебном заседании суда первой инстанции истец поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание суда первой инстанции своего представителя не направил, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в своей апелляционной жалобе, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В суде апелляционной инстанции истец участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика в судебном заседании суда апелляционной инстанции с жалобой истца не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Прокурор в судебном заседании суда апелляционной инстанции дал заключение о том, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется, решение суда является законным и обоснованным.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-1466/2020, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения в силу следующего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Канев Б.Б. с 01 апреля 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Энума Элиш», работая в должности .... Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 31 марта 2016 года, приказом о приеме на работу № 13-л от 01 апреля 2016 года.

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 30 июля 2019 года ООО «Энума Элиш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Г.Э.Н.

23 июня 2020 года Каневым Б.Б. получено уведомление о том, что в соответствии с Приказом № 1 от 16 июня 2020 года занимаемая им должность ... будет сокращена. При этом Канев Б.Б. уведомлен, что вакантных должностей в ООО «Энума Элиш» по состоянию на 16 июня 2020 года не имеется.

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ООО «Энума Элиш» № 3 от 24 августа 2020 года Канев Б.Б. уволен с работы 24 августа 2020 года на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя.

Из текста названного приказа следует, что работодателем допущена описка в части указания части статьи, в соответствии с которой произведено увольнение истца. В то же время из основания увольнения, указанного в приказе, следует, что истец уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлении № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требоваий Канева Б.Б. не имеется, поскольку факт действительного сокращения должности, занимаемой истцом, подтвердился, работодателем была соблюдена процедура увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам.

В силу п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей приведенной выше нормы права установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из совокупности всех представленных в материалы дела доказательств, усматривается, что увольнение истца по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Из отчета конкурсного управляющего ООО «Энума Элиш» от 28.04.2020 следует, что на момент введения в отношении ООО «Энума Элиш» процедуры банкротства 30.07.2019 в штатном расписании организации числились две штатные единицы: директор (срок действия договора до 30.07.2019) и юрисконсульт.

Из штатного расписания, действующего в период с 01.08.2019 по 24.10.2019, штатного расписания, действующего в период с 05.11.2019 по 15.02.2020, штатного расписания, действующего в период с 16.06.22020 по 24.08.2020, следует, что в штате числится одна штатная единица – юрисконсульт.

Решением Ухтинского городского суда РК от 05.11.2019 по гражданскому делу №2-3360/20219 признан незаконным приказ конкурсного управляющего ООО «Энума Элиш» ░.░.░. ░░ 26.09.2019 №1 ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░ 15.02.2020 №1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ 15.02.2020 ░░ ░░░░░░░░░ ░.1 ░.1 ░░.81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15.06.2020 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░ 15.02.2020 №1 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ... ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░ 15.02.2020 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2019 – 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 44 ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №2 ░░ 16.06.2020 ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 15.02.2020 «░ ░░░░░░░░░░░(░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)», ░░░░░ ░.░. ░ 16.06.2020 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░..

16.06.2020 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ №1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ 17.08.2020 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: - ░░░░░░░░░░░░.

23.06.2020 ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №1 ░░ 16.06.2020, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 24.08.2020.

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░ 24.08.2020 ░░ 31.12.2020, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ – 0.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░ 180 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15.06.2020 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░