Решение от 05.09.2019 по делу № 2-5346/2019 от 20.06.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... ДД.ММ.ГГГГ.

Центральный районный суд .... края в составе:

Председательствующего Колесникова Д.Ю.

При секретаре ФИО10

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к Акционерному обществу «Особая экономическая зона туристско-рекреационного типа «Бирюзовая Катунь» о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с указанным иском. В обоснование требований указано, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры. ДД.ММ.ГГГГ работодатель принял приказы о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО6, ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ по этим же основаниям была уволена ФИО8 Решениями Центрального районного суда .... приказы об увольнении признаны незаконными, истцы восстановлены на работе, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. При исполнении трудовых обязанностей после восстановления на работе, что был принят приказ от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников общества с выдачей квартальной премии. ДД.ММ.ГГГГ из кассы Общества была выдана квартальная премия всем работникам, за исключением истцов. После восстановления на работе истцам прения так и не выплачена. Работодателем допущено нарушение закона, что является основанием для взыскания заработной платы в виде квартальной премии. Квартальная премия подлежи взысканию с учетом районного коэффициента. Истца понесли психологические страдания, в связи с чем

На основании изложенного, просят взыскать заработную плату в виде квартальной премии в пользу ФИО2 в размере 57500 руб., в пользу ФИО3 в размере 34500 руб., в пользу ФИО4 в размере 34500 руб., в пользу ФИО5 в размере 32200 руб., в пользу ФИО1 в размере 34500 руб., в пользу ФИО6 в размере 57500 руб., в пользу ФИО7 в размере 57500 руб., в пользу ФИО8 в размере 57500 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. в пользу каждого истца

В судебном заседании ФИО2, ФИО5, ФИО7, ФИО8 на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО11 возражал против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

ФИО4, ФИО1, ФИО3 ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд с учетом мнения сторон полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 22 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры.

Согласно разделу 3 договором работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно п. 9.7 Устава Генеральный директор, в порядке, установленном законодательством, поощрят работников общества, а также налагает на них взыскания.

Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ установлены права и обязанности сторон. Обязанность по выплате премий в коллективном договоре не предусмотрено. Сторонами не оспаривалось, что в спорный период (июнь 2018) коллективный договор отсутствовал.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Уставом Общества, Трудовым договором с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ увеличение доходной части, а так же принимая во внимание значительную экономию фонды оплаты труда приказано выплатить в ДД.ММ.ГГГГ г. премию сотрудниками АО «ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» согласно списка (список приложен).

Таким образом, работодатель издал приказ не в отношении всех работников, а только в отношении работников, указанных в приложении к приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ

В приложении к приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истцы не поименованы.

Более того, суд обращает внимание на то, что доказательств выплаты сотрудником квартальной премии суду не представлено, согласно представленному приказу премия выплачена за ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной отдельным принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок и размер ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истцов при распределении работодателем премиальных выплат.

Разрешая заявленные истцами требования о взыскании премии, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, ответчиком решение о премировании истцов не принималось. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании премии по указанным в иске основаниям судом не установлено, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░3, ░░░4, ░░░5, ░░░1, ░░░6, ░░░7, ░░░8 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ....░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ .... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░