Решение по делу № 33-10371/2023 от 25.05.2023

УИД 16RS0046-01-2022-010580-52

Дело № 2-137/2023 ~ М-5782/2022

Судья Фахрутдинова Е.В.                                                                   33-10371/2023

Учет № 046г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 сентября 2023 года                                                    город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И., Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматзяновой А.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – Алексеевой Т.М. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 16 февраля 2023 года, которым постановлено: исковые требования Егоровой О.В. удовлетворить частично

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Егоровой О.В. сумму в размере 85 174 рублей 48 копеек в качестве компенсации за сверхурочную работу.

Возложить на акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» обязанность по выдаче Егоровой О.В. удостоверенные копии документов, связанных с работой в виде:

дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающими факт изменения условий труда и его оплаты;

карты аттестации рабочего места по условиям труда;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;

штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии;

расчетный лист за декабрь 2021 года;

справки расчет по форме № Т-61 о расчете денежной компенсации за дни отпуска;

справку о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки,

коллективный договор.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу Егоровой О.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 3 355 рублей 23 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения Егоровой О.В.., возражавшей доводам жалобы, представителя акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» - Филипповой С.Е., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егорова О.В. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – Горьковский филиал АО «ФПК») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, возложении обязанности выдать заверенные надлежащим образом документы, компенсации морального вреда. В обоснование Егорова О.В. указала, что состояла в трудовых отношениях с АО «ФПК» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК», работала проводником пассажирского вагона по трудовому договору от <дата> ...., по приказу от <дата> № .... с суммированным учетом рабочего времени за год, и уволена по собственному желанию 27 ноября 2021 года по приказу ..... Указывает, что подсчет количества сверхурочной работы и ее оплата в последнем месяце учетного года не была произведена. 6 апреля 2022 года истец обратился к ответчику с заявлением о выдачи документов, связанных с работой, однако ответчиком данные документы были выданы не в полном объеме. Руководствуясь изложенным, Егорова О.В. просит суд взыскать с АО «ФПК» в её пользу сумму неоплаченной сверхурочной выполненной работы в количестве 509,3 часов в размере 85 174 рублей 48 копеек, возложить на АО «ФПК» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» обязанность по выдачи заверенных надлежащим образом копий следующих документов: дополнительные соглашения к трудовому договору сприложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и его оплаты; карты аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; справок 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; расчетный листок за декабрь 2021; справки расчет по форме № Т-61 о средней оплате дней последнего отпуска; справки о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки; коллективный договор. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец, его представитель в суде первой инстанции исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика иск не признали.

Судом принято решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель АО «ФПК» – Алексеева Т.М. просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что количество часов сверхурочной работы определенные решением суда – 509,03 не подтверждены первичными учетными документами, имеющимися у работодателя. Кроме того, часы, отработанные в декабре – 57,9, при расчете судом учтены 2 раза. Количество часов сверхурочной работы проводника Егоровой О.В. за период с 1 января 2021 года по 27 декабря 2021 года составила 424,1 часа (2 261,23 часа – 1 740 часов – 97,13 часов), которые и полежат компенсации. Поскольку сверхурочная работа составила менее 592 часа, все часы сверхурочной работы (424,1 часа) подлежат оплате в полуторном размере. В соответствии с расчетным листом за декабрь 2021 года часы в количестве 424,1 часа отработанных сверх годовой нормы рабочего времени оплачены в полуторном размере в сумме 27 298 рублей 58 копеек из расчета часовой тарифной ставки проводника 3 разряда 99 рублей 47 копеек (в соответствии с условиями трудового договора), а также часовой тарифной ставки проводника 4 разряда при обслуживании хвостового вагона – 109 рублей 94 копейки, что соответствует требованиям Положения об оплате труда компании. Полагает, что отсутствуют основания для повторной выдачи заверенных копий документов, связанных с работой, поскольку копии запрашиваемых документов были направлены Егоровой О.В. по почте, что подтверждается почтовой квитанцией от <дата>, трек-номером почтового отправления – ..... Выражает несогласие со взысканной суммой компенсации морального вреда, полагая его завышенным.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 5 ноября 2019 года между Егоровой О.В. и АО «ФПК» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» заключен трудовой договор ...., в соответствии с которым она принята на должность проводника пассажирского вагона с 5 ноября 2019 года, с нормальной продолжительностью рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Должностной оклад установлен в размере 91.81 рублей в час.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Горьковского филиала АО «ФПК» от <дата>, для поездных работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником поездных бригад, в том числе и отработанных сверх нормы, производится в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Отработанные часы проводников пассажирских вагонов отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР.

За период с 1 января 2021 года по 27 декабря 2021 года истцом отработано 2 261,23 часа (в том числе 97,13 часов – в праздничные дни) при годовой норме, скорректированной на количество часов отсутствий 1 740 часов (1950 часов – 210 часов (период отсутствия: очередной отпуск с 10 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (149 часов), больничный лист с 13 по 21 декабря 2021 года – 61 час).

Количество сверхурочной работы на 27 декабря 2021 года составляет 509,03 часов (451,1 час (на 10 декабря 2021 года) + 57,93 часов (после 10 декабря 2021 года до 27 декабря 2021 года)).

В связи с тем, что указанные часы отработаны истцом, а ответчиком выплаты за указанные часы не произведены, суд первой инстанции пришел к выводу, что отработанные часы подлежат оплате как сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд первой инстанции счел обоснованным расчет заработной платы, произведенный истцом, и взыскал с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за сверхурочную работу за 509,3 часа сумму в размере 85 174 рублей 48 копеек.

Установив нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд первой инстанции определил подлежащим взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает общеправовым принципам разумности и справедливости.

Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованным.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положениями статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Из положений Приказа Минтранса России от 09 марта 2016 года № 44 (в редакции от 1 августа 2019 года) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года №339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал: ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3). Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4). Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (пункт 18). Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (пункт 35). Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 38). В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (пункт 48).

    В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК», утвержденного распоряжением от <дата> года, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от <дата> № ...., в силу которых для работников поездных бригад установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность учетного периода составляет один год.

    Кроме того, применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

27 декабря 2021 года трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от <дата> № .... (далее – Положение), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, умноженному на два, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Согласно расчету ответчика Егорова О.В. в период с 1 января 2021 года по     27 декабря в 2021 года отработала 2261,23 часа (в том числе 97,13 часов в праздничные дни) при установленной норме рабочего времени, скорректированной на количество часов отсутствий – 1740 часов (1950 часов – 210 часов отсутствия (очередной отпуск с 10.10.2021 по 07.11.2021 (149 часов), больничный лист с 13 по 21 декабря 2021 года – 61 часов)).

На основании пункта 6.3.1 Методики расчета сумма сверхурочных часов за 2021 год составила: 2261,23 часов – 1740 часов – 97,13 часов = 424,10 часов.

Доплата за сверхурочную работу произведена в декабре 2021 года за 424,10 часов в 0,5 размера.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда и Методикой расчета количество часов подлежащих оплате в 1,5 размера составляет 592 часов:

296 рабочих дней * 2 = 592 часов, где

296 - количество рабочих дней по календарю шести дневной рабочей недели за период работы Егоровой О.В. за период с 1 января 2021 года по 27 декабря в 2021 года.

Количество часов сверх нормы рабочего времени свыше 592 часов подлежали бы оплате в двойном размере.

Поскольку сверхурочная работа составила менее 592 часов, все часы сверхурочной работы (424,10 часов) оплачены в 1,5 размере.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за период с 1 января 2021 года по 27 декабря в 2021 года проводника Егоровой О.В. составила 63 869 рублей 27 копеек.

В декабре в соответствии с маршрутным листом сверх установленной нормы отработано 57,93 часов, в том числе на хвостовом вагоне – 28,25 часов. Следовательно, оплата по 072КВВ составит: (57,93 часов – 28,25 часов) * 99,47 рублей + 28,25 часов * 109,94 рубля – 6 058,07 рублей.

Доплата по 073КВВ за 424,10 часов сверхурочной работы составит: ((424,10 часов – 28,25 часов) * 99,47 рублей + 28,25 часов * 109,94 рубля) * 0,5 = 21240,50 рублей.

Вместе с тем, такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде.

Судом апелляционной инстанции у ответчика были запрошены, в том числе графики сменности проводников АО «ФПК» за период с ноября 2019 года по декабрь 2021 года, а также доказательства ознакомления Егоровой О.В. с утвержденными графиками сменности.

В ответ ответчиком представлен Акт от <дата> об утрате запрашиваемых документов (л.д.117 т.2).

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости применения при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд первой инстанции согласился с расчетом истца, согласно которого задолженность ответчика за 509,03 часов сверхурочной работы составила 85 174 рубля 48 копеек, при этом истцом учтено, выплаченная ответчиком при увольнении заработная плата за сверхурочную работу в сумме 27 298 рублей 58 копеек.

Вместе с тем, судебная коллегия находит неверным расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом и признанный судом первой инстанции правильным.

При определении часов сверхурочной работы, истец сослался на письмо АО «ФПК», адресованное в <данные изъяты>, согласно которого на 10 декабря 2021 года у Егоровой О.В. имеется переработка в количестве 451,10 часов, в этом же письме сообщается, что на момент увольнения 21 декабря 2021 года Егоровой О.В. выплачена заработная плата с учетом переработки 424,10 часов (л.д.14 т.1).

Судом апелляционной инстанции по ходатайству представителя ответчика в качестве специалиста АО «ФПК» была допрошена ФИО1 Согласно пояснениям специалиста переработка у Егоровой О.В. в количестве 451,10 часов составила на 10 декабря 2021 года, норма рабочего времени за период с 11 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года составляет 93 часов. В период с 13 декабря 2021 года по 21 декабря 2021 года истец был временно нетрудоспособен (54 часа),            24 декабря 2021 года истец находился на вакцинации – 7 часов и в последний рабочий день истцом отработано 5 часов.

Соответственно сверхурочная работа Егоровой О.В. за период с 1 января 2021 года по 27 декабря 2021 года составляет 424,10 часов (451,1 – 93=358,1 +54+7+5).

Часовая тарифная ставка проводника пассажирского вагона 3 разряда, определенной условиями трудового договора с учетом проведенных работодателем индексацией составляет 99 рублей 47 копеек.

С учетом изложенного, оплата первых двух часов сверхурочной работы в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации должна производится в полуторном размере: 99,47 * 2 * 1,5 = 298 рублей 41 копейка.

Последующие часы в двойном размере: 424,1 – 2 часа = 422,1 * 2 час * х 99,47=83 972 рублей копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 27 декабря 2021 года составляет 56 971 рубля 40 копеек (83972,57 + 298,41) – 27298,58 (выплаченных истцу при увольнении за сверхурочную работу).

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что исковые требования Егоровой О.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в пользу истца надлежит взыскать задолженность за период с 1 января 2021 года по 27 декабря 2021 года в сумме 56 971 рубля 40 копеек.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не учтена позиция ответчика, а также положения локальных нормативных актов, в частности о применении пункта 6.3 в АО «ФПК» Методики расчета заработной платы, утвержденной 31 декабря 2015 года № 1701, разработанной на основании Указания МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234, не могут быть приняты во внимание.

Применяемый порядок оплаты сверхурочной работы для работников поездных бригад АО «ФПК» при суммированном учете рабочего времени, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Кроме того, Указание МПС СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в АО «ФПК», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № Д4-136-ПГ.

Ссылка ответчика на наличие иной судебной практики разрешения данной категории споров, отклоняется судом апелляционной инстанции, поскольку различие результатов рассмотрения дел, по каждому из которых устанавливается конкретный круг обстоятельств на основании определенного материалами каждого из дел объема доказательств, представленных сторонами, само по себе не свидетельствует о различном толковании и нарушении единообразного применения судами норм материального и процессуального права. Какого-либо преюдициального значения для настоящего дела указанные акты не имеют, приняты судами по конкретным делам, фактические обстоятельства которых отличны от фактических обстоятельств настоящего дела.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с суммой взысканной компенсации морального вреда, не может являться основанием для изменения решения суда в данной части, поскольку при определении суммы компенсации морального вреда суд первой инстанции дал надлежащую оценку обстоятельствам, влияющим на размер взыскиваемой компенсации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

Как следует из материалов дела, 6 апреля 2022 года Егоровой О.В. в адрес работодателя направлено заявление о выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью, которое получено ответчиком.

Копии запрашиваемых документов ответчиком направлены, однако истцом не получены, что подтверждается письмом ответчика от <дата> (л.д.59 т.1).

Вместе с тем документы в соответствии с заявлением представлены не были, что является нарушением статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем судом обоснованно возложена на ответчика обязанность по выдаче Егоровой О.В. надлежащим образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части, поскольку документы были переданы ответчиком лишь в судебном заседании суда апелляционной инстанции по акту приема-передачи.

В связи с изменением решения суда в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 2209 рублей 17 копеек.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части взысканной с ответчика заработной платы, государственной пошлины.

В остальной части решения суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 16 февраля 2023 года по данному делу изменить в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, государственной пошлины, принять в данной части новое решение.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: ....) в пользу Егоровой О.В. (паспорт гражданина РФ ....) сумму в размере 56 972 рублей 40 копеек в качестве компенсации за сверхурочную работу.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: ....) в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 2 209 рублей 17 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок не превышающий трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 сентября 2023 года.

Председательствующий

Судьи